Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 18:05, курсовая работа
Целью исследования является изучение морального и материального стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала на предприятии ООО Холдинговая компания «Текстиль Урал» (далее по тексту ООО ХК «Текстиль Урал») в современных условиях.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций морального и материального стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ системы стимулирования персонала ООО ХК «Текстиль Урал»;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО ХК «Текстиль Урал».
Введение……………………………………………………………………………3
1. Значение системы стимулирования труда в деятельности предприятия в современных условиях…………………………………………………………….6
2. Краткая характеристика организационно-экономической деятельности ООО Холдинговая компания «Текстиль Урал»……………………………………...…19
3. Основные направления совершенствования системы стимулирования трудовой деятельности ООО Холдинговая компания «Текстиль Урал» и их целесообразность.
3.1. Анализ системы стимулирования труда, действующей в ООО Холдинговая компания «Текстиль Урал»………………………………………..25
3.2. Оценка удовлетворенности системой стимулирования труда работников ООО Холдинговая компания «Текстиль Урал»………………….. 30
3.3. Разработка рекомендаций по улучшению системы стимулирования труда в ООО Холдинговая компания «Текстиль Урал»и их эффективность…36
Заключение………………………………………………………………………….38
Список использованных источников и литературы……………………………40
Приложение 1
АНКЕТА
Удовлетворенность работников предприятия системой стимулирования
□ До 20 лет
□ 20-30 лет
□ 31-40 лет
□ 41-50 лет
□ 51-60 лет
□ Да
Руководители |
□ Вполне удовлетворен □ Скорее удовлетворен □ Скорее неудовлетворен □Совершенно неудовлетворен □ Затрудняюсь ответить |
Специалисты |
□ Вполне удовлетворен □ Скорее удовлетворен □ Скорее неудовлетворен □Совершенно неудовлетворен □ Затрудняюсь ответить |
Рабочие |
□ Вполне удовлетворен □ Скорее удовлетворен □ Скорее неудовлетворен □Совершенно неудовлетворен □ Затрудняюсь ответить |
□ Стремление к получению большого материального вознаграждения |
□ Стремление к продвижению по службе |
□ Удовлетворение от хорошо выполненной работы |
□ Уважение со стороны руководителя |
□ Хорошее отношение со стороны коллег |
□ Стремление проявить себя, выделиться |
□ Осознание общественной значимости своего труда |
□ Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрепки |
□ Желание избегать ответственности, самостоятельности принятия решений |
□ Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе |
□ Желание проявить творчество в работе 5. Ваши пожелания и предложения по улучшению системы стимулирования. |