Мотивация трудовой деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2012 в 08:02, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы – изучить существующую систему мотивации на основании полученных результатов анализа усовершенствовать данную систему на предприятии ООО «Оптик-Центр». Аудит системы мотивации персонала, а именно организационная структура, проведен анализ внешней и внутренней среды компании, анализ конкурентных возможностей и анализ ресурсов компании анализ основных экономических показателей деятельности.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Роль и значение мотивации персонала 6
1.2. Мотивационный аудит как особый вид аудита 14
1.3. Алгоритм проведения мотивационного аудита 20
2. АУДИТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОПТИК-ЦЕНТР» 24
2.1. Анализ деятельности предприятия 24
2.2. Кадровый аудит компании ООО «Оптик-Центр» 29
2.3. Аудиторское заключение…………………………………………………...43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 49

Скачать архив (189.60 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая ПЕЧАТЬ Мотивация трудовой деятельности.doc

— 535.50 Кб (Скачать файл)

 

 

 

СПАСИБО ВАМ ЗА УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ.

 

 

 

 

 

Приложение В

 

  1. Считаете ли Вы свою работу интересной?

                                Да

                                Не в полой мере

                                Нет

                                Затрудняюсь ответить

 

  1. Как Вы оцениваете свою работу?

                                Работа мне нравится, она приносит удовлетворение

                                Работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка

                                Работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка

                                Работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка

                                Работа мне не нравится, уровень заработка низкий

                                Нравится характер работы, но количество возложенных обязательств не позволяет выполнять ее эффективно

 

  1. В какой степени удовлетворяют Вас следующие моменты работы?

(Отметьте по каждой строке)

Качество работы

Да, вполне

Скорее удовлетворяют, чем нет

Затрудняюсь ответить

Скорее не удовлетворяют

Не удовлетворяют  полностью

Содержание выполняемой работы

 

 

 

 

 

Морально-психологический климат

 

 

 

 

 

Схема начисления заработной платы

 

 

 

 

 

Распределение прав и обязанностей

 

 

 

 

 

Уровень социальной защищенности

 

 

 

 

 

Уровень оплаты труда

 

 

 

 

 

Режим работы

 

 

 

 

 

Самостоятельность в работе

 

 

 

 

 

Соответствие работы личным способностям

 

 

 

 

 

Система дополнительных льгот, бонусов

 

 

 

 

 

 

  1. Располагает ли обстановка и взаимоотношения в коллективе к плодотворному сотрудничеству?

                                Да

                                Не в полной мере

                                Нет

Если нет или не в полной мере, напишите, пожалуйста, почему_________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

  1. Что, по Вашему мнению, препятствует полной реализации Ваших должностных обязанностей на данном рабочем месте?

(Выберете альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для Вас значимости 5 – самое важное.)

                                Отсутствие четкой постановки задач со стороны руководства

                                Отсутствие сил, желания выполнять работу в полном объеме

                                Субъективное (несправедливое) отношение со стороны представителей руководства, создающее нервозность в работе

                                Поступление поручений (разовых, постоянных) от руководителей, не соответствующих прямым должностным обязанностям

                                Недостаток полномочий для выполнения определенных должностных обязанностей

                                Затрудняюсь ответить

Другое (укажите, что именно)___________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

  1. Как Вы оцениваете разные стороны своей жизни в настоящее время?

(Отметьте по каждой строке.)

Условия жизни

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Затрудняюсь ответить

Вы питаетесь

 

 

 

 

Вы одеваетесь

 

 

 

 

Ваш заработок

 

 

 

 

Ваши жилищные условия

 

 

 

 

Возможность профессионального совершенствования

 

 

 

 

Семейная ситуация

 

 

 

 

Материальное положение семьи

 

 

 

 

Поддержка со стороны близких людей, коллег

 

 

 

 

Жизнь в целом складывается

 

 

 

 

 

 

 

  1. Какие социальные блага Вы получаете от организации?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

  1. Знаете ли Вы о видах моральных поощрений, существующих в Вашей организации?

                                Нет

                                Да

Если да, то о каких?______________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

  1. Нужны ли различные виды морального поощрения?

                                Нет

                                Да

Если да, то укажите какие:

                                Устная благодарность

                                Почетное звание

                                Повышение в должности, с соответствующим увеличением объема полномочий

                                Другое__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Нужны ли Вам следующие мероприятия:

                                Конкурс на звание лучшего работника

                                Проведение корпоративных мероприятий

                                Другое

 

  1. Отметьте, пожалуйста, на приведенной ниже шкале, в какой степени (в %) Вы удовлетворены своей работой.

Работой совершенно не удовлетворен

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Работой полностью удовлетворен

 

  1. Напишите, пожалуйста, что способствует повышению Вашей трудовой активности

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

2

 



Информация о работе Мотивация трудовой деятельности