Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2014 в 16:12, курсовая работа
В современной экономике России в основе формирования и реализации стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации лежат две составляющие:
• понимание ожиданий результата от инвестиций в кадровый потенциал;
• построение мотивационной составляющей процесса инновационного развития работников организации, так как именно она обеспечивает возвратность средств, инвестированных в работников.
Введение 4
1 Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование управления персоналом инновационного предприятия 6
1.1 Характеристика кадров участвующих в инновационном процессе 6
1.2 Проектирование организационной структуры инновационного коллектива 8
2 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «КЗМ»………………… 12
2.1 Условия хозяйственной деятельности и финансово-экономические результаты ОАО «Кировский завод «Маяк» 12
2.2 Пути дальнейшего развития ОАО «Кировский завод «Маяк» 16
3 Разработка мероприятий по усовершенствованию работы с персоналом при разработке и внедрению инновационных достижений 18
3.1 Цели инновационного проекта и его идея 18
3.2 Оценка существующих принципов управления инновационным персоналом 18
3.3 Отбор и расстановка персонала в инновационном коллективе 22
3.4 Мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава 25
3.5 Мотивация персонала инновационного коллектива 30
4 Оценка эффективности от внедрения предложенных рекомендаций 34
Список литературы 38
Исправление выделенных недостатков в системе управлении персоналом позволит улучшить производственно-финансовое состояние предприятия в целом.
В работе предложен проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом, который включает.
1 Разработку системы подбора кадров. Предлагается ввести для совершенствования системы подбора кадров ввести тестовый запрос к кандидату и систему проверочных испытаний.
2 Мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадров. Предлагается внедрить на предприятии инновационный метод оценки персонала, а для каждого сотрудника предприятия вести ежегодно расчет уровня квалификации.
3 Совершенствование систем стимулирования труда работников. Для совершенствования материального стимулирования помимо основной тарифной ставки (оклада) работникам необходимо выплачивать следующие вознаграждения: вознаграждение за выслугу лет и премирование работников. Премия должна начисляться путем распределения приработка по коэффициентам трудового участия (КТУ). Сумма приработка – это остаток фонда заработной платы (ФЗП) после начисления основной и других видов заработной платы. КТУ представляет собой обобщенную оценку трудового вклада коллектива и отдельных работников в общие результаты работы организации.
Экономический эффект от внедрения мероприятий по экономическому стимулированию составит в конечном счете 1455,7-1000 тыс.р.=455,7тыс.р
Общий экономический эффект от внедренных мероприятий составит:
60,96 тыс. руб.+ 409,2 тыс.р. + 455,7 тыс.р. = 925,86 тыс.р.
Высвобожденную сумму можно использовать также для стимулирования работников.
Список литературы
1. Акулов, В. Б. Теория организации / Акулов В. Б., Рудаков М. Н.
2. Петровцев Г.У, 2010. – 314 с.
3. Баранников, А. Ф. Теория организации : учебник для вузов /Баранников А. Ф. – М. : ЮНИТИ-Дана, 2009. – 700 с.
4. Виханский, О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / Виханский О. С., Наумов А. И. – М. : Экономистъ, 2006. – 270 с.
5. Гончаров, В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы / Гончаров В. В. – М. : Сувенир, 2011. – 300 с.
6. Голованов, В. И. Управление и самоуправление в крупном городе : теория, опыт, организация / Голованов В. И. – М. : Наука, 2007. – 135 с.
7. Демидов, А. И. Основы политологии. / Демидов А. И., Федосеева А. А. – М. : СПб,Питер, 2005. – 195 с.
8. Дафт, Р. Л. Теория организации / Дафт Р. Л. – ЮНИТИ. 2006. – 331 с.
9. Зудина, Л. Н. Организация управленческого труда / Зудина Л. Н. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 256 с.
10. Иванова, Т. Ю. Теория организации / Иванова Т. Ю., Приходько В. И. – СПб, Питер, 2010. – 269 с.
11. Истомин, Е. П. Теория организации: системный подход / Истомин Е. П. – Андреевский изд.д., 2009. – 314 с.
12. Комаров, В. А. Малый фундамент большой экономики / Комаров В. А. // Экономика и жизнь. – 2012. – № 5. – С.7 – 9.
13. Кунц, Г. О. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций / Кунц Г. О., Доннел С. С. – М. : Прогресс, 2011. – 445 с.
14. Мильнер Б. З. Теория организации / Мильнер Б. З. – 6-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 797 с.
15. Подлесных, В. И. Теория организации / Подлесных В. И. – Бизнес – пресса. 2010. – 336 с.
16. Романов, П. В. Социология менеджмента и организаций / Романов П. В. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 229 с.
17. Резник, С. Д. Команда управленцев – реальные проблемы / Резник С. Д. // ЭКО. – 2012. – №5. – С. 25 – 28.
18. Резник, С. Д. Учитесь властвовать собой / Резник С. Д. // Лидеры образования. – 2012. – № 7. С. – 20 – 22.
19. Радченко, Я. В. Целепостановка в управленческой деятельности / Радченко Я. В. // Российский экономический журнал. – М. – 2012. – № 4. С. 56 – 58.
20. Смирнов, Э. А. Основы теории организации: учебное пособие для вузов / Смирнов Э. А. – М. : Аудит, ЮНИТИ, 2010. – 375 с.
21. Силюк, Н. А.Организация управленческого труда / Силюк Н. А., Веселов П. В. – М. : Экономика, 2011. – 219 с.
22. Семиков, В. Л. Теория организации учеб. Пособие / Семиков В. Л. – М. : АГПС, 2009. – 213 с.
23. Семиков, В. Л. Организационное поведение руководителя. учеб. пособие / Семиков В. Л. – М. : Академический проект, 2007. – 219 с.
24. Семиков, В. Л. Теория организации / Семиков В. Л. – М. : РГАЗУ, 2009. – 236 с.
25. Семиков, В. Л. Менеджер: советы и рекомендации / Семиков В. Л. –М. : Вузовская книга. 2008. – 240 с.
26. Туровец, О. Г. Теория организации: учеб. пособие / Туровец О. Г. Родионова В. Н. – М. : Инфра-М. 2011. – 312 с.
27. Устинов, А. Н. Теория организации: учебное пособие / Устинов А. Н., Селезнев В. А. – М. : 2008. – 448 с.
28. Управление организацией / под ред. А. Г. Поршнева и др. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 420 с.
29. Уткин, Э. А. Управление фирмой / Уткин Э. А. – М. : Акалис, 2007. – 312 с.
30. Франчук, В. И. Основы общей теории социального управления / Франчук В. И. – М. : 2010. – 397 с.
31. Хруцкий, В. Труд и управление в современном мире / Питер Друкер // Российский экономический журнал. – 2008. – № 5. – С. 67.
32. Цыгичко, В. Н. Руководителю о принятии решений / Цыгичко В. Н. – М. : Финансы и статистика, 2011. – 177 с.
33. Штейнбок, Г. А. Механизм оптимизации управления командой и регулирования процесса самоорганизации / Штейнбок Г. А. // Управление персоналом. – 2008. – №11. – С. 14 – 16.
34. Шрамченко, Т. Б. Современный менеджмент / Т. Б. Шрамченко. // Российский экономический журнал. – М. : 2010. – № 10. – С. 29 – 31.
35. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Я. В. Радченко. Лекция 4. Целепостановка в управленческой деятельности. / / Российский экономический журнал. М. – 2010. – № 4. – С. 44 – 46.
36. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
37. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)
Приложения