Регламентация труда персонала с кратким описанием регламентации на действующем предприятии ЗАО «Минераловодский мясокомбинат»

  Содержатся в Трудовом кодексе и гарантии защиты прав работников   от необоснованного заключения срочного трудового договора (ч.5 и 6  ст.  58). Эти положения ст. 58 Трудового кодекса позволяют работодателю правильно  заключать договоры, снижают число преднамеренных или непреднамеренных ошибок с его стороны.

  В новом Трудовом кодексе указаны виды срочных договоров,  (ст. 59  ТК РФ). Всего их восемнадцать, но хотелось бы указать лишь некоторые:

1. для замены  временно отсутствующего работника,  за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2. на время  выполнения временных (до двух  месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

3. с лицами, поступающими на работу в организации,  расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

 4. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. с лицами, направляемыми на работу за  границу.

     Отдельным видам срочного трудового договора посвящен ряд глав Трудового кодекса РФ.

 Акцентирование внимания на видах срочных договоров имеет свое логическое обоснование: оно позволяет работодателю укреплять трудовую  связь с работником.

  Ст. 58 Трудового кодекса РФ говорит, что трудовой договор может заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы¹⁷.

 Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 Необходимо отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или  условий ее выполнения. Следует отметить, что возможность заключения срочного трудового договора была ограничена и ранее действовавшим КзоТ.  Однако в отличие от него ст. 58 не предусматривает такого основания для  заключения срочного трудового договора, как «интересы работника». И это вполне оправданно, так как понятие «интересы работника» слишком неопределенно и многозначно, что вызывало на практике сложности и влекло нарушение прав и законных  интересов работников.

Срок действия бессрочного трудового договора не определяется. Ст.58  Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило заключения трудового договора (контракта)  -  на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу.

  Администрация может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но  лишь по причинам, прямо указанным в законе. Назовем некоторые:

1. сокращение  численности, или штатов;

2. несоответствие  занимаемой должности;

3. систематическое  (более одного раза в течение  года)  нарушение  трудовой дисциплины;

4. прогул, то  есть отсутствие на работе  более трех часов в течение рабочего дня.

    Для  работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор.

Работодателя же более устраивает срочный трудовой договор. Его интересам соответствует правило о том, что по прошествии срока трудового договора (контракта) он может его расторгнуть без объяснения причин, что работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в контракте, а так же  то,  что работник теряет право на увольнение  по собственному желанию.

Договор с неопределенным сроком заключается:

1. Как обычный,  когда как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;

2. При приеме  на государственную службу;

3.  С молодыми  рабочими и молодыми специалистами  по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях;

4. По совмещению  профессий;

5. С внештатным  работником;

6. О надомной  работе.

      В нашей действительности очень часто возникают нарушения трудового законодательства, касающиеся сроков действия трудового договора.   Анализ организации трудовых отношений в организациях показывает, что  нарушения трудовых прав работников происходят во многих  учреждениях  и  предприятиях.

     

 

 

 

 

 

 

 

 

2 КОМПЛЕКС  ДОКУМЕНТОВ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ                      ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЗАО «МИНЕРАЛОВОДСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ»

 

2.1 Устав и  организационная структура ЗАО                                                 «Минераловодский мясокомбинат»

 

     Акционерное  общество «Минераловодский мясокомбинат»,  в дальнейшем именуемое «общество», учреждено в соответствии с  Указом президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» путем преобразования минераловодского мясокомбината и является его правопреемником.

     Общество  прошло государственную регистрацию  постановлением № 1575 от 25.06.92 г.  главы администрации г. Минеральные  Воды и Минераловодского района Ставропольского края регистрационный номер № 0567¹⁸.

     Настоящий  устав является учредительным   документом общества и в соответствии с федеральным законом «Об акционерных обществах» « 208-Ф3 от 26.12.1995 г. определяет правовое положение общества, права и обязанности его акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров общества. И приведен в соответствие с требованиями федерального закона «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об акционерных обществах» № 120-ФЗ от 07.08.200 1 г.

     1. Наименование  и местонахождения общества

1.1. Полное фирменное  наименование общества:

Закрытое акционерное общество «Минераловодский мясокомбинат».

Сокращенное фирменное  наименование общества: ЗАО «Минераловодский мясокомбинат».

1.2. Место нахождения  общества:

Российская Федерация, Ставропольский край, г. Минеральные  Воды, пос. Анджиевского основное место его деятельности. Почтовый адрес общества:

357300 Ставропольский край, г. Минеральные Воды, пос. Анджиевского

1.3. Тип общества —  закрытое акционерное общество.

     2.Юридический  статус общества¹⁹.

2.1. Общество является  юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.2. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3. Общество имеет  круглую печать, содержащую его  полное фирменное наименование  на русском языке и указание  на место его нахождения. В  печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке Российской Федерации.

2.4. Общество вправе  иметь штампы и бланки со  своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

2.5. Общество может  создавать самостоятельно и совместно  с другими физическими и юридическими лицами на территории Российской Федерации и за ее пределами дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица, филиалы и представительства. Общество вправе иметь собственную службу безопасности, действующую на основании внутренних документов общества и правовых актов Российской Федерации.

2.6. Общество несет  ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

2.7. Общество не отвечает  по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам  общества и несут риск убытков,  связанных с его деятельностью,  в пределах стоимости принадлежащих  им акций.

     3.Ревизионная комиссия.

3.1. для осуществления  контроля за финансово-хозяйственной  деятельностью общества общим  собранием акционеров избирается  простым большинством голосов  ревизионная комиссия (ревизор) общества.

     По решению  общего собрания акционеров членам ревизионной комиссии (ревизору) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.

3.2.Порядок деятельности  ревизионной комиссии (ревизора) общества  определяется внутренним документом общества, утверждаемым общим собранием акционеров.

3.3.Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности общества осуществляется по итогам деятельности общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии (ревизора) общества, решению общего собрания акционеров, совета директоров общества или по требованию акционера (акционеров) общества, владеющего в совокупности не менее чем 10 процентами голосующих акций общества.

3.4.По требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества лица, занимающие должности в органах управления общества, обязаны представить документы о финансово- хозяйственной деятельности общества.

4.Реорганизация и ликвидация  общества.

4.1.Условия и порядок реорганизации и ликвидации общества регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации, федеральным законом «Об акционерных обществах» и правовыми актами Российской Федерации.

 

     Управление предприятием ЗАО «Минераловодский мясокомбинат» осуществляется по линейно-функциональной схеме. В основу ее построения положены линейная вертикаль управления и специализация управленческого труда по функциональным подсистемам (финансы, персонал, снабжение, маркетинг и др.). За конечный результат в целом отвечает линейный руководитель организации, задача которого состоит в том, чтобы все функциональные службы вносили свой вклад в его достижение. Поэтому он много усилий тратит на координацию и принятие решений по продукции и рынку [см. Приложение А].     Достоинства и недостатки линейной организации структуры, в том числе и для решения природоохранных задач можно свести  к следующим.

     Достоинства: привлечение к руководству более компетентных в конкретной области специалистов; оперативность в решении нестандартных ситуаций быстрый рост профессионализма функциональных руководителей; получение непротиворечивых заданий; полная персональная ответственность за результаты работы.

      Недостатки: трудность координации деятельности всех подразделений; большая нагрузка на общего руководителя и его аппарат по оперативным вопросам производства и управления. Специализированной экологической службы нет, но полномочия в сфере природоохранной деятельности делегированы инженеру по технике безопасности, заместителю директора по производству, и главному бухгалтеру. Источники загрязнения природной среды связаны с технологией процесса, поэтому рассмотрим производственную структуру предприятия.

 

 

 

 

 

2.2 Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Минераловодский мясокомбинат»

 

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО  «Минераловодский мясокомбинат», порядок  приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины²⁰.

  1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора о работе в ЗАО «Минераловодский мясокомбинат».

1.2. При прием на  работу в Общество  администрация  обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой  книжки, оформленной в установленном  порядке;

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

- диплома или иного  документа о полученном образовании  или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных  документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника, администрация Общества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев.

Прием на работу оформляется  приказом, который объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение  к работе считается заключением  трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.