Проектирование и расчет заработной платы на предприятии ОАО «Ресурс »

4. Контроль за оптимальным расходом средств на оплату труда.

5. Контроль за обеспечением оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием трудовых средств, включаемых в фонд заработной платы.

 

 

В основные задачи анализа труда и его оплаты входят :

- в области использования  рабочей силы - исследования ее  численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей  повышения культурно-технического  уровня, проверка данных об использовании  рабочего времени и разработка  необходимых организационно-технических  и прочих мероприятий с целью  достижения лучших результатов, изучение динамики и причин  движения рабочей силы, дисциплины  труда, анализ влияния численности  на объемы выручки от реализации  услуг,

- в области производительности  труда - установление уровня производительности  труда в целом по автоколонне, цехам и рабочим местам, сопоставление  полученных данных с показателями  предыдущих периодов, определение  интенсивных и экстенсивных факторов  роста производительности труда  и на этом основе выявление, классификации и расчет влияния  факторов, исследования качества  применяемых норм выработки, их. выполнение и влияние на рост производительности труда, выявление резервов дальнейшего роста производительности труда,

• в области оплаты труда - проверка степени обоснованности применяемых на исследуемом предприятии форм и систем оплаты труда, определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников, выявление отклонений численности работников и в уровне средней заработной платы на расход фонда заработной платы, выявление соотношения темпов роста средней заработной платы с темпами роста производительности труда, выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

 

 

 

На предприятиях, организациях оперативный и бухгалтерский учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

-численностью персонала  и использованием рабочего времени,

-правильным документальным  оформлением выработки рабочих-сдельщиков  и других работников,

-своевременным начислением  заработной платы и удержанием  налогов и платежей и перечислением  их в бюджет и по назначению,

-распределением заработной  платы по объектам калькуляции, использованием заработной платы.

Важной задачей экономического анализа показателей по заработной плате является осуществление повседневного контроля за рациональным расходованием денежных средств на оплату труда, соблюдением штатно-сметной дисциплины, внедрением научной организации труда. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задач являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

 

 

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:

• правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача
• ее в установленные сроки;
• правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
• правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;
• правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
• сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

Закон - это правовая база бухгалтерского учета в России в соответствии с потребностями развития рыночных отношений. Бухгалтерский учет законодательно определен как упорядоченная система сбора, регистрации, обобщения и в итоге - формирования финансовой информации. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые в процессе их деятельности, а также собственный капитал, финансовые результаты хозяйственной деятельности, источники финансирования проводимых операций. Закон "О бухгалтерском учете" распространяется на все организации, находящиеся на территории России, включая филиалы и представительства иностранных организаций.

 

Труд работников — важнейший элемент процесса производства. В производстве ой труд играет ведущую роль. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда является контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

Исходя из этого, затраты труда необходимо учитывать:

1. как издержки произвол,
2. как заработок каждого работника.

Названные причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учёта оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

Для начисления заработка работникам необходимо вести учет их численности, проработанного и непроработанного ими времени, выполненной ими работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учет и статистика. численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Однако составляемые при этом учетные документы используются бухгалтерией для начисления заработка работникам. Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядок составления и использования этих документов, что и определяет целесообразно начать изучение данной темы с этих вопросов.

Учет персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, где используются работники, выделяются: промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, участвующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал, работники жилищно-коммунальных служб, детских дошкольных, медицинских, учебных учреждений предприятия). По выполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на шесть категорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориям определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты, бухгалтеры и т. д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды (I —VIII) присваиваются рабочим в уста -сном порядке квалификационной комиссией предприятия.

Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашен и составляют внесписочный состав.

Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Приём на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляются документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, впервые поступающему на работу выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику. Бухгалтерия открывает на каждого работника лицевой счет для ежемесячного юта заработка и выдает ему расчетную книжку (если она применяется на предприятии).

 

 

 

 

 

Таблица 2.1. Анализ показателей по труду и заработной плате.

№ п/п	Наименование показателей	Ед. изм.	2011 г.	2012 г.
1.	Фонд оплаты труда в т.ч. АУП	Тыс. руб. Тыс. руб.	21070,3 3848,1	29338,8 6981,2
2.	Численность работнков, в т.ч. АУП	чел. чел.	1843 341	1963 385
3.	Производительность труда	руб.	64714	87765

 

Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков и т. д. Невыходы на работу отмечаются установленными к табелю иными обозначениями. Кроме табеля для учета отработанного времени составляются списки работавших сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справка-кабель подсчитывается два раза в месяц и со всеми относящимися к нему юнгами передастся в бухгалтерию.                                      Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку.                                                                 Выработка может учитываться:                                                                                      1) по количеству выполненных операций;                                                                    2) по конечной операции;                                                                                                3) по количеству сделанной продукции. Способ выработки зависит от особенностей производства. Особенности производства определяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяются следующие типовые первичные документы по учету выработки:

Наряд на сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах, на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания, работы которых практически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным (одно рабочему) и бригадным  (выписывается бригаде). Он имеет существенные отличия от индивидуального наряда на сдельную работу (ф. № Т-40). На оборотной стороне бригадного наряда ведется учет отработанных часов каждым рабочим по числам месяца, на которые выписан наряд, и производится расчет заработка каждого члена бригады.

Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на работку. В нем указывается количество деталей, запущенных в производство, результат приемки их после каждой выполненной операции (количество годных и брак), а также начисленный заработок. Маршрутный лист применяется в серийном производстве и может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих за смену.

Ведомость выработки. Применяется в массовых производствах, когда производятся оплата бригаде за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за дым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.

Документы, приспособленные для машинной обработки (дуаль-карты, макетированные перфокарты), выполняющие одновременно роль первичного документа и технические носители учётной информации. Они содержат те же сведения, что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом.

 

Кроме перечисленных документов для расчета заработка используется много различной документации на доплаты, например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы (несоответствие материалов, оборудования), листки о простое, списки на сверхурочные, ночные и льготные часы, акты о браке и др. Порядок расчета заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда. Повременная оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При юте по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем.

Таблица 2.2. Справка-расчёт № 185

Петров В.К., табельный номер 012, , код оплаты 29

Содержание расчёта	Сумма, руб.
За работу в сверхурочное время 6, 27, 28 декабря по 2 часа, В день – доплата за час по 50% тарифной ставки повременщика 75 руб. ((75х6 ч.)/2)	225
Итого	225