Сущность «нетрадиционных» методов компенсации

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Образец приказа  в ОсОО «ClubINFOX»

«Утверждаю»

Генеральный директор ОсОО «ClubINFOX»

Пармёнов Д.А. 

от 25 апреля 2011 г.

 

ПРИКАЗ № 25-04-11-1

О закреплении  обязанностей за операторами Информационного  Центра

На основании заключения Контрактов с операторами, в котором с  момента подписания Контракта работник наделяется правами и должностными обязанностями в соответствии со штатным расписанием и Трудовым Кодексом Кыргызской Республики.

 

Настоящим Приказом закрепляю следующий  перечень обязанностей за операторами:

 

1. Общие обязанности  операторов:

• выполнять работу по должности;
• строго соблюдать дисциплину;
• не опаздывать на работу без уважительных причин;
• предупреждать в случае наступления уважительных причин о не выходе на работу;
• соблюдать технику безопасности; бережно относиться к имуществу, оборудованию и нести материальную ответственность за их порчу, утрату или использование не по назначению в установленном порядке.

 

2. Функциональные  обязанности операторов:

• принимать базы данных от операторов при исполнении служебных обязанностей;
• передавать базы данных операторам по окончании рабочего времени;
• своевременно выполнять работу, порученную вышестоящим должностным лицом;
• своевременно и периодично проводить систематизацию баз данных;
• своевременно обновлять базы данных и вносить обновления и изменения в действующие базы; вести журналы учетов поступающих звонков в действующие базы;
• вести журналы учетов поступающих звонков в действующие службы.

В случае не обнаружения оператором какой-либо информации из баз данных, в общей базе сообщать устно (в случае необходимости письменно) вышестоящему начальству;

В случае обнаружения неисправности  ЭВМ в другой офисной техники  сообщить устно ( в случае необходимости  письменно) об этом вышестоящему начальству.

 

3. В случае не исполнения или ненадлежащего исполнения своих общих и функциональных обязанностей, к оператору применяются меры дисциплинарного взыскания.

 

4. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины, общих и функциональных обязанностей, появление в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, закрепляет за администрацией право прекратить с оператором трудовые отношения, согласно Контракта и Трудового Кодекса Кыргызской Республики.

 

5. Настоящий  приказ вступает в силу с 28 апреля 2011 года.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Образец приказа  о штате сотрудников

«Утверждаю»

Генеральный директор ОсОО «ClubINFOX»

Пармёнов Д.А. 

от 16ноября 2009 г.

 

ПРИКАЗ № 16-11-10-1

1. Утверждаю штат сотрудников:

ФИО сотрудника	Смена
Джангирова  З.П.	Дневная смена – старший  оператор Службы
Синельникова Н.А.	Дневная смена – старший  оператор смены
Чирикова Э.Б.	Дневная смена
Иштыбаева М.К	Дневная смена
Атаева А.Э.	Дневная смена
НОЧНАЯ СМЕНА
Коваленко О.М.	Ночная смена – стерший  оператор смены
Сатова Б.Ж.	Ночная смена
Курманбаева А.Б.	Ночная смена
Бойгандиева Р.А.	Ночная смена – стерший  оператор смены
Гольева А.Д.	Ночная смена
Маженова Л.А.	Ночная смена
Урусова З.Ю.	Ночная смена – стерший  оператор смены
Савутова М.М.	Ночная смена
Асылбекова А.Н.	Ночная смена

 

2.Согласно установленных рабочих смен, сотрудникам запрещается в дневную и ночную смены оставлять рабочее место без письменного согласия старшего оператора смены и руководителя.

3.В случае если сотрудник не вышел на работу, то он обязан письменно обратиться к старшему оператору смены и руководителю с отчетом по данному факту.

4.Штрафные санкции:

а) в случае нарушения  п.2. настоящего приказа, к сотруднику применяются меры административной ответственности в части наложения  штрафных санкций в размере 500 сом  за каждый случай нарушения;

б) в случае нарушения  п.3. настоящего приказа, к сотруднику применяются меры административной ответственности в части устного  предупреждения и (или) наложения штрафных санкций в размере 500 сом за каждый случай нарушения.

5. На основании п.2 и п.3 руководитель совместно со старшим оператором рассматривают каждый случай в отдельности и принимают решение по применению к сотруднику мер административной ответственности.

6. Настоящий приказ вступает в силу с 19 ноября 2011 года.

 

¹Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа «Интел - Синтез», 1996 – С. 94

² Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1999 – С. 113

³Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа «Интел - Синтез»,  - С. 98

⁴Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа «Интел - Синтез», 1996 – С.99

⁵Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: «Издательство ПРИОР», 1998 – С. 76

⁶ Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000 – С. 165

⁷ Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000 – С. 170

⁸ Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1999 – С. 147

⁹ Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000 – С. 171

¹⁰Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа «Интел - Синтез», 1996 – С.96

¹¹Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа «Интел - Синтез», 1996 – С.98

¹² Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1999 – С. 102

¹³ Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000 – С. 104

¹⁴ Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000 – С. 106