Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2013 в 13:18, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организационных структур управления и тенденций их развития, а также анализ трудовых ресурсов.
Для этого нужно выполнить следующие задачи:
1. рассмотреть общее понятие структуры управления и организационных полномочий.
2. дать характеристику основных видов структур управления, их преимуществ и недостатков.
3. изучить современные тенденции развития организационных структур управления.
4. провести анализ состава и структуры кадров.
5. провести анализ показателей движения кадров.
Введение...................................................................................................................3
1.Организационные структуры управления и тенденции их развития……………………………………………………………………………5
1.1.Общее понятие структуры управления и организационных полномочий………………………………………………………………………..5
1.2.Характеристика основных видов структур управления, их преимущества и недостатки…………………………………………………….12
1.3.Современные тенденции развития организационных структур управления……………………………………………………………………….21
2. Анализ трудовых ресурсов…………………………………………………...27
2.1. Анализ состава и структуры кадров……………………………………27
2.2. Анализ показателей движения кадров……………………………….....35
Заключение…………………………………………………………………...…..39
Список литературы………………………………………………………………41
Например, это может быть осуществление машиностроительной промышленности, в котором при производственном характере преобладает мужской труд.
Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают рабочие с высшим образованием, что свидетельствует о непроизводственном характере деятельности, т.к. этот вид образования характерен для специалистов с высшей квалификацией.
Наибольший удельный вес в структуре персонала по стажу в 2008 году занимают работники со стажем от 5 до 15 лет, что положительно складывалось на деятельности предприятия, т. к . эта группа уже сформировала умения и навыки работы, в 2009 году наибольший удельный вес в структуре персонала по стажу занимают работники со стажем от 15 до 25 лет, эти изменения оказали более положительное влияние на предприятие, т.к эта группа имеет более высокий опят работы и обладают соответственной квалификацией.
Также был проведен анализ движения кадров, исходя из которого был сделан следующий вывод:
В результате проведенного анализа видно, что на предприятии сложилась достаточно благоприятная ситуация в области кадрового обеспечения, т.к. коэффициент текучести достаточно мал, коэффициент постоянства высок, что положительно сказывается на работе предприятия, т.к. на предприятии наблюдается достаточно высокая стабильность кадров.
Список литературы.
1. Акбердин Р.З.,
Кибанов А.Я.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2001 – 189 с.
3. Волкова К.А. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2002 – 275 с.
4. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2003 – 452 с.
5. Дейнеко О.А. Методологические проблемы науки управления производством. - М.: Наука, 1970.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. - СПб.: Пресс, 2003 – 244 с.
7. Исаева Е.Д. Проектирование организационной структуры управления. - СПб.: Праимевро, 2000 – 89 с.
8. Максимцов М.М. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1999 – 397 с.
9. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2001 – 470 с.
10. Основы теории оптимального управления: Учеб. Пособие для экон. вузов / В.Ф.Кротов, Б.А.Лагома, С.М.Лобанов и др. Под ред В.Ф.Кротова. - М.: Высшая школа, 2002 – 488 с.
11. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 1999 – 296 с.
12. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур. Проблемы теории и практики управления. СПб.: Праимевро, 2003 – 118 с.
13. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Учебное пособие - М.: Инфо-М, 2002 – 367 с.
14. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. -- М.: ИНФРА-М 2008г.
15. Менеджмент Лукашевич и Астахова пособие. -- ЮНИТИ-ДАНА, 2007 г.