Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 13:44, курсовая работа
Целью курсовой работы является – теоретическое и практическое изучение проблемы лидерства и руководства в менеджменте, изучить понятия и сущность лидерства, определить лидерские способности руководителя организации и сформировать рекомендации по изменению стиля его руководства, поведения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Теоретическое изучение поставленной проблематике в курсовой работе.
· Проведение исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства.
· Проанализировать результаты получившегося исследования.
· Установить зависимость между выраженностью лидерских качеств и стилями руководства
Введение
ГЛАВА 1 Теоретические основы лидерства
1.1 Сущность и определение понятия лидерства
1.2 Значение лидера в управлении организацией. Лидер и менеджер
1.3 Подходы к изучению лидерства. Традиционные концепции лидерства
1.4 Стили управления
Глава 2 Исследование влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства организацией
2.1 организация исследования
2.2 Стиль управления, используемый на предприятии
2.3 Исследование лидерских качеств и анализ результатов
Глава 3 Новое в теориях лидерства
3.1 Атрибутивный подход
3.2 Харизматический подход
3.3 Преобразующее лидерство или лидерство для изменений
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Полагается на удобные внешние моральные стандарты для удовлетворения своих интересов
Полагается на внутренние
моральные стандарты для
Высокая
Низкая
Низкая степень
Высокая степень
внимания
к подчиненным
Высокая степень
структурирования
Высокая степень
внимания
к подчиненным
Низкая степень
Структурирования
Низкая степень
Внимания
к подчиненным
Высокая степень
Структурирования
Низкая степень
Внимания
к подчиненным
Низкая
Структурирование
Рис 6 Комбинации размерностей стилей руководства по классификации Университета Огайо.
ЛИДЕР
С ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ
ХАРИЗМОЙ
ЛИДЕР-
ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЬ,
РЕФОРМАТОР
Краткосрочные (изменение среды)
ЛИДЕР
С ОТРИЦАТЕЛЬНОЙ
ХАРИЗМОЙ
ТРАДИЦИОННЫЙ
ЛИДЕР
ХАРАКТЕР ОТНОШЕНИЙ «лидер-
Чувственный
(люблю, ненавижу)
Сознательный (уважаю, рассчитываю)
Рис 8 Типы лидерства в зависимости от целей последователей и характера их отношений с лидером.
Приложение 5
Информация
о поведении
подчинённого
· Отличительные особенности
· Последовательность
· Степень уникальности
Восприятия
лидера
в отношении
ответственности
за ситуацию
Рис 9 Модель атрибутивного лидерства.
------------------------------
[1] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М. Гардарика, 1998 с 367
[2] Кричевский Р. Л. Если
Вы руководитель… Элементы
[3] Герчикова И.Н. Менеджмент.
М-1994. Издательское объединение "
[4] Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1994. с.112
[5] Грачев М.В. Суперкадры:
управление персоналом в
[6] Веснин В. Основы менеджмента. М., 1996 с.275
[7] Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., «Научные методы управления», Киев, 1990; с 42
[8] Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004.
[9] Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004.
[10] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М. Гардарика, 1998; с.410
Информация о работе Лидерство в организациях торговли и питания