Менеджер по персоналу

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2014 в 00:27, курсовая работа

Описание работы

Менеджер по персоналу может быть наделен разными полномочиями. В одних организациях его деятельность сосредотачивается в наблюдении за рынком труда, информировании руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной плате. В других это оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов, создание кадрового резерва.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Деятельность менеджера по персоналу. 5
1.1. Схема осуществления деятельности менеджера по персоналу 5
1.2 Этапы осуществления деятельности менеджера по персоналу (расшифровка схемы) 7
1.2.1. Стадия подбора 7
1.2.2. Стадия адаптации 11
1.2.3. Стадия обучения и развития персонала 12
1.2.4. Стадия управления коллективом 17
2. Роль информационных систем в деятельности менеджера по персоналу. 20
2.1. Классификация информационных технологий управления персоналом. 20
1.1.1. Интернет – технологии. 21
1.1.2. Специализированное программное обеспечение. 22
2.2. Автоматизация кадрового менеджмента с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» . 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
а) Трудовой договор с работником 32
b) Личная карточка (форма Т-2) 36
c) Приказ о приеме на работу (форма Т-1) 41
d) Должностная инструкция менеджера по персоналу 42

Файлы: 1 файл

менеджер по персоналу.docx

— 363.00 Кб (Скачать файл)

     При этом указанные  изменения и дополнения будут  иметь правовую  силу только в  случаях  их  письменного  оформления  в   виде  дополнительного соглашения и  подписания обеими сторонами в качестве  неотъемлемой  части настоящего трудового договора.

     14. По  окончании  срока  действия  трудового  договора (для  срочных трудовых договоров) таковой может быть заключен  (продлено  действие)  на новый срок,  определяемый  сторонами.  При  этом окончательное оформление нового договора (продление прежнего) должно иметь  место  не  позднее  30 дней до истечения настоящего трудового договора.

     Условия нового  (продленного)   трудового   договора   стороны   его согласовывают при  обсуждении  вопроса  о  заключении  нового  (продлении прежнего) трудового договора.  

 

                  

V. Иные условия трудового  договора 

 

     15. Работник   несет   материальную    ответственность   за   ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том,  а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

     16. Споры и разногласия,  могущие возникнуть при исполнении  условий настоящего трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться разрешать

путем переговоров. При   недостижении   взаимоприемлемого    решения -  в порядке,  предусмотренном законодательством о труде РФ.

     17. Прекращение действия  настоящего договора возможно  по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     18. По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в   условиях (положениях)   настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно

затрагивающим права и   интересы    Работодателя   и   Работника  стороны настоящего   трудового   договора   будут  руководствоваться  положениями

Трудового кодекса РФ и иных   соответствующих   обязательных  нормативных актов Российской Федерации.

     19. Настоящий трудовой  договор подписан  в   двух   экземплярах:  по одному для каждой  из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую

силу. 

 

                             Подписи сторон: 

 

   Работник                                                       Работодатель

   ________________________________    ________________________________

   ________________________________    ________________________________  

 

   ________________________________    ________________________________

    Работник                                                       Работодатель 

 

                                                     М.П. 

 

 

 

Экземпляр трудового договора получил (а) 

 

"_____"____________________200____года 

 

_________________          _____________________________

(подпись)                  (Фамилия, инициалы Работника)

 

  1. Личная карточка (форма Т-2)

 

Унифицированная форма № Т-2 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

   

Код

 

Форма по ОКУД

0301002

 

по ОКПО

 

(наименование  организации)

Дата составления

Табельный номер

Идентификационный номер налогоплательщика

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Алфавит

Характер работы

Вид работы 
(основная, по совместительству)

Пол (мужской, женский)

               

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА 
работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор

номер

 
 

дата

 

 

1. Фамилия

 

Имя

 

Отчество

 

 

 

Код

2. Дата рождения

   

(день, месяц, год)

 

3. Место рождения

 

по ОКАТО

4. Гражданство

 

по ОКИН

 

5. Знание иностранного языка

   

по ОКИН

 
 

(наименование)

(степень знания)

   
   

по ОКИН

6. Образование

 

по ОКИН

 
 

(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

 

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год 
окончания

 
 

наименование

серия

Номер

 
       

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

 
 

Код по ОКСО

 
 

 

 

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год 
окончания

 
 

наименование

серия

Номер

 
       

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

 
 

Код по ОКСО

 
 

Послевузовское профессиональное образование

 

Код по ОКИН

 
 

(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

   

Наименование образовательного, 
научного учреждения

Документ об образовании, 
номер, дата выдачи

Год 
окончания

 
       
       
 

Направление или специальность по документу

 
     
 

Код по ОКСО

 
     

Код

7. Профессия

 

по ОКПДТР

 
 

(основная)

по ОКПДТР

 
 

(другая)

   

 

2-я страница формы № Т-2

8. Стаж работы (по состоянию на

 

 

20

 

 г.):


 

Общий

 

дней

 

месяцев

 

лет

Непрерывный

 

дней

 

месяцев

 

лет

Дающий право на надбавку за выслугу лет

 

дней

 

месяцев

 

лет

   

дней

 

месяцев

 

лет


 

9. Состояние в браке

 

Код по ОКИН

 

10. Состав  семьи:

Степень родства

(ближайшие родственники)

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

1

2

3

     

 

11. Паспорт:

 

Дата выдачи

 

     

г.

Выдан

 
 

(наименование органа, выдавшего  паспорт)


12. Адрес  места жительства:

 

Почтовый индекс

 

По паспорту

   

 

Почтовый индекс

 

Фактический

   

 


Дата регистрации по месту жительства

 

     

г.


Номер телефона   


II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

     

6. Наименование военного комиссариата  по месту жительства

 

1. Категория запаса

   

2. Воинское звание

       

3. Состав (профиль)

   

7. Состоит на воинском учете:

 

4. Полное кодовое обозначение  ВУС

   

а) общем (номер команды, партии)

 

5. Категория годности к военной  службе

   

б) специальном

 
   

8.

 
   

(отметка о снятии с воинского  учета)

Работник кадровой службы

         
 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

Работник

   
 

(личная подпись)

 

 

 

20

 

 г.


3-я страница формы № Т-2

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ 
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Тарифная ставка (оклад), надбавка, 
руб.

Основание

Личная подпись владельца трудовой книжки

1

2

3

4

5

6

           

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации

Решение комиссии

Документ (протокол)

Основание

номер

дата

1

2

3

4

5

         
         

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата

Вид повышения квалификации

Наименование образовательного учреждения, место его нахождения

Документ 
(удостоверение, свидетельство)

Основание

начала обучения

окончания обучения

Наименование

серия, номер

дата

1

2

3

4

5

6

7

8

               
               

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Информация о работе Менеджер по персоналу