Пять правил успешной карьеры

 
Известно, что каждый товар имеет  свою цену. Не является исключением  и работник на рынке труда. Ежемесячная  зарплата – это не только вознаграждение за труд, но и своего рода оценка квалификации.  
 
Как из ничем не примечательного сотрудника с рядовой зарплатой превратиться в успешного и дорогого специалиста? Читайте советы от Superjob.ru. 
 
Осваиваем смежные профессии 
Для начала стоит разобраться, что влияет на уровень зарплаты. По законам рынка цена на товар прежде всего зависит от соотношения спроса и предложения. К примеру, чем больше на рынке труда менеджеров по рекламе и чем меньше спрос на них со стороны работодателей, тем ниже их средняя зарплата. Однако повысить себе цену можно и в этих обстоятельствах – например, за счёт освоения смежной специальности. Если в дополнение к функционалу менеджера по рекламе Вы сможете писать пресс-релизы и организовывать пресс-конференции, то есть овладеете функционалом PR-менеджера, Ваша стоимость заметно возрастёт.  
 
Изменить нельзя, можно подстроиться 
Немаловажный фактор, влияющий на уровень зарплаты, - региональный. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, в Москве оплата труда в среднем на 25% выше, чем в Санкт-Петербурге, и на 69% выше, чем в Екатеринбурге. Также имеют значение отрасль (в банковской сфере и сфере информационных технологий платят больше) и сектор экономики (зарплата медработника в госучреждении может быть вдвое ниже, чем в коммерческом центре). Изменить это не в Ваших силах, остаётся только подстраиваться или не подстраиваться.  
 
Советовать соискателям переехать в другой регион ради более высокой зарплаты – дело неблагодарное: далеко не каждый россиянин, даже молодой и амбициозный, легок на подъём. Если Вы всё-таки решились на переезд, учитывайте, что конкуренция в крупных городах гораздо выше, чем в небольших населённых пунктах. То, что Вы являетесь ведущим специалистом в своём регионе, совсем не означает, что в столице или другом крупном российском городе Вам немедленно предложат высокую зарплату и обширный соцпакет. Скорее всего, за место под солнцем придётся побороться. А вот о переходе со «стабильной и надёжной» работы в госучреждении на более сложную, но высокооплачиваемую работу в бизнес-структурах стоит задуматься.  
 
Ради строчки в резюме? 
А теперь перейдём к тем составляющим Вашей стоимости на рынке труда, на которые Вы можете повлиять. В первую очередь это опыт. Так, по данным исследования Superjob.ru, средняя зарплата юристов с минимальным опытом работы в Москве составляет 30 тыс. рублей, специалистов с опытом работы от 3 до 5 лет – 40 тыс. рублей, более 5 лет – 50 тыс. рублей.  
 
Немаловажно и то, где именно этот опыт получать. Строчка в резюме о работе в крупной компании дорогого стоит, особенно если эта компания международная и Вы достигли там серьёзных результатов. Стройте свою карьеру с учётом этого фактора – пытайтесь устроиться в крупную компанию. Даже если поначалу круг обязанностей покажется Вам слишком узким и платить будут немного, в будущем такая позиция принесёт ощутимые дивиденды. Решите ли Вы и дальше расти именно в этой компании или уволитесь через год, не столь важно. Гораздо важнее то, что Вы приобретёте ценный опыт. 
 
Существенно повысить Вашу стоимость может руководство серьёзными и успешными проектами. Если Вы возглавили какое-либо начинание на уровне start-up, наладили работу и обеспечили востребованность продукта или услуги на рынке, можете не сомневаться, Вы и сами будете востребованы. А значит, и оценены по достоинству.  
 
Учиться, учиться и учиться! 
На Вашу стоимость на рынке труда существенно влияет выбор учебного заведения. Согласно Рейтингу вузов Superjob.ru, на самые высокие оклады в финансовой сферемогут претендовать выпускники экономических и финансовых факультетов МГУ, МГИМО и Финансовой академии, а в юридической – выпускники соответствующих факультетов МГУ, МГЮА и СПбГУ.  
 
Но не забывайте, что диплом о высшем образовании – отправная точка Вашего пути. Реалии современного мира таковы, что Вам придётся ещё не раз сесть за парту. Тренинги, семинары, курсы по профилю – не упускайте драгоценную возможность узнать что-то новое и тем самым повысить себе цену. Не всегда это стоит дорого – порой платить за вашу учёбу готов работодатель. Специалист, повысивший свою квалификацию, стоит на 15-20% дороже.  
 
Выше ценятся и сотрудники, получившие второе высшее образование. Сложнее ответить на вопрос о том, нужна ли амбициозному специалисту учёная степень. Если Вы работаете в вузе, научном центре или госструктурах, то степень добавит Вам стоимости. Если же Ваша работа в большей степени нацелена на достижение ежедневных практических результатов, то не факт, что тема Вашей диссертации заинтересует работодателя до такой степени, что он предложит Вам больший оклад.  
 
Ду ю спик инглиш? 
Знание иностранных языков необходимо на любом этапе карьеры. По данным Superjob.ru, в Москве средняя зарплата секретаря, не владеющего иностранными языками, составляет 28 тыс. рублей, а свободно говорящего на английском языке – 40 тыс. рублей, то есть в 1,4 раза больше.  
 
К сожалению, иностранный язык – это не езда на велосипеде. Невозможно выучить его один раз и навсегда. Чтобы поддерживать навык, придётся ходить на курсы и в разговорные клубы, смотреть зарубежные фильмы, читать книги на изучаемом языке и засыпать в объятиях справочника по грамматике.  
 
Какие же иностранные языки сегодня необходимы рынку? В первую очередь, конечно, английский, а также немецкий и французский. В последние годы всё больше востребованы специалисты со знанием китайского языка.  
 
Когда коллеги становятся друзьями 
Стоимость специалиста на рынке труда также могут повысить публикации в специализированных изданиях, авторитет и связи в профессиональном сообществе. Всё это нарабатывается с годами, а потому ценится высоко.  
 
Стоит сказать, что поддержание деловых отношений требует некоторых усилий, особенно если интересный Вам человек работает в другом коллективе. Запоминайте дни рождения, достижения и значимые факты биографии Ваших собеседников на профессиональных сайтах, клиентов, партнёров. Дивиденды от Вашей доброжелательности будут огромны: помимо связей в профессиональном сообществе Вы можете приобрести надёжных друзей.

 
Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению hr-менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом? 
 
По мнению менеджеров по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, наиболее ожидаемыми и актуальными являются вопросы… 
 
О функционале 
Около четверти рекрутёров (26%) считают, что в первую очередь соискатель, искренне заинтересованный в трудоустройстве, должен спрашивать о своих должностных обязанностях на будущем месте работы. «Всегда привлекает в кандидате, когда он задаёт уточняющие вопросы по тому функционалу, который ему предстоит выполнять»; «Такие вопросы свидетельствуют о заинтересованности соискателя в работе и позволяют ему подчеркнуть наличие специальных знаний», - комментируют они. 
 
О компании 
По мнению 12% кадровиков, потенциальный сотрудник обязан уточнить, чем именно занимается компания, какова история её основания и т. п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо. А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл в интернете, то это вообще замечательно». 
 
О перспективах 
Вопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% hr-менеджеров. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?» 
 
О задачах и результатах 
Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков. Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности». Ещё 5% менеджеров по кадрам советуют спросить на собеседовании о том, каких результатов на конкретной должности ждёт от кандидата потенциальный работодатель. 
 
О корпоративной культуре и системе мотивации 
По 4% кадровиков рекомендуют соискателям интересоваться тонкостями корпоративной политики компании, а также факторами, влияющими на оплату труда: «Кандидаты, не уточняющие, из чего будет складываться их заработная плата, пугают, так как создаётся впечатление, что человек идёт работать от безысходности или чтобы получить запись в трудовую книжку». 
 
О графике и сроке испытания 
Вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации и точном размере оклада считают важными по 3% hr-менеджеров. 
 
О коллегах и соцпакете 
По 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия. 
 
Обо всём понемногу 
В свою очередь 3% кадровиков считают, что вопросы от соискателей могут быть любыми, по 2% требуют вопросов «строго по делу», «показывающих интерес к работе». Столько же рекрутёров (2%) полагают, что содержание вопросов зависит от должности, на которую претендует соискатель. Ещё 5% менеджеров по кадрам ждут от кандидатов вопросов о стиле / типе руководства, о бизнес-процессах в компании, а также настаивают на том, чтобы вопросы были адекватными: «Адекватные. Я готова отвечать на любые вопросы на собеседовании, кроме таких: «А где у вас тут можно подогреть контейнер с едой?»

 
Как известно, риск – дело благородное. Но стоит ли претендовать на вакансию, требованиям которой Вы не вполне соответствуете? Реально ли получить работу, не будучи идеальным кандидатом? 
 
Как уверяет большинство специалистов по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, у соискателей, не вполне соответствующих требованиям вакансии, есть шанс. 
 
Рады всем без исключения 
По заверениям 10% российских кадровиков, они всегда приглашают на собеседование претендентов, чьи профессиональные знания, опыт работы или какие-либо другие данные отличаются от требований вакансии. По словам рекрутёров, отказав в личной встрече обладателям таких резюме, можно упустить хорошего работника. «Резюме не полностью отражает человека...»; «Я смотрю на кандидата при собеседовании. Только так можно найти нужного человека», - объясняют они свою точку зрения. 
 
Не боги горшки обжигают 
Значительная же часть рекрутёров (79%) приглашает на интервью кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии, время от времени. Происходит это, к примеру, в ситуациях, когда компания уже длительное время ищет нужного специалиста, но придирчивый отбор не даёт результата. Пригласив не совсем подходящего кандидата на аудиенцию, кадровик решает сразу несколько задач. Во-первых, проверяет правильность указанных в резюме кандидата сведений (как утверждают опытные рекрутёры, некоторые соискатели настолько стеснительны, что «боятся писать правду, а она может быть более привлекательной, чем сухое описание навыков, составленное по инструкции»), а во-вторых, «нащупывает» перспективы специалиста (возможно, он прекрасно подойдёт на другую имеющуюся в компании вакансию). 
 
Не соответствуешь – не приходи 
Жёстким отказом в приглашении на собеседование соискателям, не соответствующим требованиям вакансий, отвечают только 9% специалистов по кадрам. Большинство из них объясняют свою категоричную позицию строгими правилами набора сотрудников, существующими в их компании. Многие также считают, что человек, рискнувший отправить своё резюме на заведомо не подходящую ему вакансию, либо слишком самоуверен, либо относится к поиску работы безответственно и читает объявления о работе невнимательно. Всё это, по мнению рекрутёров, серьёзный повод избежать встречи с таким кандидатом. 
 
Стучите – и Вам откроют 
Позиция специалистов по кадрам позволяет сделать вывод: попасть на собеседование, если Вы не вполне соответствуете требованиям вакансии, не так уж и невозможно, если в строчках Вашего резюме кадровик разглядел что-то интересное или компания остро нуждается в кадрах. Однако помните: собеседование – это лишь первая ступень трудоустройства. Попадёте ли Вы в приглянувшуюся Вам компанию, во многом зависит от того, сумеете ли Вы убедить кадровика в том, что «белые пятна» в Вашем резюме – ничто по сравнению с Вашими достоинствами и Вы готовы искать компромиссы, дополнительно обучаться, пробовать себя в чём-то новом. Идеальных кандидатов не бывает, а упорство и желание работать творят чудеса!

 
Достижения кандидата на предыдущей работе – немаловажный штрих к  его портрету, и кадровые специалисты  практически всегда просят приходящих на собеседование соискателей поделиться своими свершениями.  
 
Не секрет, что некоторым кандидатам в рассказах о себе мешает зажатость и чрезмерная скромность, другие же – настоящие виртуозы самопрезентации – могут создать о себе феерическое впечатление, впрочем, не всегда подкреплённое реальными делами.  
 
Так как же наиболее грамотно отвечать на один из любимых вопросов менеджеров по кадрам: «Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях?» 
 
Главное – факты 
Помните, задавая такой вопрос, кадровик ждёт от Вас отнюдь не пространных рассказов о Вашей жизни и нелёгком выборе профессии. В первую очередь он хочет услышать о конкретных результатах Вашей работы, которые оказали положительное влияние на показатели компании в целом и на Ваш профессиональный путь в частности.  
 
Если Ваша работа состоит в привлечении клиентов, расскажите, сколько новых организаций или людей стали пользоваться товарами или услугами Вашей компании после начала Вашей работы в ней. Если Вы – специалист по связям с общественностью, поделитесь количеством организованных Вами PR-мероприятий, публикаций и т.д. 
 
Готовясь к интервью, запаситесь чётко сформулированной информацией (это может быть устный, письменный рассказ, подборка цифр или же таблицы с графиками), отражающей Ваши успехи на предыдущем месте работы. 
 
Побеждают не только опытные 
А как же быть тем, кто ищет работу впервые, - студентам или выпускникам вузов? Не стоит думать, что таким кандидатам нечего сказать: отсутствие опыта работы (или небольшой опыт) вовсе не означает отсутствия достижений в выбранной профессии.  
 
Итак, если Вы – молодой специалист, на собеседовании Вы можете рассказать об успешных студенческих проектах, победах в конкурсах и т.п. Наличие такого опыта убедит работодателя в Вашей целеустремлённости, инициативности и интеллекте. 
 
Главное условие – эти свершения должны иметь отношение к вакансии, на которую Вы претендуете.  
 
Немного о личном 
Тем не менее, иногда бывает полезно рассказать рекрутёру о свершениях, на первый взгляд не имеющих отношения к желаемой должности. Речь о персональных достижениях, раскрывающих качества Вашей личности, которые важны для выбранной Вами работы. 
 
Например, рассказ о том, как на досуге Вы покоряете горные вершины, скажет работодателю о Вашей целеустремлённости и смелости. То, что Вы возглавляете районный клуб любителей шахмат, говорит о наличии у Вас не только логического мышления, но и организаторских и коммуникативных навыков.  
 
Но, повествуя о такого рода победах, будьте осторожны: Ваши персональные достижения или хобби (к примеру, Вы – мастер по изготовлению чучел животных или призёр конкурса неприличных анекдотов) могут закрыть перед Вами двери в выбранную компанию, так как специалист по кадрам решит, что, несмотря на яркость Ваших свершений, работать именно у них Вы не сможете.  
 
С верой в себя 
Перед тем как отправиться на интервью, ещё раз внимательно прочитайте требования к заинтересовавшей Вас вакансии и подумайте, как лучше всего презентовать на собеседовании Ваши достижения, какие из них упомянуть, а какие оставить «до лучших времён». Говорите чётко, не тушуйтесь, но избегайте и хвастовства – работодателю нужен не позёр, а специалист, разбирающийся в том, что он делает. Ваша уверенность непременно сработает – человеку, не сомневающемуся в важности собственных побед, поверят и другие.

 
Сделав Вам предложение о работе, организация обязана заключить  с Вами трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, описывающее права и обязанности участников трудового процесса. 
 
Процесс оформления трудового оговора имеет ряд нюансов, заранее ознакомившись с которыми, Вы убережёте себя от каких-либо неясностей в отношениях с работодателем. 
 
Ознакомьтесь с правилами 
Стоит сказать, что, прежде чем заключать трудовой договор, работодатель обязан ознакомить Вас (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда, а также с прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к Вашей трудовой деятельности. 
 
Читайте внимательно 
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 67) трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Документ обязательно должен содержать следующие сведения (ст. 57): ФИО сотрудника и его паспортные данные; наименование организации-работодателя; ФИО и должность представителя организации, подписывающего контракт; если работодатель – физическое лицо, то его ФИО и паспортные данные; ИНН работодателя (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). 
 
Также Трудовой договор должен чётко описывать условия, на которых работник трудоустраивается в организацию. Это место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности (специальности / профессии) с указанием квалификации либо перечня профессиональных обязанностей, условия оплаты труда (сюда входит размер должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии), условие об обязательном социальном страховании работника.  
 
Дополнительные условия 
В ряде случаев в трудовом договоре также прописываются: режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он не совпадает с режимом для остального персонала); порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном / опасном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.). 
 
Несомненно, договор должен включать дату начала работы, а если контракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.). Также указываются место и дата заключения контракта. 
 
А Вы готовы к испытаниям? 
На усмотрение работодателя в договоре могут прописываться условия прохождения сотрудником срока испытания в целях проверки его соответствия должности. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более длительный испытательный срок (6 месяцев) может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств или прочих обособленных структурных подразделений.  
 
Важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре упоминания об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания. 
 
Тайну – не разглашать, обучение – отработать  
Также среди дополнительных условий, включаемых в трудовой договор, могут быть условия о неразглашении государственной / коммерческой тайны; об обязанности сотрудника отработать после прохождения обучения, если таковое проводилось за счёт средств работодателя. 
 
Не забудьте расписаться! 
Помните, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должны присутствовать подписи сторон. Один экземпляр контракта остается у работодателя, другой – у Вас. 
 
Завершающим этапом приёма на работу является издание соответствующего приказа (ст. 68), который работодатель обязан дать Вам на подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала Вашей работы в организации.