Отчет по практике на предприятии ООО «ЭФЕ»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2013 в 20:16, отчет по практике

Описание работы

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка
рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется
общественный статус работника, характер его отношений к труду и
условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия
(работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий
потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его
способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных,
зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как
личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить
комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая
сила рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий
капитал. Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении
человеческими ресурсами является приём на работу.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………….2
1. Вид деятельности и основные характеристики предприятия……………...4
2. Мотивация и квалификация……………………………………………….....12
3. Выявление проблемы. ………………………………………………………..26
Заключение………………………

Файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx111.docx

— 65.03 Кб (Скачать файл)

          Общее освещение территории предприятия  рейда складов сырья, разделочных  эстакад, конвейров, лесных складов,  складов пиломатериалов должно  осуществляться дуговыми, кварцевыми, ксеноновыми и другими усовершенствованными  светильниками.

 

Требуется улучшение санитарно-бытового обеспечения работников

 

          В состав санитарно-бытовых помещений  должны входить: гардеробные,  преддушевые, душевые, умывальные  уборные, курительные места для  размещения полудушей, устройства  питьевого водоснабжения, помещения  для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи  средств индивидуальной защиты, комнаты приема пищи, гигиены  женщин.

          Для работающих на открытом  воздухе или в помещениях с  температурой воздуха на рабочих  местах снижающейся ниже +5С должны  быть оборудованы помещения для  обогрева и отдыха.

         При работах на открытом воздухе  должны быть помещения и устройства  для сушки специальной одежды  и обуви из расчета на всех  работающих, включая временных и  сезонных работников.

          Прием пищи, хранение домашней, уличной  одежды на рабочих местах в  производственных помещениях не  допускается.

          У всех умывальников должно  находится в достаточном количестве  моющие средства, салфетки (разовые  полотенца) или воздушно тепловые  осушители рук. В необходимых  случаях работающим следует предоставлять  для очистки рук смывающее,  дезинфицирующие средства.

          Комнаты отдыха и приема пищи  должны быть оборудованы столами  с гигиеническим покрытием, скамейками, умывальниками с моющими средствами(мылом)  салфетками (разовыми полотенцами)  кипятильником, можно установить  плиты для приготовления и  разогрева пищи, холодильников.

          В душевых необходимо постелить  резиновые либо пластиковые коврики,  вешалки для одежды и банных  принадлежностей. Душевые необходимо  обеспечивать горячей и холодной  водой в количестве, достаточном  для всех работающих, пользующихся  душем.

 

Создание средств индивидуальной защиты

 

          Очень важно в достаточном количестве снабжать работающих специальной одеждой. Специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты(изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, головы, рук, лица, органа слуха, глаз)

 

 

Заключение

 

          В процессе прохождения проектно-диагностической практики, стажировки на Предприятии  ООО «ЭФЕ» я ознакомился с деятельностью этой продовольственной компании, с её проблемами и достижениями.

В ходе практики я расширил и углубил профессиональные навыки по

сбору, обработке и анализу  информации. Использовал приобретенные

мною теоретические и  практические знания. Получил множество

новой информации, касающейся деятельности и профессиональных

качеств менеджера. Принимал непосредственное участие в работе

организации. Получила знания о документах, их составлении.

К выполнению заданий подходил осознанно и ответственно,

выполнял в установленные сроки. В ходе практики трудностей не

возникло. Пройденная практика способствовала формированию

профессиональных способностей и навыков.

В ходе прохождения практики я  сделал следующие выводы: для более

эффективного функционирования предприятия нужно переходить к  более 

глубокой переработке  древесины. В данный момент на предприятии

реализуется программа по привлечению рабочих из средней Азии, что в свою

очередь должно привести к  повышению производительности.

 


Информация о работе Отчет по практике на предприятии ООО «ЭФЕ»