Поиск и получение работы

     Российская  Федерация

     Федеральное агентство по образованию

     Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

     Брянский  государственный университет

     Имени академика И.Г. Петровского

     Социально-экономический  институт

     Финансово-экономический факультет 

Кафедра управления

Специальность «Прикладная информатика» 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     по  курсу «МЕНЕДЖМЕНТ»

     Тема  «Поиск и получение работы» 
 
 
 
 
 
 

     Студентка_____________________________________                       _________ 

     Руководитель

     курсовой работы_______________________________                        _________ 
 
 
 
 
 

Брянск 2010

Содержание

 

Введение

       В современной России мало кто из молодых  специалистов, только что получивших высшее образование, могут найти достойную работу, не говоря уже о работе по специальности. Это удается сделать только самым «бойким» и талантливым. А остальным приходиться работать там, где удается устроиться.

       В вопросах трудоустройства можно  выделить несколько первостепенных вопросов или задач, которые в процессе поиска необходимо решить.

       Во-первых, это собственно поиск работы. Где  искать? Как искать?

       Во-вторых, работа должна быть интересна. Иначе, какой  стимул будет на ней совершенствовать свой профессионализм? Да и просто, с неинтересной работы, запросто и сбежать. Так что с этим вопросом так же необходимо определиться еще до того, как начать свои поиски.

       В-третьих, работа должна приносить доход, который  бы устраивал. При этом доход должен соответствовать профессиональному уровню. Будет доход ниже того, чего мы хотим - работа быстро потеряет для смысл. Будет выше - можем просто не справиться. Так что нужно еще и заранее установить эту планку, разброс дохода, который бы устраивал. Сделать это, необходимо так же до того, как начать поиски работы.

       В общем, со всеми этими вопросами  необходимо разобраться до начала поисков. Определиться, расставить приоритеты. Первый шаг на пути к поиску работы – это ее поиск.

       Следующий шаг - собеседование. Как себя вести, что говорить, а о чем умолчать? Как подать себя?

       Далеко  не все знают, как правильно искать работу, при этом  они тратят гораздо  больше времени  и сил, чем знающие  люди. Бесспорно,  найти подходящую работу достаточно тяжело, а еще  труднее получить её.

       Не  менее важный вопрос - содержание трудового договора. Получение работы - это достаточно трудоёмкий и волнительный вопрос в современной России. Именно поэтому тему данной курсовой работы я нахожу наиболее актуальной.

       Сегодня сама система трудоустройства уже  превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

       Задачи  курсовой работы:

1. рассмотреть все способы получения работы;
2. выявить особенности поиска работы;
3. рассмотреть качества ценного работника;
4. сделать выводы о проделанной работе.

       Таким образом, в ходе данной курсовой работы мы рассмотрим способы поиска работы, ёе получения, а так же то, какими качествами должен обладать сотрудник. Наша цель –  сформировать представление  о поиске работы, раскрыть все доступные способы получения работы, рассмотреть ошибки, которые допускают люди, ищущие работу.  
 

 

1. Теоретическая  часть

             1.1. Способы поиска работы

       Начинается  поиск работы по специальности. Но здесь  выпускник ВУЗа сталкивается с основными  трудностями. Большинство работодателей сейчас принимают на работу только тех, кто уже успел заработать стаж, а откуда взяться подобному опыту у вчерашнего студента? Поиск работы, несомненно, дело нелегкое даже для выпускника, который полностью овладел  всеми знаниями  по своей специальности. Он попадает в замкнутый круг: чтобы заработать необходимый стаж, нужно устроиться на работу, а на работу берут только тех, кто заработал стаж. К сожалению,  именно  из-за подобных проблем подавляющее большинство выпускников сейчас работают не по своей специальности.  С чего же стоит начать? Рассмотри порядок действий.

1. Составить резюме. Этому этапу необходимо уделить должное внимание, ведь если резюме будет составлено плохо, то работодатель просто не обратит на него  внимания.
2. Поиск работы в газете. Можно звонить по объявлениям в газете, интересоваться о вакансиях у друзей, знакомых.
3. Интернет. В современное время актуален   поиск работы в интернете. Множество компаний оставляют вакансии на электронных досках объявлений.

            Это основные действия при поиске работы. Далее подробнее рассмотрим способы поиска работы.

       Основное  значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют  образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.

       К распространенным способам поиска работы относят:

1.Поиск через знакомых и родственников.  
2.Поиск через объявления о вакансиях в газетах.  
3.Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.  
4. Рассылка резюме потенциальным работодателям.  
5. Поиск через сеть Internet.  
6. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.  
7. Поиск через кадровые агентства.  
8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.  
9. Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий. ¹ 
             Рассмотрим эти способы.

       Поиск через знакомых и родственников.

       Способ  особенно хорош для тех, кто имеет  широкую сеть профессиональных и  личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю.

       Поиск через объявления о вакансиях  в газетах.

       Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания, например, газета «Работа для Вас», еженедельник «Вакансия».

       Размещение  резюме в периодических изданиях.

       Этим  способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно не в любой газете или  журнале, а в специализированном источнике информации. Поместить своё резюме возможно на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время. Однако, разместив, свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не надо. Сегодня количество людей ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме.

       Поиск через сеть Internet.

       В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Среди наиболее известных сайтов можно выделить следующие: www.joblist.ru, job.ru, job.rbc.ru, Profy.ru и др. Кроме того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Например, такую возможность предоставляет Альфа-Банк – www.alfabank.ru. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Существуют интернет ресурсы, посвященные непосредственно молодым специалистам. Например, портал www.e-graduate.ru, созданный компанией Graduate. Данный ресурс охватывает спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального роста, возникающих у студентов и выпускников. В частности на www.e-graduate.ru можно найти: новости и события в области профессионального роста и поиска работы; программы для выпускников, вакансии, стажировки в России и за рубежом; информацию о компаниях-работодателях, ориентированных на привлечение молодых специалистов; образование в России и за рубежом, школы МВА; юридические аспекты трудовой деятельности и поиска работы; статьи, исследования и иные аналитические материалы по вопросам Graduate Recruitment.

       Прямое  инициативное обращение к потенциальному работодателю.

       Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания. Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме.

       Поиск через кадровые агентства.

         Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы - процесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю. Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих претендента с опытом работы. Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства.

       Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.

       Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев  это рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой.  
Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые непосредственно в вузе.

       Уличная реклама.

       Бывший  сотрудник инвестиционного банка  после 11 месяцев безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он надел свой лучший костюм, а сверху «сэндвич» с надписью «Опытный выпускник МГУ ищет работу» и стал раздавать резюме и визитки топ-менеджерам. СМИ подхватили эту историю, и в течение трех дней, этого сотрудника называли «новым лицом современной экономики». Это сработало. Его наняла бухгалтерская фирма.

       Подхалимаж.

       Пренков Павел пробудил интерес к своей кандидатуре, проехав 100 км., чтобы купить и привезти любимые булочки потенциальной начальницы. 33-летний Павел надеялся стать помощником директора отдела по связям с общественностью политехнического института. Он решил, что помочь может эксклюзивное лакомство, но ближайший магазин находился за 100 км. В 2 часа ночи он отправился туда, чтобы купить свежие булочки. В 9:30 он вручил своему потенциальному начальнику Елене Новиковой коробку с булочками, свое резюме и автобиографию. «Найти некоторые вещи трудно — например, эксклюзивные булочки из пекарни Ирины Алегровой или специалиста по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание технологий, — говорилось в биографии. — Теперь у вас есть и то, и другое». Любительница булочек Елена Новикова была шокирована. Она остановила выбор на Павле, поскольку его творческое проявление «демонстрировало образ мыслей, который я искала».