Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2014 в 08:35, курсовая работа
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Исходя из поставленной цели, в ходе выполнения проекта необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие мотивации труда как функции управленческой деятельности;
- рассмотреть систему мотивации на примере ООО «Стерлибашевский Жилищник»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала;
Введение………………………………………………………………………3
1. Теоретические аспекты системы мотивации работников ……………...5
1.1.Мотивация и стимулирование как функции управленческой деятельности на предприятии………………………………………………..5
1.2. Материальные и нематериальные методы мотивации……………….12
2. Анализ системы мотивации на примере
ООО «Стерлибашевский Жилищник»……………………………………..17
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………..17
2.2. Система мотивации и стимулирования на предприятии…………….21
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала…………………………………………………………………….28
Заключение…………………………………………………………………..35
Список использованных источников и литературы………………………38
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (ред. от 25.11.2009г.) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5.Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.-368 с.
6. Бурцев В.В. Анализ оплаты труда // Экономический анализ. 2009.- № 8.- С.17-27.
7.Волгин Н.А. Оплата труда: анализ, проблемы, решения. – М: Издательство «Экзамен», 2010. – С.222.
8.Вишнякова М.В. Анализ рынка оплаты труда // Справочник кадровика. 2010.- № 5.- с.1-3.
9.Верхоглазенко А.Я. Система мотивации персоналом // Справочник кадровика. 2010.-№ 8.с.7-10.
10.Глазов И. Анализ и диагностика управления персоналом: Учебное пособие. СПб.: Андреевский издательский дом, 2007. 251 с.
11.Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 270 с.
12.Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала: Учебник. − М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
13.Иоффе Л. Анализ системы стимулирования // Экономический анализ. 2009. № 9, с. 31-36.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2008.- 445 с.
15.Кибанов В. Я., Ивановская Л. В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. − М.: ИНФРА-М, 2006. − 347 с.
16.Ключко В. Участие работников в управлении предприятиями // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. − №1. – С. 119 − 121.
17. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом: Учебник. − М.: Экономика, 2008. − 278 с.
18. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда // Управление персоналом. − 2009.− №5. − С. 11 − 14.
19. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ. – 2009. - № 5(134), с. 10-14.
20. Колесников А. Как мотивировать сотрудников в сложных условиях // Финансовый директор. – 2008.- № 2, с.10-13.
21.Лукичева Л. И. Управление организацией: учебное пособие для студентов вузов обучающихся по специальности «Менеджмент организации». / Л. И. Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина. − 3-е изд. – М.: Омега, 2007. – 360 с.
22.Мордовин С. К. Управление персоналом: Современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 304 с.
23. Маренков Н. Л., Косаренко Н. Н. Управление персоналом организаций: учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический проект; Трикста, 2006 – 464 с.
24. Одегов Ю. Г. Мотивация и стимулирование персонала // Финансовый директор. − 2009.− № 4. − С. 14 − 18.
25. Петрова С. Премирование в организации // Справочник кадровика. – 2010. - № 10. – с.7-10.
28. Рогаева А.В. Дифференциация заработной платы на базе оценки интенсивности // Экономический анализ. - 2009. - № 5 (134), с.13-18.
29. Рогаева А.В. Концепция регулирования заработной платы// Экономический анализ. – 2009. - № 4 (133), с.21-25.
30. Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивация и стимулирование персонала // Справочник по управлению персоналом.- 2010, № 6 – с.5-9.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007.- 511с.
32. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 785 с.
33. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. – М.:ЮНИТИ, 2009. – 351 с.
34.Сосновый А.П., Рутников
П.В. Мотивация трудовой деятельност
35.Сувернева Л.И. Нематериальные мотивы персонала // Отдел кадров.- 2008.- № 1-С.7-11.
36. Широков А. Г. Проблемы оценки результатов деятельности управленческого персонала // Финансовый директор. 2009. №2. С. 12 14.
37.Шаховой В.А., Шапиро
С.А. Мотивация трудовой
38. Ярочкин В. И. Выбор стратегии управления персоналом // Финансовый директор. − 2010. − № 4. − С. 9 − 12.
39. Яковлев Р. А. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. − 2009. − № 8. − С. 14 − 16.