Шпаргалка по "Управление персоналом"

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

полномочность представителей сторон; 

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;  

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;  

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;  

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; 

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.  

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.  

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;  

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 

отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 

локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.  

Социальное партнерство осуществляется в формах:  

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; 

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

участия работников, их представителей в управлении организацией; 

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 

102) Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения 
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 
 В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 

формы, системы и размеры оплаты труда; 

выплата пособий, компенсаций; 

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;  

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;  

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;  

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 

оздоровление и отдых работников и членов их семей; 

частичная или полная оплата питания работников;  

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;  

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 

другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.  

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. 

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников; 

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. 

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. 

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. 

Соглашение действует в отношении: 

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; 

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; 

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

 

103) Гарантии и компенсации работникам в сфере социально-трудовых отношений  

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 

при направлении в служебные командировки;  

при переезде на работу в другую местность;  

при исполнении государственных или общественных обязанностей; 

при совмещении работы с получением образования;  

при вынужденном прекращении работы не по вине работника; 

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 

в некоторых случаях прекращения трудового договора; 

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читать главы 24-28!!!! (слишком много, на страницу не хватит) 

104) Экономическая и правовая защита доходов и заработной платы граждан в Российской Федерации и Республике Башкортостан.

Условием получения дохода становится всякое активное участие в экономической жизни, предполагающее необходимость делать нечто полезное для других людей, а не только работа на госпредприятии. Получение дохода - свидетельство участия лица в экономической жизни, а размер дохода - показатель масштаба такого участия. Перераспределительное вмешательство государства также формирует новые формы персонального (вертикального) распределения доходов и устанавливает объективную имущественную иерархию в обществе (пособие по безработице, компенсационные выплаты, индексация доходов, вкладов, установление минимальной зарплаты). После уплаты налогов домохозяйства имеют только 2 возможности распорядиться своими доходами - направить их на потребление или сбережение.В целях противодействия инфляции, а следовательно и обесценивания сбережений, полученных вследствие доходов граждан, может использоваться индексация. Индексация- это способ временного сокращения-разрыва м/у номинальной реальн величш!ой^енежны2с_лребований-_и_различных доходов в условиях инфляции.В дальнейшем практика применения индексации расширялась. После I мировой в германии для определенных групп населения была введена так называемая «скользящая шкала доходов». После II мировой данная практика распространилась почти во всех странах. Индексироваться стали не только доходы лиц наемного труда и пенсии, но и страховки, тарифы, арендная плата, банковские вклады, займы, включая проценты по ним. Однако роль индексации неоднозначна. Индекс-ия, проводимая произвольно (пр-р: выражение цен в «условных единицах»), без учета реальной экономической ситуации, может отрицательно повлиять на эк-ку. Сторонники и противники инд-ии сходятся во мнении, что такой способ защиты обесценения денег является вынужденным, временным, что она должна строго регламентироваться.В России попытки законодательного определения принципов и механизмов корректировки денежных доходов и сбережений граждан в связи с нарастанием инфляционных процессов и предстоящими реформами были предприняты в конце 1991 года (з-н «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24,10,91 №1799-1). В данном законе определено понятие индексации как «установленный гос-ом механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Целью инд-ции было принято «поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений». Инд-ции должны были подлежать: оплата труда, пенсии, степендии, соц пособия, вклады в Сбербанке РФ, гос займы РФ и иные гос ценные бумаги.Также существует проблема защиты вкладов населения. Сис-ма гарантирования вкладов представляет собой сов-ть отношений по предоставлению гражданам обязательств возврата их денежных средств, размещенных в кредитных организациях в случае неисполнения банкам своих денежных обязательств по договорам банковского вклада и банковского счета. Основными функциями системы гарантирования яв-ся формирование резерва, предназначенного для гарантийных выплат вкладчикам, организация таких выплат, управление средствами резерва сис-мы, обеспечение контроля за соблюдением банками правил участия в сис- ме гарантирования возврата вкладов.В России идея создания нацсис-мы гарантирования вкладов впервые была выдвинута на офиц уровне в 1993 г в Указе Президента РФ №409 «О защите сбережений граждан РФ», где Правительству РФ по согласованию с Центр банком предписывалось внести на рассмотрение Верховного Совета РФ предложения об образовании и деятельности Федерального фонда страхования активов банковских учреждений, образуемых за счет привлечения вкладов (депозитов) граждан РФ.10.07.1994 Указ Президента №1184, в котором центр банку предписывалось ускорить создание Фонда страхования.С 1994 по 1998 Госдума отклонила несколько вариантов проекта закона «О гарантировании вкладов граждан в коммерческих банках, дважды законопроект отклонял совет федерации.В 2001 г, после заявления президента о необходимости создания системы гарантирования, подготовка законопроекта была возложена на Минэкономразвития (МЭРТ).Наиболее актуальной задачей рос-ой банковской сис-мы яв-ся создание устойчивой ресурсной базы для долгосрочного кредитования нар хозяйства.Весьма важным является вопрос о добровольном либо принудительном характере участи банков в системе страхования банковских вкладов. Создание сис-мы обязательного и добровольного страхования было предусмотрено ФЗ «О банках и банковской деятельности» от 3,02,1996. Но сис-му обязательного страхования внедрить так и не удалось, что не мешает созданию доброволныхфондов.Не менее важным является вопрос участия гос-ва в гарантировании вкладов. Концепция ФЗ, разработанная Гос Думой, также предусматривает создание гос корпорации. Кроме того, предусматривается участие гос-ва в формировании резервов корпорации.

 

105. Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании социально-трудовой сферы.

МОТ – это специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.

Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Штаб квартира находится в Женеве.

Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются

разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции

защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)

борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения

содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных

разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды

содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

Членство в МОТ — одной из старейших и ведущих международных организаций — позволяет России изучать и применять международную практику урегулирования социально-трудовых споров, развивать социальное партнерство (правительство — профсоюзы — предприниматели), использовать рекомендации МОТ для совершенствования и регулирования рынка труда. Участие в деятельности МОТ помогает разрабатывать основанные на мировом опыте нормы трудового законодательства, содействует развитию предпринимательства, в том числе малых предприятий, решению проблем занятости.

Взаимодействие Российской Федерации с МОТ осуществляется в соответствии с регулярно подписываемыми Программами сотрудничества, определяющими его основные направления.

 

106. Организация охраны  труда на предприятии: правовые  основы

Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи:  
обучение работающих вопросам охраны труда; 
обеспечение безопасности производственного оборудования; 
обеспечение безопасности зданий и сооружений; 
обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; 
обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; 
обеспечение безопасности производственных процессов; 
нормализация условий труда и др.