1.3. При поступлении
работника на работу или переводе
его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана:
- ознакомить его с
порученной работой, условиями
и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
-ознакомить с правилами
внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж
по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной безопасности
и другим правилам охраны труда и об обязанности по сохранению
сведений, составляющих коммерческую
или служебную тайну Общества, и ответственности
за не разглашение или передачу другим
лицам.
1.4. Прекращение трудового
договора может иметь место
только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник
вправе прекратить работу, а администрация
обязаны выдать ему трудовую книжку и
произвести с ним расчет. По письменной
договоренности между работником и администрацией,
трудовой договор может быть расторгнут
в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
или инвалидности, препятствующие выполнению
работы по договору, нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного
или договора по другим уважительным причинам,
предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу.
В день увольнения администрация обязана
выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии
с формулировкой действующего законодательства
и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
2. Основные обязанности
работников.
2.1. Работники ЗАО «Минераловодский мясокомбинат» должны:
- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- Эффективно использовать персональные компьютеры оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведения полученные в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам.
2.2Круг обязанностей,
который выполняет каждый работник
по своей специальности, квалификации и должности
определяется трудовым договором и должностной
инструкцией.
3.Основные обязанности администрации
3.1Администрация обязана:
- Соблюдать законодательство по труду;
- Правильно организовать работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с правилами по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам производства и правилам);
- Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушениям трудовой дисциплины;
- Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленный срок;
- Администрация, осуществляя свои обязанности стремится к созданию высокопрофессионального и работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников и их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
4.Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством
для работников Общества устанавливается
пятидневная рабочая неделя продолжительностью
40 часов с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
Начало ежедневной
работы 8:00 и окончание рабочего
дня 17:00; время обеденного перерыва
с 12:00 до 13:00. Фактическое нахождение на рабочем месте фиксируется работником
охраны Общества на проходной и руководителем
соответствующего структурного подразделения
Общества на местах.
Накануне праздничных
дней продолжительность работы
сокращается на один час.
4.1.1 Для работников
Общества с иным режимом рабочего
времени с учетом их производственной деятельности
устанавливаются и утверждаются администрацией
соответствующие графики работы.
4.2 Работа не производится
в праздничные дни в соответствии
с законодательством о труде.
При совпадении выходного и праздничного дней - выходной
день переносится на следующий после праздничного
рабочий день.
4.3 Очередность предоставления
отпуска устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости
и отражается в утвержденных графиках
отпусков.
Продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска для
всех работников, согласно действующему
законодательству установлена не менее
28 календарных дней. Ежегодные дополнительные
отпуска предоставляются работникам занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со списком
производств, цехов, должностей с вредными
условиями труда. Работникам с ненормированным
рабочим днем ежегодные дополнительные
отпуска и их срок, устанавливается Коллективным
договором.
5. Поощрения за успехи
в работе
5.1 За высокопрофессиональное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности
труда, безупречную работу и другие успехи
в труде применяются следующие поощрения
работников общества:
- Объявление благодарности;
- Выдача единовременной премии;
- Награждение ценными подарками.
Поощрения
объявляются приказом директора
Общества, доводятся до сведения коллектива и заносятся
в трудовую книжку. К работникам могут
применяться другие виды поощрения устанавливаемые
Коллективным договором.
6. Ответственность за
нарушения трудовой дисциплины
6.1. За нарушения трудовой дисциплины администрация
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечания
- Выговор
- Увольнение.
6.1.1 В соответствии
с настоящим разделом нарушением
трудовой дисциплины (по мимо оснований предусмотренных
трудовым законодательством) с применением
к работнику одного из видов дисциплинарного
взыскания являются:
- Нахождение работника в рабочее время в цехах, участках других местах на территории Общества не связанных с выполнением им трудовых обязанностей приказа, распоряжений, поручений директора Общества и своего непосредственного руководителя;
- Опоздание и преждевременный уход с работы;
- Нарушение пропускного режима, установленного Положением «Об организации охраны и пропускного режима на объекте ЗАО « Минераловодский мясокомбинат» утвержденным приказом Общества 02 февраля 2004г.
6.2 Дисциплинарные взыскания
налагаются директором Общества.
6.3 До наложения
взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы
заявления от работника, данное
объяснение не может служить препятствием
для применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарные взыскания применяются
непосредственно обнаружения, не считая
времени пребывания работника в отпуске.
Взыскание не может быть возложено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам непосредственной проверки
финансово-хозяйственной деятельности-
не позднее пяти лет после его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства.
6.4 За каждое нарушение
на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Размер дисциплинарного взыскания должен
учитывать тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа.
6.5 Если обвинения не
предъявлены со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут дисциплинарному взысканию,
то он считается не подвергшемся дисциплинарному
взысканию.
Дисциплинарное взыскание
налагается администрацией по своей
инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя или трудового коллектива, если подвергшийся дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка
и проявил себя как добросовестный работник
происходит уменьшение срока действия
дисциплинарного взыскания, меры поощрения
действующих настоящих правилах, к работнику
не применяются.
6.6 С правилами внутреннего
распорядка должны быть ознакомлены все работники.
2.3 Должностная инструкция
Начальника отдела кадров
Должностная инструкции
Начальника Отдела кадров:21
1. Общие положения
1.1 Настоящая должностная
инструкция определяет функциональные обязанности, права
и ответственность начальника Отдела
кадров.
1.2 Начальник Отдела
кадров назначается на должность
и освобождается от нее в установленном действующим
трудовым законодательством порядке приказом
директора предприятия.
1.3 Начальник Отдела кадров подчиняется
непосредственному директору предприятия.
1.4 На должность начальника Отдела кадров
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и практический стаж работы
по организации управления кадрами на
инженерно -технических и руководящих
должностях.
1.5 Начальник Отдела
кадров должен знать:
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат предприятие, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
1.6 На время отпуска,
командировки, болезни и в других
случаях отсутствия начальника
Отдела кадров выполнение его обязанностей возлагается приказом
на работника по своей квалификации имеющего
право замещать соответствующую должность.
2. Функциональные обязанности
Начальник отдела кадров:
2.1 Возглавляет работу
по комплектованию предприятия
кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей
и квалификации в соответствии с целями,
стратегией и профилем предприятия, изменяющимися
внешними и внутренними условиями его
деятельности; формированию и ведению
банка данных о количественном и качественном
составе кадров, их развитии и движении.
2.2 Организует разработку
прогнозов, определение текущей
и перспективной потребности в кадрах и источников
ее удовлетворения на основе изучения
рынка труда, установления прямых связей
с учебными заведениями и службами занятости,
контактов с предприятиями аналогичного
профиля, информирования работников внутри
предприятия об имеющихся вакансиях, использование
средств массовой информации для помещения
объявлений о найме работников.
2.3 Принимает участие
в разработке кадровой политике
и кадровой стратегии предприятия.
2.4 Осуществляет работу
по подбору, отбору и расстановке
кадров на основе оценки их
квалификации, личных и деловых
качеств, контролирует правильность использования
работников в подразделениях предприятия.
2.5 Обеспечивает прием,
размещение и расстановку молодых
специалистов и молодых рабочих в соответствии
с полученной в учебном заведении профессией
и специальностью, совместно с руководителями
подразделений организует проведение
их стажировки и работы по адаптации к
производственной деятельности.
2.6 Осуществляет планомерную
работу по созданию резерва
для выдвижения на основе таких
организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов
на выдвижение по индивидуальным планам,
ротационное передвижение руководителей
и специалистов, обучение на специальных
курсах, стажировка на соответствующих
должностях.
2.7 Принимает участие
в аттестации работников предприятия,
в анализе результатов аттестации,
разработке мероприятий по реализации решений
аттестационных комиссий, определяет
круг специалистов.
2.8 Участвует в разработке
систем комплексной оценки работников
и результатов их деятельности,
служебно - профессионального продвижения персонала, подготовке предложений
по совершенствованию проведения аттестации.