Шпаргалки по "Управлению персоналом"

 

 Предприятие (в лице  руководителей более высокого  уровня) периодически оценивает  своих сотрудников с целью  повышения эффективности их работы  и определения потребностей профессионального  развития. Регулярная и систематическая  оценка персонала положительно  сказывается на мотивации сотрудников,  их профессиональном развитии  и росте. Одновременно результаты  оценки являются важным элементом  управления человеческими ресурсами,  поскольку предоставляют возможность  принимать обоснованные решения  в отношении вознаграждения, продвижения,  увольнения и развития сотрудников. 

 

 Согласно Трудовому  кодексу РФ, действующему с 2002 года, недостаточная квалификация  работника, подтвержденная результатами  аттестации, может явиться причиной  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81). Это положение, впервые введенное  в отечественное трудовое законодательство, безусловно, повышает роль аттестации персонала в трудовых отношениях и является шагом вперед в создании реального рынка труда.

 

 Для успешного функционирования  Строительной компании в рамках  системы саморегулирования необходимо  уделять большое внимание такому  вопросу, как аттестация персонала  – Трудовой Кодекс и законодательство  РФ требуют, чтобы сотрудники  компании имели необходимый уровень  квалификации.

 

 В ходе периодических  проверок, проводимых саморегулируемыми  организациями, в первую очередь  контролируется аттестация персонала  в организации: специалистов инженерно-технического  состава (повышение квалификации  для СРО), а также линейных рабочих  (допуск по электробезопасности,  удостоверения для рабочих строительных  специальностей).

 

Аттестация персонала  в организации оперативно и без  отрыва от производства проводится по следующим направлениям:

 

 • повышение квалификации  в области проектирования;

 • повышение квалификации  в области строительства; 

 • повышение квалификации  в области инженерных изысканий; 

 • оформление квалификационного  аттестата по различным направлениям  деятельности на инженерно-технический  состав работников;

 • промышленная безопасность  в различных областях надзора; 

 • обучение электриков (обучение электробезопасности);

 • безопасность труда  в строительстве; 

 • пожарно-технический  минимум; 

 • аттестация рабочих  строительных специальностей;

 • аттестация рабочих  мест.

Положение о персонале  предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее положение  определяет условия труда работников  предприятия. 

 

1.2. Условия труда работников  предприятия, не урегулированные  или не полностью урегулированные  договором, Уставом, Коллективным  договором, настоящим положением, определяются ТК РФ и другими  нормативными актами трудового  законодательства РФ.

 

1.3. На предприятии вводятся  следующие категории специалистов:

 

- работник предприятия  – лицо, состоящее в трудовых  отношениях с предприятием;

- руководящий работник  предприятия – работник, назначаемый  на должность по согласованию  с Советом трудового коллектива (СТК);

- сотрудник предприятия  – специалист, назначаемый на  должность директором предприятия  по рекомендации или по согласованию  с СТК; 

- другие рабочие и служащие  предприятия – все работники  предприятия, являющиеся руководящими  работниками и сотрудниками предприятия,  назначаемые на должность директором  без согласования с СТК. 

 

1.4. Руководящими работниками  предприятия являются: директор  предприятия, его заместители,  главный бухгалтер. 

 

2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

2.1. С работниками предприятия  трудовой договор заключается  на неопределенный срок и на  определенный срок не более  5 лет (срочный трудовой договор).

 

2.2. Трудовой договор заключается  в письменной форме с указанием  должности, места работы, даты  возникновения трудовых правоотношений  и размера должностного оклада.

 

2.3. Продление трудового  договора допускается: руководящего  работника – на новый срок  по решению учредителей, сотрудника  предприятия – по соглашению  сторон, заключенному с согласия  трудового коллектива

 

2.4. Датой возникновения  трудовых правоотношений и заключения  трудового договора считается  срок, оговоренный в трудовом  соглашении, либо в приказе директора  предприятия. В случае несовпадения  этих сроков датой возникновения  трудовых отношений считается  дата фактического начала трудовой  деятельности работника. 

 

2.5. При заключении трудового  договора (соглашения) может быть  обусловлено испытание с целью  проверки соответствия работника  поручаемой работе.

 

2.6. Срок испытания при  приеме на работу руководящих  работников и сотрудников не  может превышать 6 месяцев, а  других рабочих и служащих  – 3 месяца. В испытательный срок  не засчитывается период временной  нетрудоспособности и другие  периоды, когда работник отсутствовал  на работе по уважительным  причинам.

 

2.7. При неудовлетворенном  результате испытания работник  освобождается от работы.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

3.1. Работники предприятия  пользуются всеми правами, касающимися  режима рабочего времени и  отдыха, отпусков, социального страхования  и обеспечения, которые установлены  учредительными документами и  законодательством. 

 

3.2. Работники предприятия  вправе в установленное на  предприятии время обращаться  к директору и другим руководящим  работникам по всем вопросам, связанным с их работой. 

 

3.3. О выполненных мероприятиях, предусмотренных Коллективным договором,  администрация предприятия отчитывается  перед советом трудового коллектива.

 

3.4. При поступлении работника  на предприятие его руководитель  должен ознакомить работника  с учредительными документами,  правилами, определяющими условия  труда и внутренний распорядок, должностной инструкцией. 

 

3.5. Работник предприятия  обязан: - не нарушать действующего  законодательства РФ, строго выполнять  правила внутреннего трудового  распорядка предприятия, распоряжения  соответствующих руководителей; - не  совершать действия, влекущие за  собой причинение ущерба предприятию,  его имуществу и финансам.

 

3.6. Работодатель не вправе  требовать от работника выполнения  работы, не обусловленной трудовым  договором. 

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

4.1. Продолжительность рабочей  недели, рабочего дня и режим  рабочего времени, а также дни  отдыха и праздничные дни для  работников предприятия определяются  законодательством РФ, правилами  внутреннего трудового распорядка  предприятия. 

 

4.2. В исключительных случаях  по распоряжению директора, его  заместителей работники предприятия  могут привлекаться для выполнения  срочных работ сверх установленной  продолжительности рабочего дня,  а также в дни отдыха и  праздничные дни с компенсацией. Такие случаи определяются в  соответствии с положениями Трудового  Кодекса РФ.

 

4.3. Предприятие вправе  вводить для отдельных работников  режим гибкого рабочего времени,  нормативной основой которого  является суммарный учет рабочего  времени. 

 

5. ОТПУСКА

 

5.1. Руководящие работники  и сотрудники предприятия пользуются  в течение года отпуском продолжительностью 28 календарных дней с сохранением  средней заработной платы. 

 

5.2. Другие рабочие и  служащие предприятия пользуются  ежегодным отпуском, продолжительность  которого устанавливается в каждом  конкретном случае при заключении  трудового договора. При этом  ежегодный отпуск не может  быть менее 28 календарных дней.

 

5.3. Право на ежегодный  отпуск у работника предприятия  возникает через 6 месяцев после  даты возникновения трудовых  правоотношений, если иное не  оговорено в трудовом договоре. Для категорий работников, имеющих  льготы в соответствии с нормами  трудового законодательства, право  на отпуск возникает с момента,  определяемого этими нормами. 

 

5.4. Отпуск должен предоставляться  ежегодно в срок, установленный  графиком отпусков. В исключительных  случаях, когда предоставление  сотруднику отпуска в текущем  году может неблагоприятно отразиться  на нормальном ходе работы  предприятия, допускается перенос  отпуска на другой период или  на следующий год с согласия  работника. 

 

5.5. О переносе отпуска  работник предприятия должен  быть извещен не менее чем  за 30 дней до наступления планового  срока отпуска. 

 

5.6. Запрещается не предоставление  ежегодного отпуска в течение  двух лет подряд, а также выплата  компенсаций за неиспользованный  отпуск, независимо от согласия  или желания работника. 

 

5.7. Порядок определения  среднего заработка, сохраняемого  за время нахождения в отпуске,  при присоединении отпусков содержат  правила внутреннего трудового  распорядка предприятия. 

 

5.8. Руководящий работник  и специалист предприятия может  быть отозван из очередного  отпуска с его согласия, если  это обусловлено важными обстоятельствами. Решение об этом может быть  принято директором предприятия  или его заместителем.

 

5.9. В связи с личными  и семейными обстоятельствами  работнику предприятия может  быть по его просьбе предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы. 

 

6. КОМАНДИРОВАНИЕ, ВРЕМЕННОЕ  ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД НА  НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ

 

6.1. Работник предприятия  с его согласия может быть  временно откомандирован на другое  место работы на определенный  срок, в пределах от 6 месяцев до  одного года.

 

6.2. Временное откомандирование  не влечет изменения трудового  договора. Работник вправе выехать  к месту откомандирования вместе  с членами своей семьи, если  предприятие предоставляет ему  соответствующее жилое помещение. 

 

6.3. Перевод работника  на новое место работы в  другую местность допускается  только с его согласия и  по согласованию в необходимых  случаях с руководством предприятия. 

 

6.4. Соответствующее изменение  трудового договора должно быть  оформлено сторонами в письменном  виде.

 

6.5. Работник предприятия  может быть временно переведен  на другую работу в случае  производственной необходимости  на срок до 3 месяцев в календарном  году.

 

7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ  СТРАХОВАНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ

 

7.1. Труд работников предприятия  оплачивается повременно, сдельно  или по согласию с работником.

 

7.2. Заработная плата каждого  работника определяется конечными  результатами работы и максимальным  размером не ограничивается.

 

7.3. В дополнение к системам  оплаты труда предприятие может  устанавливать формы материального  поощрения и премирования, вознаграждения  по итогам работы за отдельные  периоды. 

 

7.4. Оклады руководящим  работникам и сотрудникам устанавливаются  в соответствии с занимаемой  должностью согласно штатному  расписанию.

 

7.5. С учетом квалификации  и опыта работы, а также достигнутых  результатов директор предприятия  может устанавливать указанным  работникам оклад с персональной  надбавкой. 

 

7.6. Работники предприятия  пользуются пособиями и льготами  по обязательному социальному  страхованию. 

 

7.7. В течение всего  времени нахождения в командировке  или всего периода откомандирования  за работником предприятия охраняется  должностной оклад и должность  на основном месте работы.

 

7.8. При увольнении работника  выплата всех сумм, причитающихся  ему, производится в день увольнения.

 

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ  МЕРЫ

 

8.1. Мерами поощрения работников  предприятия являются:

 

- объявление благодарности; 

- награждение ценным подарком, денежной премией; 

- повышение должностного  оклада и установление персональной  надбавки; - повышение в должности  (с учетом установленного порядка);

- предоставление дополнительного  отпуска с сохранением средней  заработной платы. 

 

8.2. Дисциплинарными мерами, налагаемыми на работников предприятия,  являются:

 

- замечание; 

- выговор; 

- освобождение от работы  в связи с совершением проступка,  не совместимого с работой  на предприятии, до истечения  сроков трудового договора.

 

9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

9.1. Руководящие работники  предприятия освобождаются от  работы по решению Совета трудового  коллектива, приказом директора,  изданным на основании решения,  принятого советом. 

 

9.2. Освобождение от работы  иных работников предприятия  производится приказом директора. 

 

9.3. Сотрудник предприятия  может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока  трудового договора (соглашения) и  не продлением его на новый  срок, а также до истечения  срока трудового договора.