3.13. Обеспечение документального
отражения на счетах бухгалтерского
учета операций, связанных с движением
денежных средств, начислением
и перечислением налогов в
бюджет.
3.14. Осуществление контроля за своевременным
проведением инвентаризации денежных
средств, товарно-материальных ценностей
и расчетов.
3.15. Принятие мер к предупреждению
недостач, растрат и других нарушений
и злоупотреблений, обеспечение
своевременности оформления материалов
по недостачам, растратам, хищениям
и другим злоупотреблениям, осуществление
контроля за передачей в надлежащих случаях
этих материалов судебно-следственным
органам.
3.16. Составление бухгалтерской
отчетности на основе достоверных
первичных документов и соответствующих
бухгалтерских записей.
Годовая бухгалтерская отчетность
является открытой для заинтересованных
пользователей: банков, инвесторов, кредиторов,
покупателей, поставщиков и др., которые
могут знакомиться с годовой
бухгалтерской отчетностью и
получать ее копии с возмещением
расходов на копирование.
3.17. Осуществление (совместно с
другими службами) экономического
анализа финансово-хозяйственной
деятельности предприятия по
данным бухгалтерского учета
и отчетности с целью выявления
внутрихозяйственных резервов, ликвидации
потерь и непроизводительных
расходов.
3.18. Применение утвержденных в
установленном порядке типовых
унифицированных форм первичной
учетной документации, строгое соблюдение
порядка оформления этой документации.
3.19. Обеспечение строго соблюдения
кассовой и расчетной дисциплины,
правильное расходование полученных
в банках средств по назначению,
соблюдение порядка выписки чеков
и хранения чековых книжек.
3.20. Обеспечение хранения бухгалтерских
документов и бухгалтерского
архива в установленном порядке.
3.21. Осуществление контроля за:
- правильным и своевременным
оформлением приема и расходования
сырья, материалов, топлива, готовых
изделий, товаров и других ценностей,
за своевременным предъявлением
претензий к поставщикам;
- своевременным взысканием дебиторской
и погашением кредиторской задолженности;
- правильным расходованием фонда
оплаты труда, исчислением и
выдачей всех видов премий, вознаграждений
и пособий, соблюдением установленных
штатов, должностных окладов, смет
административно-хозяйственных и других
расходов, а также соблюдением кассовой,
платежной и финансовой дисциплины;
- обоснованным и законным списанием
с бухгалтерского баланса недостач,
потерь, дебиторской задолженности
и других средств;
- правильным и своевременным
проведением и оформлением в
установленном порядке переоценки
товарно-материальных ценностей.
3.22. Рассмотрение и подписание
главным бухгалтером документов,
служащих основанием для приемки
и выдачи денежных средств
и товарно-материальных ценностей,
а также кредитных и расчетных
обязательств
3.23. Рассмотрение главным бухгалтером
договоров и соглашений, заключаемых
предприятием на получение или
отпуск товарно-материальных ценностей
и на выполнение работ и
услуг, а также приказов и
распоряжений об установлении
работникам должностных окладов,
положений о премировании.
4. ПРАВА
Бухгалтерия имеет право:
4.1. Требовать от всех подразделений
представления материалов (планов,
отчетов, справок и т.п.), необходимых
для осуществления работы, входящей
в компетенцию бухгалтерии.
4.2. Требовать от руководителей
подразделений предприятия и
отдельных специалистов принятия
мер, направленных на повышение
эффективности использования средств
предприятия, обеспечение сохранности
собственности предприятия, обеспечение
правильной организации бухгалтерского
учета и контроль - в частности:
4.2.1. пересмотра завышенных и
устаревших норм расхода сырья,
материалов, затрат труда и других
норм;
4.2.2. улучшения складского хозяйства,
надлежащей организации приемки
и хранения ценностей, повышения
обоснованности отпуска этих
ценностей для нужд производства,
обслуживания и управления;
4.2.3. проведения мероприятий по
улучшению контроля за правильностью
применения норм и нормативов, организации
правильного первичного учета выработки
продукции;
4.3. Не принимать к исполнению
и оформлению документы по
операциям, которые нарушают действующее
законодательство и установленный
порядок приема, оприходования, хранения
и расходования денежных средств, оборудования,
материальных и других ценностей.
4.4. Представлять руководству предприятия
предложения о наложении взысканий
на лиц, допустивших недоброкачественное
оформление и составление документов,
несвоевременную передачу их
для отражения на счетах бухгалтерского
учета и отчетности, а также
допустивших недостоверность содержащихся
в документах данных.
4.5. Вести переписку по вопросам
бухгалтерского учета и отчетности,
а также другим вопросам, входящим
в компетенцию бухгалтерии и
не требующим согласования с
руководителем предприятия.
4.6. Представительствовать в установленном
порядке от имени предприятия
по вопросам, относящимся к компетенции
бухгалтерии, во взаимоотношениях
с налоговыми, финансовыми органами,
органами государственных внебюджетных
фондов, банками, кредитными учреждениями,
иными государственными организациями,
а также другими компаниями, организациями,
учреждениями.
4.7. По согласованию с директором
(руководителем) предприятия и
учредителем предприятия привлекать
экспертов и специалистов в
области бухгалтерского учета
для консультаций, подготовки заключений,
рекомендаций и предложений.
4.8. Давать указания подразделениям
предприятия, по вопросам, относящимся
к компетенции бухгалтерии и
вытекающим из функций, которые
перечислены в настоящем Положении.
4.9. Обращаться и получать от
подразделений предприятия, государственных
предприятий и учреждений необходимую
методическую, правовую и консультационную
помощь в выполнении задач, возложенных
на бухгалтерию.
4.10. Давать разъяснения и рекомендации
по вопросам, входящим в компетенцию
бухгалтерии.
4.11. Главный бухгалтер имеет
право:
4.11.1. В случае обнаружения незаконных
действий должностных лиц (приписок,
использования средств не по
назначению и других нарушений
и злоупотреблений) докладывать
о них директору (руководителю)
предприятия для принятия мер.
4.11.2. Вносить предложения руководству
предприятия о перемещении работников
бухгалтерии, их поощрении за
успешную работу, а также предложения
о наложении дисциплинарных взысканий
на работников, нарушающих трудовую
дисциплину.
4.11.3. Давать согласие или отказывать
в нем по вопросам назначения,
увольнения и перемещения работников
бухгалтерии.
4.11.4. Применять по согласованию
с Директором меры поощрения,
либо меры взыскания. Меры взыскания
могут применяться тогда, когда
работник бухгалтерии повторно
допустил ошибку, приведшую к
финансовым потерям на предприятии,
либо допустил утечку информации,
носящей конфиденциальный характер.
Требования бухгалтерии в части
порядка оформления операций
и представления в бухгалтерию
необходимых документов и сведений
являются обязательными для всех
подразделений предприятия.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Всю полноту ответственности
за качество и своевременность
выполнения возложенных настоящим
Положением на бухгалтерию задач
и функций несет главный бухгалтер.
5.2. На главного бухгалтера возлагается
персональная ответственность в
случае:
5.2.1. Неправильного ведения бухгалтерского
учета, следствием чего явились
запущенность в бухгалтерском
учете и искажения в бухгалтерской
отчетности
5.2.2. Принятия к исполнению и
оформлению документов по операциям,
которые противоречат установленному
порядку приемки, оприходования,
хранения и расходования денежных средств,
товарно-материальных и других ценностей.
5.2.3. Несвоевременной и неправильной
выверки операций по расчетному
и другим счетам в банках, расчетам с дебиторами
и кредиторами.
5.2.4. Нарушения порядка списания
с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и
других потерь.
5.2.5. Несвоевременного проведения
в подразделениях предприятия
проверок и инвентаризаций.
5.2.6. Составления недостоверной
бухгалтерской отчетности по
вине бухгалтерии.
5.2.7. Других нарушений положений
и инструкций по организации
бухгалтерского учета.
5.3. Главный бухгалтер несет наравне
с директором предприятия ответственность:
5.3.1. За нарушение правил и
положений, регламентирующих финансово-хозяйственную
деятельность.
5.3.2. За нарушение сроков представления
квартальных и годовых бухгалтерских
отчетов и балансов соответствующим
органам.
5.4. Ответственность сотрудников
бухгалтерии устанавливается должностными
инструкциями.
Приложение 5
Анкета
стимулирования
Основной целью данного
социально-психологического исследования
является разработка рекомендаций руководителям
компании по совершенствованию системы
материального стимулирования работников,
созданию в коллективе атмосферы
партнерских отношений. 1. Какова степень
Вашей удовлетворенности уровнем
своей заработной платы:
- Удовлетворен полностью
- Удовлетворен частично
- Неудовлетворен
2. Считаете ли Вы, что
уровень Вашей заработной платы
адекватен объему выполняемой
Вами работы:
- Да, адекватен.
- Нет, выполняемый мною объем работы должен оплачиваться более высоко.
- Нет, выполняемый мною объем работы стоит меньших денег.
3. Каким образом в компании
определяется сумма Вашего заработка:
- Устанавливается руководством исходя из среднерыночных показателей оплаты труда на данной должности.
- Изначально определялось мною совместно с руководством.
- Установлена руководством, исходя из неизвестных мне оснований.
- Исходя из принципа "меньше заплатить, побольше с меня спросить".
4. Какие формы поощрения
используются в компании: часто
редко никогда
- Премии по подразделениям
- Индивидуальные премии
- Проценты к заработной плате
- Индексация заработной платы
- Повышение заработной платы
- Моральное поощрение
- Коллективные мероприятия за счет компании
5. Какие виды и формы
поощрения целесообразно внедрить:
6. Какие цели стоят
перед компанией (пронумеруйте, пожалуйста,
по значимости):
- Получение прибыли
- Развитие бизнеса
- Стабильность в деятельности
- Привнесение вклада в развитие экономики страны
- Создание новых рабочих мест
- Материальное удовлетворение потребностей сотрудников
- Создание условий для самореализации сотрудников
- Другое (укажите)
7. Каковы Ваши основные
жизненные цели:
- Материальная независимость
- Оказание помощи родным и близким
- Самореализация в работе
- Получение новых знаний
- Повышение своего социального статуса
- Другое (укажите)