Проектирование рациональной организации труда в производственном подразделении предприятия

При косвенно-сдельной системе  оплаты труда заработную плату работникам (как правило, сотрудникам обслуживающих  производств) устанавливают в процентах  от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

В случае производственной необходимости сотрудника можно  привлечь к работе в ночное время. Перечень таких случаев законодательством  не установлен. К ночному времени  относят время с 22 до 6 часов. Как  гласит статья 96 ТК РФ, для работы в  ночное время нельзя привлекать беременных женщин, а также работников моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих  в создании или исполнении художественных произведений, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Оплата труда в ночное время представляет собой доплату к основной зарплате сотрудника. Сумму доплаты за работу в ночное время прописывают в  коллективном трудовом договоре. Оплата труда в ночное время не может  быть ниже нормы, установленной постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном  размере повышения оплаты труда  за работу в ночное время». Согласно этому документу минимальный  размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда работников образования регламентируется  статьей 54 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.92 № 3266-1. Там сказано, что заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Не всех работодателей  удовлетворяют известные формы  оплаты труда. Многие разрабатывают  новые формы оплаты труда. Например, система оплаты труда может предусматривать  оплату не только фактических результатов, но и потенциальных способностей работника (стимулирование расширение набора специальностей, которыми тот  владеет). Форма оплаты труда может  быть направленной на привлечение молодых  специалистов или закрепление опытных  кадров.

С 1 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений взамен 18-разрядной единой тарифной сетки (ЕТС) введена в действие новая  форма оплаты труда. Новая форма  оплаты труда предусматривает стимулирующие  выплаты, а также доплату за дополнительную работу в бюджетном учреждении. Реформа  направлена на более качественное выполнение работником бюджетных учреждений своих  обязанностей: оплата труда складывается из индивидуального вклада работника.

                                    Заключение

Организация труда или  организационные отношения —  это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

В первой главе данной курсовой работы я старалась максимально  точно воспроизвести расчеты  по проектированию рациональной организации труда в производственном подразделении предприятия, согласно исходным данным.

Во второй главе, в которой  мне предстояло выполнить индивидуальное задание, я раскрывала тему «Формы заработной платы». В ходе исследования индивидуальной темы было выяснено, что заработная плата бывает :

- Повременная ( простая,  повременная, повременно-премиальная)

- Сдельная (простая, сдельно-премиальная,  сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная)

Важно заметить, что одним  из основных элементов организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Органически связана с разделением кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.

В ходе написания данной курсовой работы мы справились со  всеми  задачами, поставленными в ведении.

Список используемой литературы

1. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда»

2. Адамчук В.В. и др. «Организация и нормирование труда»

3. Грязное А.Я. «Основы организации и оплаты труд»

4. Меликьян Г.Г. «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

5. Погосян Г.В. «Практикум по экономике, организации и нормированию труда»
6. Рофе А.И. и др. «Научная организация труда»