Регламентация труда персонала с кратким описанием регламентации на действующем предприятии ЗАО «Минераловодский мясокомбинат»

5.2. Пособие по  временной нетрудоспособности, кроме  случаев трудового увечья или  профессионального заболевания,  выдается:

5.2.1. В размере  100 процентов заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:

– работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

– работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

5.2.2. В размере 80 процентов заработка – работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

5.2.3. В размере 60 процентов  заработка – работникам, имеющим  непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:

– выплата денежного вознаграждения в виде премий.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим  основаниям.

7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества.

7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания  применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее  одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

     С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Общества, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 

 

 

 

1.3 Трудовой договор и его виды

 

     С 1 февраля  2002 года  вступил в действие  новый Трудовой  кодекс

Российской  Федерации (ТК РФ).

Согласно  ст.  56  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  трудовой

договор – это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии  с которым   работодатель   обязуется   предоставить   работнику   работу,    по обусловленной трудовой функции, обеспечить  условия  труда,  предусмотренные Трудовым  кодексом,  законами  и  иными   нормативными   правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы  трудового  права, своевременно и  в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник   обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую   функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка¹¹.

  Основная  функция  трудового договора как юридического факта,

порождающего трудовые отношения, есть установление правовой  связи между работодателем и работником.

     Таким образом, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с  которым  работодатель  обязуется  предоставить работнику работу  по  обусловленной  трудовой  функции,  обеспечить  условия труда, своевременно и в  полном  размере  выплачивать  работнику  заработную плату, а работник обязуется лично выполнять  определенную  этим  соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в  организации  правила  внутреннего трудового распорядка.

     В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор первичен, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора.

 Законодательно установлено, что трудовой договор должен быть заключен  в письменной форме. Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.

  В связи с тем, что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, то трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя.

  При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника предъявления следующих документов¹²:

- паспорта или иного  документа, удостоверяющего личность;

- трудовой книжки, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страхового свидетельства государственного  пенсионного страхования, за исключением  случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документов воинского учета  - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа об образовании, о  квалификации или наличия специальных  знаний или специальной подготовки.

 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных, а также иные документы, дополнительно предусмотренные российским законодательством (в частности, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ).

 Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса РФ.

    Существенными условиями трудового договора, которые должны быть отражены в нем, являются:

• Место работы (с указанием структурного подразделения);
• Дата начала работы;
• Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция;
• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности работодателя;
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
• Режим труда и отдыха (если в отношении конкретного работника данный режим отличается от общих правил, установленных в организации);
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 Остальные условия (об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя) являются существенными для отдельных категорий работников, но не обязательными для всех работников. Такие условия включаются в трудовой договор по необходимости.

 Стороны также могут оговаривать в трудовом договоре иные условия, которые после их включения в договор становятся обязательными. Например, для привлечения высококвалифицированных кадров работодатель может гарантировать дополнительное медицинское страхование, обеспечение специалиста жилищными условиями, предоставление персонального автомобиля и т.п.

       При этом следует иметь в виду, что условия трудового договора могут быть только улучшены по сравнению с требованиями Трудового кодекса РФ, но не ухудшены. Условия трудового договора, ухудшающие положения работника по сравнению с установленным законодательством, являются не действительными.

  Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения¹³.

   Как и любое изменение любого договора, изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ «Изменение трудового договора».

 Такие изменения  могут затрагивать как существенные, так и прочие условия трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса РФ указывает, что изменение существенных условий трудового договора допускается «… по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда… по инициативе работодателя»¹⁴.

 Следует подчеркнуть, что изменение существенных условий трудового договора в отношении того или иного работника не должно затрагивать сути порученной ему ранее работы. Это обозначает следующее: после внесения изменений трудового договора работник должен выполнять ту же самую работу, но уже в иных условиях труда.

 Изменение организационно- технологических условий труда, на основании которого работодатель вправе инициировать процедуру пересмотра существенных условий трудового договора, должно быть документально подтверждено. В противном случае изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя может быть оспорено работником как не законное.

 Статья 74 Трудового  кодекса РФ содержит ряд требований  в отношении изменения существенных  условий трудового договора, предварительное  выполнение которых работодателем является обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения и под подпись (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами). В частности, работодатель- физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели (14 дней)до предполагаемой даты их введения (ст. 306 Трудового кодекса РФ)¹⁵.

В том случае, если работник по тем или иным причинам не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся на предприятии работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. Такие предложения могут быть направлены работнику в форме списка вакантных должностей.

В действующем  Трудовом кодексе  РФ  законодатель  предусмотрел  все возможные виды трудового договора. По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на неопределенный срок и трудовые договоры,  заключаемы на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор). В ст. 58 Трудового кодекса РФ нет такого вида трудового договора,  как трудовой договор на время выполнения определенной работы, который существовал в КзоТе, поскольку этот вид трудового договора также является срочным.

Срочный договор может заключаться  не  всегда, а лишь, если нельзя

заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора.

Особо в Трудовом кодексе рассматриваются случаи продолжения действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Перечень этих  случаев по сравнению с прежним КзоТ расширился (ч. 3 и 4 ст. 58 ТК): В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу  после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок¹⁶.

 Трудовой договор, заключенный на  определенный  срок  при  отсутствии достаточных  к  тому  оснований,   установленных   органом,   осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.