Пять правил успешной карьеры

 
Далеко не все соискатели в ответ  на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через пять-семь лет?» - спешат ответить, что стремятся к позиции топ-менеджера  или как минимум руководителя профильного отдела. Многие специалисты  сознательно уходят от высоких должностей и начальственных постов, предпочитая  борьбе за власть спокойную и продуктивную работу.  
 
Профессиональное развитие, не сопровождающееся вертикальным служебным ростом, называют горизонтальной карьерой. Действительно ли плох тот солдат, который не мечтает стать генералом? Как преуспеть, если в ваши цели не входит занять кресло начальника? Рассмотреть свою линию горизонта вам помогут рекомендации Superjob.ru.  
 
Когда имя важнее должности… 
Многие из нас, еще будучи студентами, замечали: нередко самым авторитетным преподавателем на факультете считается не декан – обладатель просторного кабинета и административного влияния, а скромный профессор или доцент, находящийся в стороне от управленческих дел и занимающийся только учебной и научной работой. Его стремились заполучить в научные руководители самые талантливые студенты и аспиранты, его наперебой приглашали на научные конференции и симпозиумы, его цитировали в диссертациях и статьях. Такая ситуация – яркий пример успешной горизонтальной карьеры.  
 
Сознательный уход от восхождения на карьерный Олимп – явление нередкое. Чаще других горизонтальный профессиональный рост предпочитают представители тех сфер, где традиционно больше ценится наработанное годами имя и репутация специалиста, чем должность.  
 
Так, хороший хирург вполне может отказаться от должности главного врача. Ведь административная работа фактически лишит его возможности оперировать, то есть заниматься тем, ради чего он учился много лет – в вузе, в ординатуре, на практике.  
 
Успешные журналисты нередко отказываются от постов редактора отдела или главного редактора, предпочитая кабинетной работе поездки и репортажи. Должность редактора автоматически сокращает их возможности самим готовить интервью и статьи, вынуждая в большей степени планировать и проверять работу других. Сознательно не стремятся к высоким административным должностям и многие дизайнеры, исследователи, программисты, переводчики. 
 
Возможность сосредоточиться исключительно на содержании своей работы позволяет специалистам, ориентированным на горизонтальную карьеру, достичь значительных высот в профессии – стать экспертами, настоящими гуру своего дела. Круг вопросов, в которых компетентны такие эксперты, часто очень широкий, однако они могут быть сильны и в деталях. На рынке труда такие качества могут стоить весьма дорого. 
 
Неудивительно, что именно эти специалисты востребованы еще и как педагоги и наставники. Они нередко преподают в вузах, выступают на семинарах и мастер-классах, пишут книги, делятся опытом в статьях для отраслевых журналов. Иногда уверенные в своих силах специалисты открывают свой бизнес – например, юридическую контору, стоматологический кабинет или кадровое агентство.  
 
Как нарисовать «линию горизонта»? 
Как стать настоящим гуру в профессии, не ставя себе целью достичь высоких начальственных постов? Эксперты дают несколько советов. Во-первых, по-прежнему значимо для карьеры, в том числе (и особенно) горизонтальной, получение хорошего профильного образования. При этом окончание университета – это далеко не предел. Учитесь на курсах повышения квалификации, посещайте отраслевые семинары и конференции, читайте профильную литературу и периодику. В случае необходимости защищайте диссертацию, изучайте иностранные языки.  
 
Во-вторых, людям, ориентированным на горизонтальную карьеру, важно правильно выбрать место работы. Необходимо, чтобы вам было у кого учиться и перенимать опыт, чтобы задачи, которые вы будете решать, были достаточно сложными и интересными. Так, практически невозможно стать высокопрофессиональным хирургом, работая в оздоровительном санатории: у вас просто не будет достаточного количества практики. Вряд ли вы вырастете в авторитетного юриста по налоговому праву, если будете составлять договоры в небольшой фирме по установке пластиковых окон. Стать высокооплачиваемым переводчиком-синхронистом, обучая школьников основам английской грамматики, тоже сложно. Лучше устраивайтесь туда, где работы будет много, а вас будут окружать опытные коллеги и единомышленники. 
 
В-третьих, горизонтальная карьера вовсе не означает, что вы будете пребывать в одной и той же должности долгие годы. Так, корреспондент ежедневной газеты, проработав определенное время, становится спецкором или обозревателем, а молодой доктор последовательно приобретает все более высокую квалификационную категорию. Это сказывается и на оплате их труда. Чтобы такой рост состоялся, демонстрируйте руководству и аттестационным комиссиям, сколь многому вы научились и каков ваш вклад в общее дело. Не пренебрегайте получением разного рода документов, подтверждающих вашу квалификацию. 
 
Нетворкинг так же важен для специалиста-эксперта, как и для амбициозного менеджера. Знакомьтесь с людьми на отраслевых мероприятиях, обрастайте профессиональными связями – это сделает вас еще более ценным кадром на рынке труда.  
 
Отличный способ оценить свою квалификацию и приобрести дополнительный стимул к ее повышению – участие в профессиональных конкурсах. Таким образом можно и людей посмотреть, и себя показать. А в случае победы еще и заработать дополнительные очки для возможного разговора с руководством о повышении зарплаты. 
 
Конечно, в большинстве случаев карьера специалиста не бывает только вертикальной или только горизонтальной. Случается, что сотрудник, неоднократно отказывавшийся от повышения, через несколько лет все же приходит к намерению занять кресло руководителя. Или, наоборот, молодой и амбициозный руководитель отдела решает на время сбавить обороты и глубже вникнуть в содержание работы. Навыки повышения собственной квалификации будут полезны в любом случае, ведь жизнь не стоит на месте. В каком бы направлении вы ни двигались, это всегда путь вперед, к новым задачам и достижениям! 

 
Первый день на новой работе –  это всегда испытание. И двойное  испытание, если первый день решено считать  пробным – по его результатам  работодатель принимает решение, зачислять  новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?  
 
Чтобы не терять времени понапрасну, читайте рекомендации Superjob.ru.  
 
Что говорит закон 
«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», - подобные ситуации активно обсуждаются на многочисленных интернет-форумах, в том числе в сообществах на Superjob.ru. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав? 
 
Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день – совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.  
 
Испытательный срок – это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей – до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление, как пробный день, законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.  
 
Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат. 
 
Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки. 
 
Для пользы дела 
Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.  
 
Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.  
 
Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю – получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку – приятного мало.  
 
Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально – тогда и будем пробовать», - скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации. 
 
Об оплате 
Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob.ru рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день – это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.  
 
Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое – если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.  
 
Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит. 

 
Поступая на работу, новичок обычно знакомится с должностной инструкцией  или проходит специальный вводный  тренинг, облегчающий адаптацию  в новой для него компании. Однако далеко не все правила принято  озвучивать вслух: некоторые из них  считаются слишком деликатными  или слишком очевидными, чтобы  о них говорить. В результате не слишком опытные специалисты, особенно вчерашние выпускники, еще не успевшие понять «дух и букву» жизни в офисе, нередко попадают впросак.  
 
Чтобы не навредить своей карьере, ознакомьтесь с самыми распространенными неписаными законами российской офисной жизни, которые собрал для вас Superjob.ru. 
 
Не надо прыгать через голову 
Неписаный закон офиса №1 гласит: не прыгай через голову начальника. Подобная акробатика не пойдет на пользу карьере. Даже если вы совершенно уверены в гениальности своей бизнес-идеи, обсудить ее нужно в первую очередь с непосредственным руководителем, каким бы отставшим от жизни консерватором он вам ни казался. Если же вы сразу пойдете к более высокому начальству, не исключено, что непосредственный начальник сочтет вас выскочкой и карьеристом, не знающим основ делового этикета и претендующим на его место. К тому же не факт, что президент компании, на голову которому вы обрушите свои проблемы и чаяния, обрадуется неожиданному «откровению».  
 
Конечно, есть компании, корпоративная культура которых подразумевает возможность напрямую обратиться к генеральному директору. Чаще всего это IT-компании и корпорации, ориентированные на более демократичный западный стиль управления. Однако и там любой вопрос – от выпуска пресс-релиза до возможного повышения – прежде всего обсуждается с непосредственным начальником. 
 
Амур – нежеланный гость на работе 
Второй неписаный закон офисной жизни – избегать служебных романов. И хотя на велком-тренинге об этом обычно не предупреждают, в случае нарушения этого правила вы рискуете многим, вплоть до увольнения, особенно если вас угораздило закрутить роман с начальником или начальницей.  
 
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, ссексуальными домогательствами на работе сталкивались 18% женщин и 6% мужчин. Как избежать пресловутого харассмента? На самом деле это достаточно просто: нужно вести себя скромнее в общении с коллегами противоположного пола, в том числе на корпоративных вечеринках, избегать вызывающей одежды и четко демонстрировать окружающим исключительно деловой настрой.  
 
Что позволено Зевсу… 
Третье правило, о котором не принято говорить в офисах, касается особого положения отдельных людей в коллективе – например, родственников начальника. Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром Superjob.ru, большинство россиян (61%) предпочитает не работать в одном коллективе с близкими людьми, однако иногда это все же случается. 
 
Новичок, как правило, не сразу узнает, что PR-менеджер компании – дочь генерального директора, а немолодой и скромный маркетолог – на самом деле гуру своего дела, к мнению и интуиции которого прислушивается председатель совета директоров.  
 
Тот факт, что таким сотрудникам разрешено немного больше, чем вам, нужно просто принять как данность. И вместо того чтобы изводить себя и коллег замечаниями вроде: «Она опять опоздала, конечно, ей все можно!», лучше направить энергию в мирное русло и самому приходить вовремя.  
 
Отвечаем на почту вовремя 
Еще один неписаный закон (впрочем, в отдельных компаниях это включается в рабочие инструкции) связан с тем, как быстро нужно отвечать на электронную почту. Согласно опросам Superjob.ru, именно этот способ связи используется в большей части компаний (53%) для распространения внутренней информации. 
 
Как правило, разумным сроком ответа на e-mail считается один рабочий день, если это письмо клиентам или партнерам, и час-два (а лучше еще меньше) – если это внутренняя переписка. Если в вашей компании используется еще и интернет-месседжер, то знайте, что отвечать на сообщения нужно сразу после их получения.  
 
Уходя в отпуск или уезжая в командировку, не забудьте настроить в почтовом ящике автоответчик. Содержание сообщения может быть, например, таким: «Добрый день. Я отсутствую в офисе в связи с командировкой в период с 10 по 12 декабря. Доступ к электронной почте ограничен, поэтому я отвечу вам по возвращении. Если ваш вопрос не терпит отлагательств, позвоните мне по телефону…».  
 
Алкоголь – враг карьеры 
Правило, согласно которому в офисе нельзя принимать алкогольные напитки, настолько банально, что, казалось бы, о нем не стоит и говорить. И не говорят. В результате вчерашний новичок по неопытности в день своей первой зарплаты приносит на работу не только торт, но и бутылку горячительного.  
 
В лучшем случае он просто смущает этим коллег, в худшем – все-таки разливает принесенное. Хорошо, если случайным свидетелем вашего праздника не станет генеральный директор или директор по персоналу, ведь в противном случае последствия для карьеры могут оказаться губительными. По сведениям Superjob.ru, в 69% российских компаний алкоголь принято употреблять только по большим праздникам, например, на Новый год или по случаю юбилея фирмы. 
 
Не все рингтоны одинаково прекрасны 
Вряд ли кто-то поспорит с тем, что мобильный телефон – замечательное и полезное изобретение. Однако когда в open-space из забытого коллегой телефона на полную громкость раздается, к примеру, «Владимирский централ», в этом можно и усомниться.  
 
По сведениям Исследовательского центра Superjob.ru, оригинальные рингтоны устанавливают на свои телефоны 63% офисных работников, в том числе 28% используют только скачанные мелодии. Среди них – раскрученные композиции, популярные песни из фильмов, звуки животных, вой сирены и т. д. Между тем неписаный закон офисного общежития гласит: носи мобильный телефон с собой и не заставляй сотрудников слушать твой любимый рингтон. А лучше вообще ставить телефон на виброзвонок.  
 
С работой в open-space связан и ряд других неписаных законов: не стоит громко разговаривать и смеяться, чтобы не мешать другим, пользоваться слишком сильным парфюмом, принимать пищу на рабочем месте.  
 
Совместимы ли офис и джинсы? 
Наконец, об одежде. Правила дресс-кода иногда описываются в корпоративных документах, однако форма одежды все же вызывает вопросы у молодых офисных бойцов. Уместен ли летом открытый сарафан? Обязательно ли носить сменную обувь? Можно ли прийти в джинсах? Чтобы понять все нюансы корпоративного стиля, внимательно присмотритесь к коллегам, особенно к тем, кто пользуется особым авторитетом в коллективе. Носят ли они джинсы в офис? Если да, то вы тоже можете позволить себе подобное отступление от делового стиля. Разумеется, джинсы не должны быть рваными или иметь вызывающий декор. Офисный дресс-код может быть ослаблен в последний день недели, если, конечно, вам не предстоят переговоры с ключевыми клиентами компании.  
 
Что касается открытых нарядов с глубоким декольте, то здесь неписаный офисный закон суров. Даже в жару и по пятницам следует избегать открытых сарафанов и маек. Кстати, по мнению 37% работающих россиян, дресс-код благотворно влияет на работу (данные Исследовательского центра Superjob.ru). 
 
Нетипичные офисные правила 
Опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, показал, что в некоторых российских компаниях действуют и куда более экзотические неписаные законы, чем перечисленные выше. Например, такой: «Получив задание, не торопись выполнять его: поручение еще могут отменить». Стоит ли прислушиваться к подобным советам, решать вам, но Superjob.ru все же рекомендует вам исполнять поручения руководства в срок.  
 
«Некурящие сотрудники уходят в пятницу на час раньше»; «Не брал больничный в течение года – получаешь дополнительный оплачиваемый день к отпуску»; «Два дня можно болеть без больничного листа», - такие приятные правила действуют в отдельных российских компаниях. Оказывается, неписаные офисные законы не только регламентируют взаимоотношения между коллегами, но и стимулируют вести здоровый образ жизни. 

 
В западных странах, где свободный  рынок труда намного старше российского, присылать работодателю резюме без  сопроводительного письма не принято: это считается невежливым. В России традиции поиска работы еще находятся  в развитии, поэтому отношение  к сопроводительным письмам разное.  
 
Нужно ли тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется? Чтобы суметь создать себе конкурентное преимущество, читайте советы Superjob.ru.  
 
Писать или не писать? Вот в чем вопрос… 
Писать или не писать сопроводительное письмо, отправляя резюме на заинтересовавшую вакансию? Этим вопросом ежедневно задаются практически все соискатели. Больше половины из них (54%), по данным Исследовательского центра Superjob.ru, решают для себя, что сопроводительные письма — это напрасная трата времени, ведь вся важная информация изложена в резюме. Около трети россиян (31%), напротив, уверены, что правильно составленное сопроводительное письмо существенно повышает шансы на успех. Чья же точка зрения верна? 
 
Этот заочный спор — один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным Superjob.ru, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.  
 
Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам hr-менеджеров, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать», — объясняют опрошенные нами рекрутеры.  
 
Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для hr-менеджера информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.  
 
Структура сопроводительного письма 
Начнем с главного. Зачем мы пишем сопроводительное письмо? Задача этого документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой.  
 
При этом формулировки должны укладываться в рамки общепринятых представлений о деловой переписке. Креатив и юмор допустимы только если вы не сомневаетесь в уместности и качестве ваших идей и шуток. Впрочем, есть один нюанс. Если вы претендуете на должность в творческом коллективе, то отступления от делового стиля вполне уместны. Нестандартным (но интересным и грамотным) сопроводительным письмом вы вполне можете заинтересовать работодателя.  
 
О чем нужно сообщить в сопроводительном письме? Эксперты выделяют несколько пунктов, которых стоит придерживаться. 
 
Очень важно корректное обращение к адресату. Как правило, в вакансиях, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице – менеджере по персоналу, который непосредственно курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» - обычные формулировки вполне подойдут. Если конкретный сотрудник не указан, можно использовать стандартные «формулы вежливости»: «Уважаемые дамы и господа!». Эксперты предостерегают от неформальных обращений, не свойственных деловому стилю письма, к примеру, «Доброго времени суток, работники ООО «***»!» и т. п.  
 
Также в сопроводительном письме принято указывать источник информации о вакансии: «На страничке Вашей компании в социальной сети сообщается, что Вам требуется менеджер по продажам»; «От Вашего сотрудника, специалиста по IT Сергея Сергеева, я узнал, что у Вас открыта вакансия программиста 1С». Однако если вы направляете резюме через рекрутинговый портал, в этом нет необходимости — рекрутеру и без этого ясно, где вы почерпнули информацию.  
 
Теперь переходим к сути. В нескольких предложениях (коротко и ясно) вам нужно изложить,кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании. При этом не нужно пересказывать свое резюме – важно лишь подчеркнуть самое главное – то, что выгодно отличает вас от других кандидатов. Как правило, это опыт работы и профессиональные достижения. Например: «Мой опыт работы в PR-сфере составляет 4 года. На моем нынешнем месте работы мне удалось вдвое увеличить количество публикаций о компании в СМИ в рамках прежнего бюджета. Работа у Вас привлекает меня масштабом поставленных задач и возможностью трудиться в креативной команде». Заинтересованный вашими качествами, рекрутер сам откроет и внимательно изучит ваше CV.  
 
Эксперты предупреждают: не стоит в сопроводительном письме писать о своих карьерных амбициях. Это может отпугнуть рекрутера, ведь в данный момент ему нужно закрыть конкретную позицию, а не пополнить кадровый резерв топ-менеджеров вашей кандидатурой. Так что фразу: «Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью карьерного роста» - лучше вычеркнуть.  
 
Не нужно акцентировать внимание и на сомнительных местах в вашем резюме, если они есть. К примеру, объяснить, почему вы не работали в течение полугода, лучше на собеседовании, при личном контакте. Сопроводительное письмо – это не исповедь и не подробная автобиография, а лишь короткая деловая самопрезентация.  
 
Избегайте банальностей. «Я легкообучаема, коммуникабельна и стрессоустойчива» — об этом говорится во множестве резюме и сопроводительных писем, поэтому на такие шаблонные фразы многие рекрутеры не обращают внимания.  
 
В конце письма не забудьте добавить, что в случае заинтересованности вашей кандидатурой вы готовы приехать на собеседование и ответить на все оставшиеся к вам вопросы. Кроме того, необходимо подписаться и указать свои контакты. Конечно, эти данные есть в резюме, однако таковы правила делового этикета. 
 
«Работа в Вашей компании привлекает меня…»  
Итак, как должно выглядеть хорошее сопроводительное письмо? Например, кандидат на должность менеджера по продажам может составить его следующим образом:  
 
«Добрый день, Екатерина!  
 
Из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании я узнал об открытой вакансии менеджера по продажам.  
 
Возможно, Вас заинтересует мой опыт в этой сфере: в течение пяти лет я занимаюсь продажами программного обеспечения в компании «***». В числе моих личных достижений – крупные контракты на поставку программных продуктов с рядом госкорпораций, повышение уровня продаж фирмы на 40% ежегодно.  
 
Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в масштабах более крупного бизнеса. Если мое резюме (см. во вложении) Вас заинтересует, я буду рад ответить на Ваши вопросы на собеседовании. 
 
С уважением, Иван Иванов, 
тел. +7 (910) ***-**-**». 
 
Последние штрихи 
Прежде чем отправить написанное письмо и резюме адресату, трезво оцените его объем. Следует руководствоваться простым правилом: краткость – сестра таланта. 2-3 небольших абзаца – этого будет вполне достаточно, чтобы заинтересовать рекрутера, но не утомить его.  
 
Наконец, не забудьте проверить ваше творение на грамотность. Орфографические и пунктуационные ошибки способны свести на нет все ваши труды, особенно если позиция, на которую вы претендуете, подразумевает высокий уровень общего развития. Так что пользуйтесь словарями, справочниками и возможностями компьютерных текстовых редакторов.  
 
И о формальностях. Если вы отправляете резюме по электронной почте, то сопроводительное письмо должно быть в «теле» вашего сообщения. Если по факсу – на отдельной страничке, которую нужно послать первой, перед резюме. На рекрутинговых порталах для сопроводительного письма, как правило, предусмотрено специальное окошко.  
 

 
При оценке кандидата работодатели всё чаще не ограничиваются проведением  собеседований и просмотром резюме, а просят ещё и выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу  компании и делать работу, пусть  и тестовую, бесплатно?  
 
Прежде чем отказываться, прислушайтесь к советам Superjob.ru. 
 
Покажите свои умения 
«Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытательный срок?» - недоумевают кандидаты. «Если работа в конкретной компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», - парируют рекрутеры. И те, и другие по-своему правы. Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачиваемую работу, которая не даёт гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, которого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре?  
 
Прежде всего стоит сказать, что испытательный срок и тестовое задание – принципиально разные вещи. Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не даёт возможности его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение дедлайнов и т. д.). Испытательный срок позволяет увидеть кандидата со всех сторон. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить нескольким соискателям. К тому же для этого потребуется как минимум месяц (именно столько по закону длится минимальный испытательный срок).  
 
Так что работодателя, использующего тестовые задания при отборе кандидатов, вполне можно понять. У соискателя тоже есть причины не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своём опыте и навыках, то с помощью тестового задания наглядно показываете своё мастерство. А, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.  
 
Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выполнять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошибках учатся. Просто попросите рекрутера или руководителя направления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах. 
 
Правила успеха 
Приступая к тестовому заданию, чётко оговорите с HR-менеджером сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, неукоснительно соблюдайте их. Копирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал её лишь в понедельник, наверняка сочтут безответственным даже при наличии таланта. 
 
Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы являетесь лучшим кандидатом. Поэтому, выполняя работу, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали.  
 
Прежде чем сдавать работу, позаботьтесь о её оформлении. Шрифт в тексте должен быть легко читаемым, разумеется, в работе не должно быть ошибок. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выполненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопроводительное письмо. 
 
Защита авторских прав 
Распространённое и чаще всего беспричинное опасение соискателей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложения о работе за этим не последует. На интернет-форумах своим негодованием делятся кандидаты, которые писали бизнес-планы или статьи, но место в компании так и не получили, зато нечистоплотные работодатели использовали результаты их труда в своих интересах. Есть в интернете и масса советов, как защитить своё тестовое задание, к примеру, оформить авторские права, предоставить текст или код в неудобном для копирования формате, взять с работодателя расписку и т. д.  
 
Безусловно, непорядочные работодатели, которые могут украсть вашу идею, существуют. Однако прежде чем отказываться от выполнения тестового задания по этой причине, подумайте: станет ли заинтересовавшая вас компания давать объявления о вакансиях и проводить собеседования (всё это стоит денег) только ради пробных работ кандидатов? Чтобы развеять сомнения, найдите как можно больше информации о компании в интернете. Солидные организации не станут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоваться плодами чужого труда. 
 
Если вам всё же очень хочется защитить себя, договоритесь с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.  
 
Быть уверенным, что нанимаемый специалист – не кот в мешке, а зрелый профессионал, - понятное желание адекватного работодателя. Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта. Дерзайте!