Отчет по практике на предприятии ООО «ЭФЕ»

Количество сотрудников: Рабочие - 42 человека

Мастер - 1 человек

Цех по производству дерево изделий.

Цель:

Производство колодок  и поддонов.

Решение задач:

          Обеспечение пиломатериалом, гвоздями, инструментом. Соблюдение

параметров изделия (качество, сортность древесины)

Количество сотрудников: Рабочие - 20 человек

Мастер - 1 человек

Транспортный цех.

Цель:

          Обеспечение предприятия техникой и автоперевозками.

Решение задач:

          Работа тракторов. Работа техники на вывозке леса круглого с делянки

на базу.

         Морские перевозки груза покупателям (если предусмотрено договором)

Решаемые задачи:

          Складирование готовой продукции на погрузочной площади по

сортименту, качеству и по породам древесины. Своевременная  погрузка

 товара на корабль при помощи кран-балки и автокары. Стяжка груза и

укрытие (при условии заказчика) межсезонными тентами. Ежедневно 

подавать информацию о  фактическом наличии продукции  заместителю 

директора по производству.

Количество сотрудников:

          - Заведующий складом - 1 человек

          - Водитель кары - 2 человек

          - Оператор кран-балки - 2 человек

          -Стропальщик - 6 человек

          Управление персоналом.

 

          Начальник отдела кадров выполняет работу по укомплектованию

предприятия кадрами рабочих  и служащих требуемых профессий,

специальностей и квалификации с целями, стратегией и профилем

предприятия, изменяющимися  внешними и внутренними условиями 

его деятельности, формированию и ведению банка данных о 

количественном и качественном составе кадров, их развития и 

движения. Организует разработку прогнозов, определение текущей  и 

перспективной потребности  в кадрах и источников ее удовлетворения на

основе изучения рынка  труда, установление прямых связей с  учебными

заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями 

аналогичного профиля, информирование работников внутри

предприятия об имеющихся  вакансиях, использование средств 

массовой информации для  помещения объявлений о найме  работников.

          Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой

стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и 

расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых  качеств, контролирует правильность использования  работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку  молодых специалистов и молодых  рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с  руководителем подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную  работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких 

организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка

кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное 

продвижение руководителей  и специалистов.

Численность персонала 70 человек, средний возраст работников 42

года. Текучесть кадров составляет 10%.

          Средняя заработная плата в ООО "ЭФЕ" составляет 9000 рублей.

В данный момент применяется  способ по привлечению иностранных 

рабочих из Узбекистана. Документы  о разрешении на работу уже в 

стадии оформления в управлении федеральной миграционной службы

России.

            На данном предприятии в основном используется сдельная форма

оплаты труда и для  увеличения объемов производства была применена 

следующая схема; Изучив данные за последний квартал, была выведена

средняя производительность одного рабочего (отдельно по цехам)

после чего был издан приказ в котором говорилось, что при  увеличении

средней производительности будет выдаваться премия в размере 30%. Этот

шаг со стороны руководства  привел к увеличению объемов 

производства на 30%, что в свою очередь сократило сроки отгрузки готовой

продукции снизив при этом время простая грузового транспорта.

 

 

3. Выявление проблемы

 

          Улучшение труда работающих является  важнейшей государственной социально-экономической  задачей. Однако в стране до  сих пор сохранилась тенденция  роста численности работников  занятых во вредных условиях  труда. Больше чем каждый пятый  работник трудится в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим  нормам, это касается и сельского  хозяйства. 

          Вредные условия труда снижают  эффективность использования трудовых  ресурсов, существенно уменьшая  производительность труда, приводят  к профессиональным заболеваниям  работающих, снижая их   работоспособность и, в конечном итоге, влияют на состояние здоровья настоящего и будущих поколений.

          Ведущая роль в сохранении  здоровья работающих, создании благоприятных  условий труда принадлежит производственной  санитарии. Основная задача производственной  санитарии–проведение организационных,  гигиенических и санитарно –  технических мероприятий, направленных  на обеспечение безопасных для  жизни и здоровья человека  условий труда.

          Современный период развития  гигиены труда и производственной  санитарии характеризуется созданием  стройной системы санитарного  законодательства, гигиенического  нормирования предельно допустимых  концентраций и предельно допустимых  уровней воздействия вредных  производственных факторов, разработкой  более совершенных средств коллективной  и индивидуальной защиты работающих.

 

Анализ опасных и вредных  факторов

 

          Лесопильный цех является одним  из производственных помещений  в котором существуют опасные  и вредные производственные факторы,  отрицательно влияющие на организм  человека.

          Опасные и вредные производственные  факторы по природе действия  на организм человека подразделяются  на следующие группы: физические, химические, биологические, психофизиологические.

          В лесопильном цехе можно выделить  следующие физические опасные  и вредные производственные факторы,  которые подразделяются на следующие  подгруппы:

- движущиеся машины и  механизмы;

- незащищенные подвижные  элементы производственного оборудования;

- передвигающиеся изделия,  заготовки, материалы;

- повышенная запыленность  и загазованность воздуха рабочей  зоны;

- повышенная или пониженная  температура поверхностей оборудования, материалов;

- повышенная или пониженная  температура воздуха рабочей  зоны;

- повышенный уровень шума  на рабочем месте;

- повышенный уровень вибрации;

- повышенный уровень инфразвуковых  колебаний;

- повышенная или пониженная  влажность воздуха;

- отсутствие или недостаток  естественного света;

- недостаточная освещенность  рабочей зоны.

          Лесопильный цех является источником  химически опасных и вредных  производственных факторов, подразделяющихся  на группы:

- по характеру воздействия  на организм человека (общетоксические,  раздражающие);

- по пути проникновения  в организм человека (через дыхательные  пути, пищеварительную систему, кожный  покров).

          Биологические опасные и вредные  производственные факторы лесопильного  цеха вызываются биологическими  веществами, воздействие которых  на работающих влечет за собой  травмы или заболевания.

          Психофизические опасные и вредные  производственные факторы вызывают  перегрузки, которые по характеру  воздействия подразделяются на  физические нервно-психические.

          Физические перегрузки подразделяются  на статические, динамические  и гиподинамические.

          Причинами нервно-психических перегрузок  в лесопильном цехе могут быть  умственное перенапряжение, перенапряжение  анализаторов, монотонность труда,  эмоциональные перегрузки.

          Источники загрязнения воздуха  вредными веществами. В производственных  помещениях работающие станки, машины  оборудование, сырье для производства  материалов выделяют в окружающий  воздух большое количество  различных  паров, газов и пыли. Например, производстве древесных плит, мебели  выделяются вредные для человека  стирол, формальдегид, бутилацетат,  этилацетат, ксилол, толуол, древесная  абразивная пыль и т.п. В  гаражах воздух загрязняется  угарным газом, акролеином, углекислым  газом и пр. Кроме того, в производственных  помещениях на качество воздуха  влияет лучистое тепло, выделяемое  работающими станками, аппаратами, прессами, нагретыми изделиями.

          Вредные вещества выделяются  в лесопильном цехе, сушильных  помещениях, отделениях повторно  машинной обработки и других  производственных помещениях в  результате несовершенства технологических  процессов и характеристик оборудования.

          К основным вредным факторам  цеха и указанных отделений  относятся:

- в лесопильном цехе  – влага, шум, вибрация и  древесные отходы;

- в сушильном отделении  – избыточная теплота, влага  и отходы, шум от деревообрабатывающих  станков.

          Опасные свойства (токсичность и  взрывоопасность) выделяемых паров,  газов и пыли изменяются в  связи м применением новых  синтетических материалов, оборудования  и технологий. При определенной  концентрации загрязнений в виде  паров, газов, пыли и влаги  выделяемых производственными установками, они могут быть не только вредны и опасны для здоровья, но и пожаро – взрывоопасны.

          Загрязнение воздуха и излишек  влаги и водяных паров вредно  влияют на здоровье, работоспособность  и производительность труда людей.  Если повышенная или пониженная  температура человеческого тела  всего на 1 С держится в течении  длительного времени, это вызывает  заметное ухудшение самочувствия. Если организм недостаточно обеспечивается  кислородом у рабочего появляется  головокружение, слабость, тошнота,  недомогание.

 

Предложения по улучшению микроклимата и воздуха рабочей зоны

 

          Метеорологические условия или  «микроклимат», в производственных  помещениях, а именно: температура  скорость движения и влажность  воздуха. Эти факторы можно  регулировать отоплением, вентиляцией  или специальными устройствами (кондиционерами).

          Необходимо создать нормальные(здоровых) и комфортные условия труда в лесопильном цехе необходимо, чтобы метеорологические факторы среды находились в определенных соотношениях. Воздух как среда, окружающая человека, должен быть способен отводить от организма выделяемое им тепло. В противном случае нарушается теплообмен и терморегуляция человека.

          Движение воздух в помещениях  является важным фактором, влияющим  на тепловое самочувствие человека. В жарком помещении движение  воздуха способствует увеличению  отдачи теплоты организмом и  улучшает его состояние, но  оказывает неблагоприятное воздействие  при низкой температуре воздуха  в холодный период.

 

 

 

 

Необходимо улучшить освещение

 

          В производственных и подсобных  помещениях должно быть максимально  использовано естественное освещение.  Световые проемы и внутри и  вне здания запрещается загромождать  изделиями, инструментом, материалами  и другими предметами. Для защиты  работающих от прямых солнечных  лучей следует применять шторы,  жалюзи и другие приспособления.

          Территория предприятия места  движения людей и транспорта, а также места работы с наступлением  темноты или при плохой видимости  (туман, дождь) должны быть обеспечены  искусственным освещением согласно  отраслевым нормам искусственного  освещения.

           Помещения цеха и участки, а  так же помещения общепромышленного  назначения, вспомогательные и конторские  помещения должны соответствовать  требованиям по проектированию  естественного и искусственного  освещения.