Поиск и получение работы

       4. Специальности на стыке электроники и биотехнологий.

           Биотехнологии - технологии, использующие биологические системы и их элементы. В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генно-модифицированные продукты. Биотехнологии используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах и в других отраслях.  Специальности на стыке электроники и биотехнологий требуют от специалиста глубоких знаний как в электронике, так и в биоинженерии. Вполне вероятно, что рабочие биочипы - дело весьма недалекого будущего.

       5. Маркетинг и продажи.

       Экспертами  прогнозируется, что лет через 9-10 на российском рынке товаров и  услуг возникнет перенасыщение. Маркетолог - это, прежде всего, стратег  компании. Дело маркетолога - руководить системой, ориентированной на производство разнообразных благ и удовлетворение интересов производителей и потребителей. Он проводит исследование рынка, планирует ассортимент и объемы продукции, определяет цены, стимулирует сбыт. Высококвалифицированный специалист в области маркетинга разрабатывает бизнес-планы, предлагает наиболее выгодные варианты вложения денег предприятия.

       6. Специальности, связанные с сервисом.

       Доходы  населения растут, растет численность  среднего класса. Один из показателей  этой тенденции - все большая потребность  в качественном сервисе. Это и  химчистка с парикмахерской рядом с домом, и хороший детский сад и многое другое. Причем спрос на профессии сферы обслуживания, как показывает опыт западноевропейских стран и США, будет ежегодно возрастать, при этом темпы роста потребности в профессиях сферы обслуживания будут опережать темпы роста потребностей в других востребованных профессиях.

       7. Логистика.

       Дальнейшая  интеграция Росси в мировой рынок  неизбежно потребует притока  профессиональных логистов.  «Логистика - теория и практика управления материальными и информационными потоками в процессе товародвижения».

       Профессия логиста подходит тем, кто тяготится  в работе жесткими рамками, не любит  шаблонов и заданных ограничений. Чтобы  сделать успешную карьеру, логисту  понадобятся аналитический ум и  системное мышление, интуиция, умение быстро находить выход из сложных ситуаций, навыки общения с людьми, коммуникабельность. Не обойтись без практического опыта, а также без глубоких знаний математики, техники, действующего законодательства, и, конечно, без понимания принципов бизнеса. Многие предприниматели убеждены, что хорошим логистом может быть лишь игрок по природе, наделенный талантом передвигать товары и грузы, подобно фигурам на шахматной доске.

       8. Экология.

       Термин  «экология» возник давно, еще в 1866 г.  и в дальнейшем все большее место будут занимать проблемы сохранения окружающей среды. Рост вредных выбросов в атмосферу ставят проблемы экологии на одно из первых мест в будущем глобальном мире. С одной стороны, начнет повышаться спрос на профессиональных экологов, а с другой - расширяться спектр требований к защитникам природы. Специальность эколога будет требовать знания физики, химии и биологии, навыков компьютерного моделирования, проходящих в природе процессов. Профессия эколога станет одной из важнейших и самых востребованных профессий.

       9. Медицинские специальности, связанные  с поиском средств продления  жизни.  
           Медицина успешно использует достижения в области электроники, биотехнологий, которые сегодня только еще создаются, исследуются, а через 10 лет, наверняка, войдут в практику, станут привычным в медицине делом. Но также понятно и то, что и через десятилетие это будут еще очень дорогие технологии. Начнется активная работа, чтобы сделать их доступными для многих. И здесь понадобятся соответствующие специалисты.

       10. Химия. 

       Специалисты в области химии будут особенно востребованы в сфере энергетики. Хотя, как известно, на ближайшие 10 лет  запасов нефти хватит, уже сейчас человечество работает над развитием  альтернативных источников энергии. К 2016 г. разработки и исследования в области альтернативных, экологически чистых источников энергии достигнут своего пика - и без химиков здесь будет совсем не обойтись.  

2. Практическая часть.

2.1 Получение работы в Сбербанке.

       Рассмотрим  пример получения работы должности контроллера-кассира по работе с физическими лицами в Трубчевское ОСБ №5571. Данное подразделение располагается по адресу: 242220, ул. Луначарского, 78.  Контактный  телефон: (48345)22408, 24491. Руководитель подразделения: Романеева Ольга Александровна.

       Сбербанк  России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Его активы составляют более четверти банковской системы страны (27%),  а доля в банковском капитале находится на уровне 26% (1 июня 2010 г.). По данным журнала The Banker (1 июля 2010 г.), Сбербанк занимал 43 место по размеру основного капитала (капитала 1-го уровня) среди крупнейших банков мира. Основанный в 1841 г. Сбербанк России сегодня - современный универсальный банк, удовлетворяющий потребности различных групп клиентов в широком спектре банковских услуг. Сбербанк занимает крупнейшую долю на рынке вкладов и является основным кредитором российской экономики. По состоянию на 1 июня 2010 г., доля Сбербанка России на рынке частных вкладов составляла 49%, а его кредитный портфель включал в себя около трети всех выданных в стране кредитов (33% розничных и 30% корпоративных кредитов).  Учредитель и основной акционер Банка — Центральный банк Российской Федерации (Банк России). По  состоянию на 16 апреля 2010 г., ему принадлежит 60,3 % голосующих акций и 57,6% в уставном капитале Банка. Остальными акционерами Сбербанка России являются более 263 тысяч юридических и физических лиц. Высокая доля иностранных инвесторов в структуре капитала Сбербанка России (более 32%) свидетельствует о его инвестиционной привлекательности. Высококвалифицированный персонал Банка является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ.

       Кадровая  политика Банка направлена на формирование и совершенствование человеческого  капитала в соответствии с реализуемой бизнес - моделью, создание высокоэффективной, профессиональной и мотивированной команды сотрудников в каждом подразделении и филиале Банка.

       Сбербанк  России является социально ответственным  работодателем, создает условия  для профессионального и личностного развития сотрудников. В 2009 году в рейтинге работодателей РБК «Top-50 работодателей мечты для молодых специалистов» Сбербанк России занял высокую позицию, поднявшись с 22-го на 4-е место. Вхождение Банка в первую десятку наиболее популярных работодателей России признано «прогрессом года».  Данный результат стал возможен благодаря эффективной работе по реализации Стратегии развития Сбербанка России до 2014 года, в которой улучшение условий труда и повышение привлекательности Сбербанка как работодателя являются важными составляющими.

       Для обеспечения современного уровня обучения в Банке созданы и активно  функционируют  учебные центры в соответствии с современными международными стандартами.

       Управление  Сбербанком России основывается на принципе корпоративности в соответствии с Кодексом корпоративного управления, утвержденным годовым Общим собранием акционеров Банка в июне 2002 года.

       Органами  управления Банка являются:

1. Общее собрание акционеров — высший руководящий орган Сбербанка России. На Общем собрании акционеров принимаются решения по основным вопросам деятельности Банка.
2. Наблюдательный совет. Наблюдательный совет Банка состоит из 17 директоров, среди которых 12 представителей Банка России, 2 представителя Сбербанка России и  3  независимых директора.
3. Правление Банка. Правление Банка состоит из 13 членов. Возглавляет Правление Банка президент, председатель правления Банка.

Вакансии  Сбербанка представлены по адресу www.sbrf.ru/

       Для того чтобы получить должность контролера – кассира в Сбербанке, для  начала необходимо изучить требования к должности. Для контролера - кассира такими обязанностями являются проведение всех видов операций по обслуживанию клиентов - физических лиц, оказание консультационных услуг клиентам по всем видам операций, совершаемых отделом. Для работы в Сбербанке России по основному виду деятельности банка требуется профильное образование – финансовое или экономическое. Опыт работы в  Сбербанке России не менее 1-го года. Опыт проведения операций с физическими лицами по вкладам, банковским картам, денежным переводам. Отличные навыки коммуникации. Изучив, параметры направляется резюме (см. приложение 1)  по электронной почте. После того, как получено приглашение на собеседование, следует подготовиться к нему. Во-первых, необходимо строго соблюсти определенный дресс код. Одежда должна быть строгой и классической, спортивный стиль не допускается. Необходимо уметь правильно себя подать и уметь рассказать о прошлых местах работы, о своих интересах и быть готовым к различным вопросам со стороны работодателя. Идя на собеседование, при себе необходимо иметь следующие документы: диплом о профессиональном образовании, паспорт,  трудовую книжку, 3 фотографии размером  3х4. 

       Придя в отделение Сбербанка необходимо обратиться в отдел кадров, где  дадут дальнейшие указания.

       Собеседование проводит управляющий ОСБ №5571. В  ходе собеседования решаются такие  вопросы, как согласование оплаты труда, количество рабочих часов, отпуск и прочие вопросы, возникающие в процессе собеседования. Необходимо пройти психологические тесты, тест на уровень IQ.

       После прохождения тестов работодатель задает следующие вопросы: «Почему Вы хотите работать именно в этом банке? Как  Вы можете привлечь клиента к вложению денежных средств в наш банк? Как  необходимо общаться с клиентами банка? Что ожидаете от  банка?» 

       После того, как сложный этап собеседования  пройден, управляющий принимает  решение о приеме на работу. 

       На  этом этапе начинается работа отдела безопасности Сбербанка. Проверка может  занимать от 1 до 3 недель. Проверяются  все родственники и круг общения претендента на предмет судимости. Так, если среди знакомых или родственников присутствуют бывшие заключенные, наркоманы и другие подобные лица, то мало вероятно, что трудовой договор будет заключен. Проверка осуществляется по базе МВД (уголовная, административная ответственность), по базам спецучетов (оперативный учет; учет в диспансерах),  
проверка кредитной истории соискателя, проверка отзывов предыдущих работодателей, привлечение к проверке действующих сотрудников правоохранительных органов, проверка силами Сбербанка  регионального офиса.

       Если  кандидат на должность подходит по всем параметрам, то заключается договор  о не разглашении информации. После чего претендент не имеет право разглашать информацию о банке, клиентах и прочих пунктов, прописанных в договор.

       Вместе  с этим заключается трудовой договор. В котором указываются:

         1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

       2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

       3) идентификационный номер налогоплательщика; 

       4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

       5) место и дата заключения трудового договора;

       6) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

       7) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

       8) дата начала работы;

       9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

       10) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

       11) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

       12) условие об обязательном социальном страховании работника;

       13) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ⁵

       Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

       В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

       об  уточнении места работы (с указанием  структурного подразделения и его  местонахождения) и (или) о рабочем  месте;

       об  испытании;

       о неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

       об  обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;