Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2014 в 20:34, курсовая работа
Бригадная форма организации нацелена на то, чтобы при соответствующем оборудовании, сырье, материалах и других материально-вещественных факторов производства добиться выпуска продукции определённого количества и качества при наименьших затратах труда. Главное состоит в том, что благодаря методам объединения отдельных работников в совокупного работника удаётся создать не просто организованную группу людей, а социально-организационный комплекс. В нём появляется не просто технологическая зависимость работников друг от друга при относительной социально-экономической автономности, но и тесная в личной форме социальная связь между людьми. Специфические черты бригады состоят не только в единстве производственных целей, товарищеской взаимопомощи и общей заинтересованности в результатах труда, а в и особой организационно-кооперативной форме выражения указанных черт.
Введение…………………………………………………………………3
1. Развитие коллективных форм организации труда…………….........6
2. Производственная бригада как организационная форма труда…...6
3. Организационно-технические и социально-экономические принципы………………………………………………………………………8
4. Специализированные и комплексные бригады……………………10
5. Подрядные и арендные коллективы………………………………..13
6. Основные принципы формирование бригадных трудовых процессов……………………………………………………………………….16
7. Совершенствование и развитие коллективных форм организации труда при участии инженерно-технических работников……………20
8. Хозяйственных расчёт – основа производственной деятельности бригад……………………………………………………………….......20
Заключение……………………………………………………………..22
Список использованной литературы…………………………………25
В-третьих, на некоторых предприятиях заключаются договоры о творческом содружестве между бригадами и инженерно-техническими работниками. Договоры предусматривают совместную работу инженеров и рабочих над решением проблем повышения качества продукции, её надёжности и долговечности, взаимную помощь при освоении новых изделий.
В-четвёртых, для осуществления регулярной связи между бригадами и функциональными службами на отдельных предприятиях назначаются инженеры-кураторы. Закрепление за бригадами инженеров-кураторов даёт большой эффект. Технолог, курирующей бригаду, оказывает ей помощь в освоении новой продукции, разработке оснастки и приспособлений, внедрении комплексного плана повышения производительности труда на рабочих местах, улучшении условий труда. Каждая бригада имеет персональных программистов, технологов, нормировщиков.
Таким образом, новые организационные формы, а следовательно, и новые экономические и социальные отношения охватывают миллионы людей. Широкое распространение бригадной организации труда нельзя расценивать только как технико-организационное явление. Оно означает шаг вперёд по пути развития качественно новых явлений в экономике и в производственных отношениях социального общества.
Список использованной литературы
1. А.П.Павленко., Л.М.Суэтина. Организация
нормирование труда на
2. В.И.Фильев. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: ИнтелСинтез, 1996г.
3. В.П.Пашуто. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно практическое пособие / В.П.Пашуто. – 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008г.
4. В.Б.Бычин., С.В.Малинин., Е.В.Шубенкова. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г.Одегова. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005г.
5. Г.Р.Погосян, Л.И.Жукова. Экономика труда, М., «Экономика», 1991г.
6. Г.В.Щёкин. Основы кадрового менеджмента, К., МАУП, 1993г.
7. Л.Н.Зудина. Организация управленческого труда. М., 1997г.
8.Н.И.Костюков., М.Б.Щепакин., В.А.Малеванчук. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на-дону, 1993г.
9. Под ред. доктора экономических наук Г.Н.Черкасова, доктора экономических наук Д.А.Шопова Бригадная организация труда: состояние и перспективы. – М.: Профиздат, 1986г.
10.Т.Ю.Теплякова. Организация труда персонала: учебно-методический комплекс / Т.Ю.Теплякова; Ульян. гос. техн. ун-т. – Ульяновск: УлГТУ, 2004г.
Информация о работе Основные направления развития коллективных форм организации