Менеджер по персоналу

Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ  (диплом, свидетельство)			Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки		наименование	номер	дата
1	2	3	4	5	6	7

4-я страница формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы  и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по		начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, 
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ		Основание
	номер	дата выдачи
1	2	3	4

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание прекращения 
трудового договора (увольнения)

Дата увольнения

“

”

20

г.

Приказ (распоряжение) №

от

“

”

20

г.

 

Работник кадровой службы
		(должность)			(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник
	(личная подпись)

 

 

 

3. Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

 

Унифицированная форма № Т-1  Утверждена Постановлением Госкомстата  России от 05.01.2004 № 1
								Код
Форма по ОКУД								0301001
							по ОКПО
наименование организации
						Номер  документа		Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)  о приеме работника на работу
								Дата
Принять на работу							с
							по
								Табельный номер
фамилия, имя, отчество
в
	структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом)					руб.		коп.
		цифрами
надбавкой					руб.		коп.
		цифрами
с испытанием на срок						месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от					№	0000001
Руководитель организации
должность				личная подпись		расшифровка  подписи
С приказом (распоряжением)						"___"_________20__ г.
работник ознакомлен		личная подпись

 

 

 

 

4. Должностная инструкция менеджера по персоналу

УТВЕРЖДАЮ  
______________________________ 
(наименование должности)  
_________ ____________________ 
(подпись) (расшифровка подписи) 
00.00.0000

______________________________________________________________________________________ 
(наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  

 

00.00.0000

№ 00

г. Санкт-Петербург

Менеджера по персоналу

1. Общие положения     

1.1. Менеджер по персоналу принимается на работу и увольняется генеральным директором. 
    1.2. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору по персоналу. 
    1.3. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется настоящей должностной инструкцией, законодательными и нормативными правовыми актами, методическими материалами по управлению персоналом, а также распоряжениями и указаниями вышестоящих должностных лиц. 
    1.4. Менеджер по персоналу должен знать: 
    — трудовое законодательство; 
    — организационную структуру и штат организации, специализацию и перспективы развития; 
    — стратегию управления человеческими ресурсами и кадровую политику; 
    — порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в обучении персонала; 
    — системы и методы оценки персонала; 
    — методы анализа профессионально-квалификационной структуры персонала; 
    — порядок формирования и ведения базы данных о персонале; 
    — методы учета движения персонала; 
    — порядок составления установленной отчетности; 
    — основы психологии и социологии труда; 
    — передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом. 
    1.5. На должность Менеджер по персоналуа принимаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы по организации обучения персонала не менее 3 лет. 
    1.6. ____________________________________________________________________. 
 

2. Должностные обязанности  

 
    Менеджер по персоналу: 
    2.1. Возглавляет работу по подбору и организации обучения персонала. 
    2.2. Осуществляет планирование, анализ и контроль процесса обучения персонала. 
    2.3. Осуществляет планирование, анализ и контроль процесса развития персонала. 
    2.4. Участвует в оптимизации кадровых процессов. 
    2.5. Участвует в подготовке кадровой политики в области обучения и развития персонала. 
    2.6. Контролирует своевременное составление и оформление заявок и планов на обучение в подразделениях организации. 
    2.7. Контролирует выполнение бюджета на обучение персонала. 
    2.8. Вносит изменения в базу данных и личные дела сотрудников, а также другую кадровую документацию, имеющую отношение к обучению и развитию персонала. 
    2.9. Подбирает программы обучения и организует обучение персонала. 
    2.10. Обеспечивает укомплектованность организации сотрудниками необходимой квалификации. 
    2.11. Координирует подбор программ обучения персонала и организацию проведения. 
    2.12. Организует проведение оценки результатов пройденного обучения и собеседования по итогам прохождения обучения сотрудниками. 
    2.13. Участвует в разработке системы оценки и развития компетенций сотрудников. 
    2.14. Обеспечивает внедрение ценностей корпоративной культуры. 
    2.15. ___________________________________________________________________. 
 

3. Критерии эффективности  работы 

 
    3.1. Своевременное и качественное  проведение обучения персонала. 
    3.2. Своевременная и объективная оценка компетенций персонала. 
    3.3. Максимальное использование потенциала сотрудников. 
    3.4. Отсутствие конфликтных ситуаций. 
    3.5. Оптимальная для организации текучесть кадров. 
    3.6. ____________________________________________________________________. 
 

4. Права 

 
    Менеджер по персоналу имеет право: 
    4.1. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающихся деятельности подразделения по управлению человеческими ресурсами. 
    4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности подразделения по управлению человеческими ресурсами. 
    4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам обучения и развития персонала. 
    4.4. Визировать документы в пределах своей компетенции. 
    4.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 
    4.6. Запрашивать от руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих необходимую информацию (заявки, отчеты, объяснения и др.). 
    4.7. ____________________________________________________________________. 
 

5. Ответственность 

 
    Менеджер по персоналу несет ответственность: 
    5.1. За неисполнение расходной части бюджета по обучению и развитию персонала. 
    5.2. За распространение информации, составляющей коммерческую и служебную тайну, разглашение персональных данных работников. 
    5.3. ____________________________________________________________________. 
 

6. Взаимодействие 

 
    Менеджер по персоналу взаимодействует со всеми подразделениями: 
    6.1. Получает: заявки на программы обучения; характеристики на сотрудников; отчеты по пройденному обучению; _________________________________________________. 
    6.2. Предоставляет: копии приказов, связанных с обучением, переводом сотрудников подразделений организации; изменения локальных нормативных актов компании, связанных с обучением и развитием персонала; __________________________________. 
 

 

 

1 Кодекс законов о Труде Российской Федерации