Пять правил успешной карьеры

 
«Никогда и ни при каких обстоятельствах  не платите за трудоустройство!» - не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка  труда, однако многие соискатели всё  равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери. 
 
Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob.ru решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда. 
 
Схема 1 
Взимание платы за вакансии 
В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.  
 
Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе – в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.  
 
Схема 2 
Гарантированное трудоустройство 
Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом Вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман!  
 
Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит Вашему близкому родственнику. 
 
Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутёры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только Ваша заслуга, поэтому Вы ничего не должны кадровому агентству.  
 
Схема 3 
Продажа должностей 
Торговля должностями – это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом Вы действительно попадёте в компанию, но долго Вы в ней вряд ли проработаете, так как Вам придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя.  
 
Схема 4 
«А ты пойди-ка поучись»  
Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке! 
 
В реальности никакой работы авторы подобных объявлений Вам не предложат, однако непременно станут убеждать Вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.  
 
Схема 5 
Платные звонки и sms 
Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром Вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта Вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма.  
 
Эта схема имеет вариации. Например, Вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение – якобы затем, чтобы Вы могли узнать о судьбе Вашей заявки.  
 
Кстати, как показало наше исследование, с мошенничеством в процессе поиска работы сталкивался каждый второй экономически активный житель страны (50%). При этом чаще всего россияне жалуются на липовые кадровые агентства и представителей сетевого маркетинга. На уловки мошенников чаще попадаются мужчины (52% против 48% среди женщин). Кроме того, с недобросовестными работодателями чаще сталкиваются респонденты старше 45 лет (55%) и опрошенные с ежемесячным окладом менее 25 тысяч рублей (52%). 
 
Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»! 
 
Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за: 
 
1. Составление грамотного резюме 
В этой услуге чаще всего нуждаются люди офисных, а не рабочих специальностей. Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей. 
 
Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчёркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание. 
 
Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём - посмотретьобразец резюме на Superjob.ru и сэкономить на услугах консультантов. Также Вы можете составить резюме на Superjob.ru, следуя инструкции по заполнению всех необходимых полей. Уверяем Вас, если всё сделать в соответствии с рекомендациями на сайте, результат будет достойным. 
 
2. Перевод резюме на иностранный язык 
Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), - тоже вполне разумное вложение денег. 
 
3. Обучение 
Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.  
 
4. Карьерное консультирование  
Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная. 
 
Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое. 
 
Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми. 
 
Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства!

 
На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений  и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?  
 
Чтобы добавить себе очков на собеседованиях, читайте рекомендации Superjob.ru.  
 
Зачем это спрашивают? 
Прежде всего разберемся, почему менеджеры по подбору персонала задают этот вопрос. 
 
Во-первых, ваш ответ дает рекрутеру возможность сориентироваться – сколько времени есть у него в запасе, чтобы рассмотреть вашу кандидатуру и представить ее вашему потенциальному руководителю. К примеру, если интересный компании кандидат говорит, что у него есть еще один вариант трудоустройства и ответ надо дать через неделю, значит, HR-менеджеру стоит побеспокоиться, чтобы ускорить все рекрутинговые процедуры и побыстрее выставить свой job-offer. 
 
Во-вторых, грамотный и опытный специалист по подбору персонала может, исходя из ответа кандидата, пополнить информацию о его мотивации и профессиональных интересах. Так, если кандидат на должность бухгалтера говорит, что некая компания готова пригласить ее на позицию PR-менеджера, у рекрутера могут возникнуть обоснованные сомнения в целях такого соискателя: что на самом деле интересно девушке – финансы или связи с общественностью?  
 
В-третьих, для рекрутера значима информация о том, чем можно мотивировать интересного для компании кандидата. Например, соискатель говорит, что у него есть неплохое предложение, но там иногда нужно будет работать и по выходным, что не в его интересах. Для такого кандидата особенно важен баланс рабочих и личных достижений, следовательно, его можно привлечь на свою сторону адекватным рабочим распорядком, если, конечно, у работодателя есть такая возможность. 
 
Наконец, по ответу кандидата рекрутер может оценить его востребованность на рынке труда и косвенно сделать вывод об адекватности его зарплатных ожиданий. Если соискатель находится в поиске работы несколько месяцев, но при этом говорит, что подходящих предложений нет, значит, есть вероятность, что он либо не очень хороший специалист, либо его зарплатные ожидания явно завышены. Впрочем, уточняют эксперты, каждый случай индивидуален. 
 
«Варианты есть, но работа у вас привлекает меня больше…» 
Как же отвечать на вопрос рекрутера о предложениях других работодателей?  
 
Не стоит изображать из себя звезду, за которой охотятся все без исключения рекрутеры города. «Меня знают как отличного специалиста, у меня много предложений, все обещают высокую зарплату и даже готовы предоставить отдельный кабинет», - если в действительности это не так, опытный рекрутер наверняка распознает ваш обман.  
 
Эксперты также не рекомендуют принижать свои возможности, в красках рассказывая рекрутеру о том, как сложно трудоустроиться «женщине с ребенком», «специалисту за 40» или неопытному выпускнику. Помните: слова о том, что вы испытываете затруднения с поиском работы, могут отрицательно отразиться на оценке ваших профессиональных качеств, а значит, и на размере зарплаты, которую вам предложат.  
 
И все же, отвечая на этот вопрос, не обманывайте, лучше исходите из реальной ситуации. Если предложения о работе есть, прямо скажите рекрутеру о том, в какие сроки вам нужно принять решение. И если вакансия в компании кажется вам интереснее уже имеющихся предложений, обязательно упомяните об этом и объясните почему. «Мне предложили позицию менеджера по работе с клиентами в одном российском банке, и я должен принять решение к началу следующей недели. Но работать у вас мне было бы интереснее – хочется освоить международные стандарты банковского дела, применить знание английского», - такой ответ вполне удовлетворит HR-менеджера зарубежного банка и подаст ему сигнал, что времени на рассмотрение кандидата и принятие решения у него немного. 
 
При этом называть конкретные фирмы и организации, в которые вас приглашают, не стоит. Во-первых, так вы не станете невольным осведомителем о том, что творится в конкурирующей компании. А во-вторых, мир тесен, и рекрутер вполне может быть знаком со своим коллегой, уже сделавшим вам предложение, - зачем же рисковать реальным job-offer? Ограничьтесь общим описанием: «небольшая компания по установке пластиковых окон»; «редакция женского глянцевого журнала»; «дизайнерская компания – стартап»; «крупный сельскохозяйственный холдинг» и т.д.  
 
Эксперты не советуют негативно отзываться о тех, кто сделал вам предложение. «Предлагают на следующей неделе выходить на работу в издательский дом, но у них слабый маркетинг, и мне это неинтересно, тем более за небольшую зарплату», - такой ответ не только неэтичен, но и сообщает рекрутеру, что перед ним специалист, не готовый преодолевать трудности. 
 
«Пока ничего не предлагали…» 
Если предложений пока нет, объясните рекрутеру, что дело вовсе не в вашей невостребованности. «Я только начала искать работу, это мое первое собеседование, так что предложений трудоустройства пока нет»; «Я не афиширую поиски работы, поскольку еще не уволился. А поскольку поиски неактивные, то и предложений пока нет», - такие объяснения дадут понять HR-менеджеру, что отсутствие job-offer в вашем случае не свидетельствует об отсутствии у вас профессионализма.  
 
Впрочем, принести вам пользу способен и максимально откровенный ответ – рекрутер оценит вашу честность. «Мне пока не очень везет: ищу работу около месяца, но до конкретного предложения дело так и не дошло», - если вы уверены в своих силах и видите, что интересны компании, позвольте себе не лукавить. Если ваш опыт заинтересует рекрутера, то такая откровенность пойдет только во благо карьере. 

 
Успешная карьера складывается из целого ряда факторов — таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и  принимать смелые решения, удачи  и многого другого.  
 
Тем не менее Superjob.ru решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены — самое главное для профессионального роста вы делаете. 
 
Правило первое: занимайтесь «своим» делом 
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.  
 
Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист — писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер — договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.  
 
Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия. 
 
Правило второе: делайте свою работу на «отлично» 
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа — залог продвижения по службе. 
 
Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции — проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей — от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.  
 
Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию — в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», — значит заведомо лишать себя шансов на успех.  
 
Правило третье: расставляйте приоритеты  
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается — просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть? 
 
Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет — лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.  
 
Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения 
Карьера — это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить? 
 
Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время — для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом. 
 
Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.  
 
Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете 
Это правило — прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты — свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»  
 
Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей. 

 
«Чтоб ты жил на одну зарплату!» - эта  знакомая многим фраза из кинокомедии  Леонида Гайдая в своё время предельно  чётко обозначила примету советского времени – прожить на заработок, получаемый на единственном месте работы, – задача не из лёгких. Много воды утекло с тех пор, однако для значительного  количества офисных работников финансовый вопрос по-прежнему стоит очень остро.  
 
Но сегодня, чтобы увеличить ежемесячный доход, необязательно менять имеющуюся работу на мифическое «доходное место». Дополнительный заработок – вот отличный вариант стать более свободным в расходах. Как его найти – подскажут специалистыSuperjob.ru. 
 
Сервис «Подработка» 
По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 21% экономически активных россиян не только работает, но и подрабатывает, причём 10% нашли дополнительный доход в связи с экономическим кризисом, а 11% подрабатывали и до наступления непростых времён.  
 
Сегодня найти вторую работу или подработку гораздо проще, чем несколько лет назад: появились специализированные сайты с объявлениями такого рода, соответствующие разделы появились и на рекрутинговых порталах – например, сервис «Подработка» на Superjob.ru.  
 
Пользоваться им легко: вы откликаетесь на размещённые здесь заказы работодателей или создаёте своё объявление об услуге. Оно должно быть составлено так, чтобы работодатель сразу понимал, что именно ему предлагают: чёткое описание работы сопроводите информацией о её примерной стоимости.  
 
Важно сделать своё объявление запоминающимся, так что подойдите к рассказу о своих услугах творчески. В коротком описании (3-5 предложений) нужно успеть сообщить о своих достижениях в сфере, к которой относится услуга, а возможно, ещё и об образовании и опыте работы. 
 
Впрочем, указывать вашу специальность по диплому стоит лишь в том случае, если услуга напрямую связана с вашей профессией, - например, если вы даёте объявление о репетиторстве. Если же по образованию и опыту работы вы инженер, но предлагаете свои услуги в качестве свадебного фотографа, то описывать трудовые будни в проектном бюро не стоит.  
 
Оцениваем ресурсы 
Освоение сервиса «Подработка» на Superjob.ru займёт не более получаса. Гораздо сложнее в принципе решиться на вторую работу. Для начала оцените имеющиеся у вас ресурсы. К ним относятся ваши умения и навыки, наличие свободного времени, домашнего компьютера с доступом в интернет и других рабочих инструментов (автомобиля, видеокамеры, специального программного обеспечения и т. д.). Проанализировав всё это, принимайте решение. 
 
«Хватит ли у меня времени?», «Как отнесётся к этому начальник, если узнает?» - подобные вопросы чаще всего беспокоят тех, кто ищет подработку впервые. Конечно, если вы работаете по 10 часов ежедневно без выходных, найти время для второй работы будет непросто. Зато если у вас сменный график, работа на полставки или не омрачённые домашними делами выходные, вы легко выделите время, чтобы получить дополнительный доход. 
 
Что касается отношения основного работодателя к вашим «похождениям на стороне», то, по сведениям Исследовательского центра портала Superjob.ru, большинство россиян не сообщает начальству о подработке. Руководителю и в самом деле необязательно знать о ваших занятиях в свободное от основной работы время. В противном случае рано или поздно вы рискуете услышать в свой адрес упрёки в нелояльности или неполной самоотдаче.  
 
Подработка как продолжение основной работы 
В поисках подработки можно ориентироваться на вашу основную специальность. Например, бухгалтеры часто подрабатывают составлением отчётов для небольших фирм или консультированием, корректоры вычитывают дипломные работы и диссертации, программисты создают интернет-сайты, а архитекторы предлагают свои услуги в качестве дизайнеров интерьеров. Подработка репетиторством для учителей или лечебным массажем для медсестёр давно уже стала классикой.  
 
Такой вариант получения дополнительных доходов имеет серьёзное преимущество: накопленный на основном месте работы опыт положительно сказывается на уровне оплаты вашей работы. Да и найти клиентов гораздо проще.  
 
Хобби – источник доходов? 
Однако это далеко не единственный путь дополнительного заработка. Почему бы не попытаться извлечь финансовую выгоду из своего хобби? Сегодня ситуация, когда менеджер по закупкам в выходные превращается в инструктора по парашютному спорту, не такая уж редкость. Причём люди, совмещающие основную работу с оплачиваемым хобби, как правило, чувствуют себя не измотанными «тяжёлой неволей», а успешными и живущими полной жизнью, а значит, более счастливыми.  
 
Задумайтесь: что вы любите и хорошо умеете делать? Например, если в свободное время вы привыкли смотреть на мир сквозь объектив фотоаппарата, а снятые вами фото регулярно получают массу положительных отзывов в интернете, можно задуматься о подработке в качестве фотографа. Съёмка свадеб, корпоративов, детские фотоальбомы и портфолио моделей – возможностей для самореализации масса. Конечно, цена на ваши услуги в первое время будет существенно ниже, чем заработок более опытных коллег, однако спустя некоторое время доходы от подработки станут ощутимой частью вашего бюджета. 
 
Извлечь доход можно даже из навыков, которые на первый взгляд не кажутся полезными. Сегодня сотни модниц, обожающих походы по магазинам и телевизионные шоу о моде и стиле, предлагают свои услуги в качестве инструкторов по шопингу. Множество влюблённых в автодело мужчин ставят на свои автомобили дополнительный комплект педалей и в свободное время обучают вождению новичков, порой создавая конкуренцию автошколам. А любители путешествий, регулярно описывающие свой туристический опыт в интернете, договариваются о размещении в своих блогах рекламы турфирм.  
 
Рисование дружеских шаржей, дизайн ногтей, изготовление обложек ручной работы для документов – такого рода hand made вполне может приносить вам дополнительный доход. Интересная и качественно выполненная работа всегда найдёт своего покупателя.  
 
Самокритика и внимание 
Словом, идей для подработки можно найти множество. Главное – критически оценить свои умения и навыки. Задайте себе вопрос: действительно ли я делаю это настолько хорошо, что могу брать деньги? Не будет ли мне стыдно за качество работы? Если ответы утвердительные, смело подавайте объявление об услуге в разделе «Подработка» на Superjob.ru. 
 
Второй секрет успеха на ниве подработки – не гнаться за большими деньгами. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, вторая работа приносит большинству тех, кто давно подрабатывает, от 10% до 30% дохода. Бывает и так, что дополнительный доход постепенно превращается в основной, круто меняя жизнь человека. Но всё же это скорее исключение, чем правило. 
 
Наконец, в поисках дополнительного источника дохода важно не попасться на удочку мошенников. Сетевой маркетинг, финансовые пирамиды – всё это довольно сомнительные с точки зрения реального дохода занятия, поэтому Superjob.ru рекомендует относиться к подобным предложениям крайне осторожно.