Организационная структура управления персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2012 в 17:10, курсовая работа

Описание работы

Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления. Система управления должна обеспечить условия, при которых каждый руководитель любого уровня считал бы своей важнейшей задачей организацию активного поиска реальных возможностей повышения результативности труда. Вместе с тем она должна обладать способностью к саморегулированию и самосовершенствованию, направленному на широкое применение новых высокоэффективных организационных форм и методов управления, технологий и научно-технических достижений.

Содержание работы

Введение 3
1. Понятие и сущность системы управления персоналом 5
1.1 Организационная структура управления персонала 5
1.1.2 Виды организационных структур системы управления персоналом
1.2 Система управления персоналом 9
1.2.1 Структурно-функциональная подсистема управления 10
1.2.2 Информационно-поведенческая подсистема управления 11
1.2.3 Типы информационно-поведенческих подсистем 12
1.2.4 Подсистема саморазвития системы управления 13
2. Аналитическая основа совершенствования организационой структурой управления персоналом малого предприятия 15
2.1 Характеристика ИП Аймаганбетова Л.М. 15
2.2 Анализ существующей структуры управления 17
2.3 Анализ действующей кадровой службы 18
3 Совершенствование методов управления персоналом малого предприятия 20
3.1 Разработка плана работы с персоналом предприятия. 20
3.2 Предложения по совершенствованию управления персоналом 22
Заключение 25
Список использованной литературы 28
Приложение 29

Файлы: 1 файл

курсовая.doc

— 263.50 Кб (Скачать файл)

- перспективы  развития и потребности отрасли,  предприятия, учреждения, организации, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками) производимой продукции и оказываемых услуг;

- порядок заключения  договоров купли-продажи и оформления  необходимых документов;

- условия заключения  коммерческих сделок и методы доведения товаров (услуг) до потребителей;

- действующие  ценники и прейскуранты;

- конъюнктуру  внутреннего и внешнего рынка;

- ассортимент,  номенклатуру и типоразмер товаров,  правила расшифровки кодов, артикулов  и маркировки;

- требования  стандартов и технических условий, предъявляемых к качеству товаров (услуг), основные их свойства, качественные и потребительские характеристики;

- адреса потенциальных  покупателей (заказчиков);

- передовой  отечественный и зарубежный опыт  организации сбыта товаров и  обслуживания населения;

- основы психологии, экономики и организации труда;

- правила внутреннего  трудового распорядка; правила и  нормы охраны труда.

 

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ

 

Агент торговый осуществляет следующие обязанности:

Осуществляет  ведение переговоров о заключении сделок купли-продажи, заключает сделки купли-продажи от своего имени или другого представляемого им лица на основе договора, регулирующего отношения между ними.

Совершает сделки купли-продажи в качестве торгового  агента с простыми правами или торгового агента с исключительными правами.

Выполняет функции  гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае неисполнения своих обязанностей, в  связи с неплатежеспособностью  или иными зависящими от него обстоятельствами.

Осуществляет  куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за свой счет, являясь  владельцем продаваемого товара в момент заключения сделок.

На основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводит работу по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на производимую продукцию, оказываемые услуги, организует их рекламу.

Анализирует состояние  и тенденции изменения спроса населения, изучает потребности  покупателей (заказчиков), консультирует  по вопросам технических и потребительских характеристик товаров (услуг), которые способствуют удовлетворению потребностей покупателей (заказчиков).

Осуществляет  работу по внедрению прогрессивных  методов торговли.

Устанавливает цены на товары (услуги) и определяет условия их сбыта (продажи) и оказания услуг.

Оформляет договоры купли-продажи, контролирует их выполнение.

Контролирует  оплату покупателями (заказчиками) счетов изготовителей продукции или  осуществляющих услуги.

Ведет учет претензий  покупателей (заказчиков) по исполнению договоров купли-продажи.

Выявляет причины  нарушения условий договоров, принимает  меры по их устранению и предупреждению.

Обеспечивает  сохранность оформляемой документации по договорам купли-продажи.

3. ПРАВА

Агент торговый имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности агента торгового.

3.2. Вступать  во взаимоотношения с подразделениями  сторонних учреждений и организаций  для решения оперативных вопросов  производственной деятельности, входящей в компетенцию агента торгового.

3.3. Представлять  интересы предприятия в сторонних  организациях по вопросам, связанным  с его профессиональной деятельностью.

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Агент торговый несет ответственность за:

4.1. Необеспечение  выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную  информацию о состоянии выполнения  работы.

4.3. Невыполнение  приказов, распоряжений и поручений  руководителя Предприятия.

4.4. Непринятие  мер по пресечению выявленных  нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.5. Необеспечение  соблюдения трудовой дисциплины.

 

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы  агента торгового определяется  в соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка, установленными на Предприятии.

5.2. В связи  с производственной необходимостью  агент торговый обязан выезжать  в служебные командировки (в т.ч.  местного значения).

 

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Агенту торговому  для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

 

     С  инструкцией ознакомлен __________/_________/

                               (подпись)

 





Информация о работе Организационная структура управления персоналом