Основные направления развития коллективных форм организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

 

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

                               

 

 

 

 

 

 

                                   КУРСОВАЯ РАБОТА 

 

          На тему: Основные направления развития коллективных форм организации                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

            труда в современной теории организации.

   Кафедра Управления персоналом.

            Выполнила студентка: Белова М.А.

            Принял доцент кафедры: Светуньков  М.Г.

                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ульяновск                                                                                  2009

 

                                          Содержание

 

Введение…………………………………………………………………3

1. Развитие коллективных форм организации труда…………….........6

2. Производственная бригада как организационная форма труда…...6

3. Организационно-технические и социально-экономические принципы………………………………………………………………………8

4. Специализированные и комплексные бригады……………………10

5. Подрядные и арендные коллективы………………………………..13

6. Основные принципы формирование бригадных трудовых процессов……………………………………………………………………….16

7. Совершенствование и развитие коллективных форм организации труда при участии инженерно-технических работников……………20

8. Хозяйственных расчёт – основа  производственной деятельности  бригад……………………………………………………………….......20

Заключение……………………………………………………………..22

Список использованной литературы…………………………………25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          ВВЕДЕНИЕ

 

В историческом развитии экономики произошли качественные изменения. Одним из значительных факторов является замена индивидуальной организации труда бригадной организацией. Суть перехода от индивидуальной к бригадной организации состоит в преодолении относительной изолированности, автономности отдельных работников и создании непосредственных связей между ними путём образования особого типа первичных трудовых коллективов, включающих комплекс работников.

Актуальность темы заключается в том, что работа над развитием бригадной формы организации труда может быть представлена как экстенсивное её распространение, замена других форм, предшествовавших или сопутствующих ей, как интенсивное развитие внутренне присущих коллективному труду свойств и качественных особенностей, постепенный переход бригадной организации от начальных, простейших форм к более развитым, то есть в полной мере обладающим специфическими для неё чертами.

Бригадная форма организации нацелена на то, чтобы при соответствующем оборудовании, сырье, материалах и других материально-вещественных факторов производства добиться выпуска продукции определённого количества и качества при наименьших затратах труда. Главное состоит в том, что благодаря методам объединения отдельных работников в совокупного работника удаётся создать не просто организованную группу людей, а социально-организационный комплекс. В нём появляется не просто технологическая зависимость работников друг от друга при относительной социально-экономической автономности, но и тесная в личной форме социальная связь между людьми. Специфические черты бригады состоят не только в единстве производственных целей, товарищеской взаимопомощи и общей заинтересованности в результатах труда, а в и особой организационно-кооперативной форме выражения указанных черт. В бригаде возможность и необходимость для всех её членов действовать, как единое целое обусловлена особыми формами связи между интересами личности и коллектива: последний может добиться успехов лишь постольку, поскольку их достижению содействует каждый член бригады, а каждая личность может и должна проявить свои возможности, поскольку это стимулируется коллективом. Именно благодаря названным качествам бригады способствуют улучшению работы предприятий, воспитанию отношения к труду, широкому привлечению трудящихся к управлению.

Переход от низших к высшим уровням развития бригадной организации труда происходит в результате взаимодействия ряда факторов, как внешних по отношению к первичному коллективу, бригаде, и всей системе бригадной  организации труда, так и внутренних.

К внешним факторам относится широкая совокупность условий, связанных с уровнем развития производительных сил и зрелости общественных отношений. Основными можно считать следующие:

1. Организационно-технический уровень производства: концентрация и специализация, тип производства, длительность и особенности производственного цикла, степень механизации производственных процессов, техническая оснащённость труда, распространение поточных и непоточных методов производства, его техническая и экономическая подготовка, организация материально-технического снабжения, ритмичность.

2. Уровень управления хозяйственной системой: структура, функции и эффективность деятельности органов управления планирование экономического и социального развития коллектива, внедрение хозяйственного расчёта, управление качеством продукции, деятельность общественных организаций, участие трудящихся в управлении производством.

3. Социально-психологический климат  в обществе и на предприятии: общая установка общественного сознания на значимость и перспективы развития бригадной организации труда, отношение к ней на данном уровне хозяйственной системы со стороны руководства и исполнителей, квалификация, идеологическая и экономическая подготовка кадров, их социальная и трудовая активность, состояние трудовой дисциплины, текучесть кадров.

Внутренние факторы развития бригадной формы организации труда обычно такие факторы, которые сводятся к технико-организационным условиям, что и отражается в классификации бригад на специализированные и комплексные, сменные и сквозные.

Очевидно, что трудовой коллектив должен пройти в своём развитии целый ряд стадий перехода от низшего к более высокому типу коллективистских отношений. При этом должны происходить следующие качественные изменения:

▬ превращение номинальной трудовой группы в реальный коллектив, в котором все более полно совпадают интересы общества, группы и личности при определяющей роли общественных интересов;

▬ формирования характера внутригрупповых отношений (развитие личностных отношений на основе трудовых связей и интересов, товарищеское сотрудничество и взаимопомощь, ответственность каждого перед коллективом и коллектива за каждого работника);

▬ обеспечение каждому работнику возможностей для полного раскрытия его индивидуальности и творческих способностей;

▬ создание условий для участия каждого работника и коллектива в целом в управлении производством через развитие органов коллективного самоуправления;

▬ достижение устойчивых высоких показателей производственной деятельности.

Одновременно необходимо качественное изменение содержания самой бригадной формы организации труда на основе расширения и совершенствования, типичных для неё свойств, черт коллективного труда (работа на единый наряд с оплатой по конечному результату, введение комплексных планово-учётных единиц и расценок, совмещение профессий). Сами формы коллективного труда не должны застывать как нечто единое для всех периодов и условий, в зависимости от конкретных задач следует настойчиво искать методы их совершенствования, развития.

Необходимость комплексного подхода к проектированию и внедрению бригадной организации труда обусловлена решением стоящих перед ней задач.

1. Производственно-технологические задачи. В их решении заключается главная функциональная роль бригады. Это необходимость дифференцированно подходить к формированию не только отдельных бригад, но и целой структуры их в рамках предприятия. Бригады в соответствии с этим могут различаться по масштабам, месту и роли в общем производственном процессе, но все они должны выполнять определённые задачи, производить продукцию в установленном объёме и ассортименте.

2. Производственно-экономические задачи. Каждая бригада в своей деятельности должна обеспечивать достижение определённого экономического эффекта и повышение эффективности производства на предприятии.

3.Производственно-организационные задачи. Они зависят от места и роли бригады в общей организации производства и его управлении.

4. Производственно-социальные задачи. Они заключаются в совершенствовании трудовых отношений, развитии коллективизма на основе единства экономических и социальных интересов и общей ответственности за результаты труда. Они важны, поскольку их реализация способствует формированию и проявлению товарищеского сотрудничества и взаимопомощи.

5. Идейно-воспитательные задачи. Бригада оказывает идейно-воспитательное воздействие на работников в процессе их совместного труда, формируя у них черты личности – трудолюбие, самоотверженность, новаторство, инициативность, организованность, деловитость, дисциплинированность.

Задачи всех указанных групп взаимосвязаны и взаимозависимы. Именно требование одновременного решения всех задач в их органическом единстве и взаимосвязи предопределяет необходимость комплексного подхода к проектированию и созданию бригад нового типа.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               1. Развитие коллективных форм организации труда. 

 

         Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы всё в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определённая технологическая операция, становиться частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.

При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективному, непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда.

Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции.

На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования коллективной заинтересованности в улучшении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становиться или недостаточной, или просто невозможной.

На современном этапе развития экономики страны требуется широко распространять принципы коллективного подряда на деятельность объединений и предприятий, создавать укрупнённые комплексные хозрасчётные бригады, подрядные и арендные коллективы в крупных производственных подразделениях (участках, цехах), нацеленные на конечные результаты производства.

 

2. Производственная бригада  как организационная форма труда.

 

        Наиболее тесная  кооперация членов трудового  коллектива достигается при бригадной  форме организации труда.

Производственная бригада представляет собой первичный трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и объединённых общей экономической оценкой результатов труда.[3, 24.].

Характерными чертами производственных бригад как организационной формы кооперирования труда являются:

▬ единое коллективное производственное задание;

▬ специфическая внутрибригадная организация труда и коллективная форма его оплаты;

▬ индивидуальная ответственность и заинтересованность каждого члена бригады в результатах, как своего труда, так и бригады в целом;

▬ коллективная ответственность и заинтересованность в выполнении производственного задания и в конечных результатах деятельности коллектива.

В современных условиях к производственным бригадам предъявляется ряд требований:

 ▬ применение единого наряда;

 ▬  оплата труда по конечным результатам;

 ▬  применение хозрасчёта и подряда;

          ▬  производственно-технологическая законченность работ;

 ▬  возможность установления напряжённых производственных заданий, рассчитанных на основе прогрессивных норм и нормативов;

 ▬  возможность установления взаимоотношений с другими бригадами и администрацией на договорной основе;