Шпаргалка по "Управление персоналом"

 

76.Теория  распределения дохода Дж.Б. Кларка.

Теория распределения доходов по собственности на факторы производства и ценообразование на факторы производства (Д. Рикардо, Дж. Б. Кларк)Теория распределения доходов по собственности на факторы производства и ценообразование на факторы производства (Д. Рикардо, Дж. Б. Кларк)

Теорию распределения доходов по собственности на факторы производства и цен этих факторов на конкурентных рынках можно было бы считать достаточно абстрактной, тем более, что чисто технический закон «затраты-выпуск» она не рассматривает. Этот закон составляет основу теории производства, или как иногда ее называют в науке, основу «функции производства». Но именно теория распределения доходов по собственности на факторы производства и цен этих факторов на конкурентных рынках дает ответ на вопросы о том, какова специфика и проблемы определения ренты на землю, размеров оплаты труда, уровень процента за капитальные активы. Доходы от факторов производства и рыночные цены каждого фактора определяются их предельной производительностью, а именно – зависят от предельного продукта фактора производства. Начала теории предельного продукта любого фактора производства рассмотрены Д.Рикардо при разработке вопросов дифференциальной ренты. Эту теорию в 80-х годах 19 в. развили такие экономисты, как Дж.Б.Кларк, Уикстид, Викселль. По их утверждению, доход и цена любого переменного фактора определяются предельным продуктом этого фактора.

Выводы Дж.Б. Кларка сводились к тому, что рыночный механизм ценообразования на факторы производства обеспечивает распределение доходов «по справедливости», так как каждый фактор вознаграждается по его предельной производительности. Однако при дефицитности большинства факторов и их неэластичном предложении на рынках спрос и цена этих секторов растут, нарушая принцип «справедливого» распределения. Кроме того, в реальной экономике обнаруживаются и другие причины, например технический прогресс. В его условиях предельная производительность труда возрастает вследствие применения более совершенных машин. Очевидно, что соблюсти гармонию справедливого вознаграждения предельного продукта труда работника без учета такого фактора производства, как техника, также достаточно проблематично. Идея Дж.Б.Кларка об эффективности применяемых факторов означала необходимость вознаграждения, возмещения не только труда, но и применяемого капитала.

В настоящее время теория предельной производительности, с одной стороны, приблизилась к социальным аспектам критерия оценки «общественной предельной полезности» факторов производства. С другой стороны, определила критерий оптимизации спроса на факторы производства конкурентной фирмы. В основу этого критерия положено условие максимизации прибыли, достигаемое фирмой при равенстве ее предельных издержек и цены готового продукта. Вознаграждение факторов производства и их цена на рынке по этой теории определяются предельной производительностью каждого фактора, полученной в точке минимизации издержек фирмы. Например, заработная плата работника должна соответствовать предельному продукту его труда, выраженному в денежной форме. 

 

Американский экономист Д. Б. Кларк выступил со своей теорией распределения в период обострения классовой борьбы в США. Возникла так называемая "проблема труда". Теория Кларка была ответом на призыв господствующего класса дать отпор «натиску труда». В 1885 г. Американская экономическая ассоциация, явившаяся объединением буржуазных идеологов, записала в своей Декларации следующее: «Мы считаем, что столкновение между трудом и капиталом выявило весьма много социальных проблем, разрешение коих требует объединенных усилий церкви, государства и науки, каждого в своей области». Д. Б. Кларк был одним из идейных вдохновителей Американской экономической ассоциации.

 

 

77. Трудовые ресурсы общества, их структура, источники формирования, формы движения.

ТР - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями  и  знаниями,  необходимыми  для  осуществления  общественно  полезной деятельности. К ТР относятся: 1.Трудоспособ.население в трудоспособ.возрасте (муж.16-59лет,жен.16-54,за исключением нетрудоспособ. – неработающих инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков);

2.Население старше и  моложе трудоспособ. возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, работающие пенсионеры и работающие подростки.

К ТР относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Экономически активное население (рабсила) (по методологии МОТ) это та часть населения, которое обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров и услуг. Занятые + безработные.

Раб сила (К.Маркс) - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз когда он производит какие либо потребительные стоимости.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав ЭАН и включает следующие категории:- учащиеся, студенты, аспиранты очных форм обучения;

- лица, получающие пенсии по  старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии  по случаю потери кормильца  при достижении ими пенсионного  возраста;

-лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3й группы);

-лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми и  больными родственниками.

-лица, отчаявшиеся найти работу  и прекратившие ее поиск.

-др. лица, у которых нет необходимости  работать вне зависимости от  источников их дохода.

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две группы:

- количественная характеристика; - качественная характеристика.

К количествен. хар-кам относят численность, их состав по полу, возрасту, обществен. группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики.

К качественным - образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д.

Использование трудовых ресурсов в народном хозяйстве характеризуется, во-первых, их распределением (по видам занятости, видам эконом. деятельности и т. д.) и, во-вторых, рядом показателей. Показатели: - коэффициент трудоспособности населения (Ктрн) – отношение численности трудовых ресурсов(Чтр) к численности населения(Чн): Ктрн = Чтр : Чн;

- коэффициент использования трудовых  ресурсов (Китр)- отношение численности занятого населения (Чз) к численности трудовых ресурсов: Китр = Чз : Чтр;

- коэффициент нагрузки на одного  трудоспособного (Кнаг.т): Кнаг.т = (Чн - Чтр) : Чтр;

- уровень экономической активности  населения (Уэан) – отношение численности занятых и безработных (Чб) к численности населения: Уэан = (Чз + Чб) : Чн;

- уровень эконом. активности трудоспособного населения (У эатр) – отношение численности занятых и безработных к численности трудоспособного населения: Уэатр = (Чз + Чб) : Чтр.

Формирование трудовых ресурсов – процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов. ТР явл.открытой системой, на входе в которую-молодежь, вступающая в трудоспособный возраст, а на выходе - население достигшее пенсионного возраста. Также взависимости от миграционных потоков может увеличиваться или уменьшаться численность ТР. Зависит от следующих факторов: - демографические: рождаемость, расселение, миграция и т. п.;

– природные: климатические условия, полезные ископаемые, плодородие почвы и т. д. От них зависят расселение, плотность населения и трудовых ресурсов, их формирование  в наиболее благоприятных по природным условиям регионах;

– исторические: национальные традиции, обычаи, религия;

–экономические: развитие материально-технической базы, производства отраслей и сферы деятельности, специализация труда, структура рабочих мест;

–социальные: уровень жизни, возможности здравоохранения, образования, размер пенсии.

Движение трудовых ресурсов – это сложный социальн.-демографическ. и экономический процесс. Виды и формы движения рабочей силы многообразны. Выделяют 2 типа: 1.Вертикальное-изменение качеств совокупного работника (знания,навыки,опыт). 2. Горизонтальное-перемещение ТР.

Виды движения: - естественное движение (изменение половозрастных характеристик рабоч. силы).

– социальное (изменение соц.положения трудящихся);

-экономическое объединяет различные  формы перемещения работников  в совокупном трудовом процессе(прием на работу, увольнение, перемена места работы)Движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном порядке, назыв.текучестью кадров(бывает добровольная и принудительная текучесть кадров);

– отраслевое (перемещение раб-ков между отраслями, предприятиями, обусловленное развитием и размещением производительных сил спросом и предложением труда);

– профессионально-квалификационное(связано с изменением профессии, должности);

– территориальное(механическое) перемещение по территории страны;

Формой проявления территориального движения является миграция.

Ее виды:– безвозвратная(связанную с окончательной сменой места жительства;

– временная – перемещение на длительный срок (работа по контракту в летнее время);

– сезонная – перемещения в определенные периоды года;

– маятниковая – регулярные поездки на работу или учебу за пределы своего населенного пункта и обратно;

–эпизодическая(выполнение служебных обязанностей,лечение,отдых,туризм);

-трудовая(командировки);

-рекреационная(отдых);

– межгосударственная (внешняя), связанная с выездом из стран (эмиграция) или въездом в страну (иммиграция);

– внутригосударственная (внутренняя);

– добровольная;

-вынужденная;

-принудительная.

 

78.Баланс  трудовых ресурсов как инструмент  их анализа и планирования: понятие, структура, виды.

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

по стране в целом;

по отдельным субъектам РФ;

краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;  
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:  
в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего хозяйства;

служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;  
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

анализируется структура распределения трудовых ресурсов;

прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;

добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;

определяется уровень занятости населения;

характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.