Шпаргалки по "Управлению персоналом"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 15:44, шпаргалка

Описание работы

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.

Содержание работы

1. Персонал предприятия
2. Управление персоналом на предприятии
3. Численность персонала предприятия
4. Структура персонала предприятия
5. Мотивация персонала на предприятии
6. Система управления персоналом на предприятии
7. Планирование персонала предприятия
8. Производственный персонал предприятия
9. Характеристика персонала предприятия
10. Обучение персонала на предприятии
11. Состав персонала предприятия
12. Оценка персонала на предприятии
13. Формирование персонала предприятия
14. Развитие персонала на предприятии
15. Стимулирование персонала на предприятии
16. Классификация персонала предприятия
17. Адаптация персонала на предприятии
18. Расчет численности персонала предприятия
19. Аттестация персонала на предприятии
20. Положение о персонале предприятия

Файлы: 1 файл

эк труда всё про персонал.docx

— 104.34 Кб (Скачать файл)

 

9.4. До истечения срока  трудового договора (соглашения) сотрудник  предприятия может быть освобожден  от работы:

 

- вследствие упразднения  должности, которую занимал сотрудник,  и невозможностью назначить его  на другую, соответствующую его  знаниям и опыту должность  в рамках установленного распределения  должностей;

- ввиду несоответствия  сотрудника занимаемой должности; 

- в случае совершения  проступка, несовместимого с работой  на предприятии; 

- по взаимному соглашению.

 

9.5. В случае временной  нетрудоспособности работника, продолжающейся  более 4 месяцев подряд, предприятие  по своей инициативе вправе  расторгнуть трудовой договор  (соглашение) с учетом ограничений,  установленных трудовым законодательством  РФ. 9.6. Об освобождении от работы  сотрудник предприятия должен  быть письменно предупрежден, не  позднее, чем за один месяц.  Предупреждение не требуется,  если освобождение от работы  производится по заявлению работника. 

 

9.7. При освобождении от  работы работнику выдается справка  с указанием занимаемой должности,  продолжительности работы на  предприятии, должностного оклада  и надбавок.


Информация о работе Шпаргалки по "Управлению персоналом"