Выявление и оценка резервов роста производительности труда» (на примере открытого акционерного общества «Ижевский автозавод»)

 

Как видно из таблицы 1 наибольший удельный вес (35,6 %)  в возрастной характеристике 2005 года составляют молодые кадры от 20 до 30 лет, в 2006 году их общее количество увеличилось на 1153 человека, а удельный вес увеличился на 3,8 % . Это связано с тем, что 1153 человека в возрасте старше 60 лет вышли на пенсию, а молодежь в возрасте до 20 лет в количестве 33-х человек попала под сокращение. В 2006 году на 27 % увеличилось количество работников, имеющих среднее специальное образование на 24,5 %. Увеличилось количество работников, имеющих высшее образование на 31,2 %. Почти наполовину (49,3 %) или 1678 человек, имеющих стаж до 1-го года, были уволены с «Ижмаш-Авто».

 

2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

 

2.1. Анализ динамики основных технико-экономических показателей

 

2.1.1. Динамика объемов производства

Для анализа используем данные 2005 и 2006 года по выпуску готовой продукции, так как все положение предприятия строится на том, какой объем продукции предприятие произвело за год по сравнению с предыдущим годом. Данные можно наблюдать в таблице 3.

В 2006 году объем производства продукции на ОАО «ИжАвто» составил 78236 штук, это больше чем в 2005г. на 30474 штук.

В отчётном году также изготовлено: 603 машкомплекта запасных частей на сумму 199300 тыс. руб. (на 66,2% больше чем в 2005г.), прочей продукции 190500 тыс. руб.

Таблица 2

Выпуск автомобилей 2004, 2005, 2006г.

 

N	Наименование продукции		Годовой выпуск (шт.)				Тем роста  2005г./2004г.		Темп роста 2006г./2005г.
			2004г.	2005г.	200 г.
1	2		3	4	5		6		7
1	Иж-2126		13 066	23 577	28128		180,4		119,3
2	Иж-2126-60		83	134	-		161,4		-
3	М-412		1	3	-		300,0		-
4	ВАЗ-2106		0	7 989	37625		-		470,9
Итого легковых			13150	31703	65753		241,1		207,4
5	Иж-2717	7 502		15 410		12394		205,4		80,4
6	Иж-27171	554		543		89		98,0		16,4
7	Иж-27156	552		39		-		7,1		-
8	Иж-2715	5 660		67		-		1,2		-
Итого грузовых		14 268		16 059		12483		112,6		77,7
Всего		27418		47762		78236		174,2		163,8

 

По всем моделям грузовых автомобилей в 2006 году наблюдается снижение темпов роста объемов производства. В 2006г. в структуре выпуска автомобилей 84% - легковые и 16% -грузовые модификации. Тогда как в 2005г. выпуск легковых автомобилей составлял – 66%, а грузовых – 34%.

Изменение структуры выпуска произошло  под влиянием потребительского спроса. В 2006г. идет освоение производства автомобиля ВАЗ-2106, объем производства достиг 37625 шт.

Планом производства предусматривался выпуск 80000 автомобилей, однако фактически было изготовлено лишь 78236 автомобиля, процент выполнения плана составил 97,8%. Основной причиной невыполнения плана производства на ОАО «Иж-Авто» в 2006 г. является недопоставка комплектующих и сезонное снижение продаж, имея большие остатки готовой продукции на складе, предприятие было вынуждено пойти на сокращение объемов производства.

Таблица 3

Основные технико-экономические  показатели деятельности ОАО «Иж-Авто»

 

Наименование показателя	2004	2005	2006	Цепной темп роста, %
				2005 2004	2006 2005
1	2	3	4	5	6
Объем производства без НДС, тыс. руб.	1535628,4	3500500	6041509,1	227,9	172,6
Выпуск автомобилей, шт.	27418	47762	78236	174,1	163,8
Товарная продукция, н-час.	2908957	4012888	5083548	137,9	126,7
Среднестатистич.числ-ть работающих (ППП), чел.	6007	8902	10969	148,2	123,2
Выработка на одного работающего (ППП)тыс.руб	255,6	393,22	550,78	153,8	140,1
Чистая прибыль (убыток)	- 131126	- 129126	66813,6	322,4	-
Средняя зарплата работающего (ППП), руб.	1600,38	2851,1	3859,7	178,1	135,4
Затраты на один рубль объёма производства	0,99	0,98	0,96	99	98
Рентабельность продаж	-	-	4,2	-	-

 

Объем производства в 2006г. по сравнению с 2005г. увеличился  на 72,5%. Выпуск автомобилей возрос на 63,8%. Объём производства за 2006 г. в оптовых ценах составил 6041,5 млн. руб., что на 2541,0  млн. руб., или в 1.7 раза больше уровня 2005 г. Рост объёма производства позволил значительно улучшить трудовые показатели работы предприятия.

Среднесписочная численность работающих за анализируемый период увеличилась  на 23,2%, производительность труда увеличилась  на 40,1%. Средняя заработная плата одного работающего возросла на 35,3% и составила 3859,10 руб. против 2851,10 руб. 2005 года.

Затраты на один рубль объема производства снизился с 0,98 до 0,96 руб. Снижение составило  2%.

 

2.1.2. Анализ динамики численности

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное  использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  машин, оборудования, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других показателей.

Основными задачами анализа являются:

1)изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2)определение и изучение показателей текучести кадров;

3)выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Таблица 4

Анализ динамики ППП 

 

Категории работающих	2005г.		2006г.		Отклонение	Темп роста %
	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес	чел.
ССЧ всего персонала	8902	100	10969	100	+2067	123,2
основные раб.	2403	27	3620	33	+1217	150,6
вспомог. раб.	3650	41	3949	36	+299	108,2
РСиС	2849	32	3400	31	+551	119,3

 

Увеличение численности всего персонала в 2006 году составило 2067 человек или 23,2%. Это видно по увеличению численности основных рабочих, которая увеличилась на 50,6% в целом, в 2 раза, а численность РСиС (руководителей, специалистов и служащих) увеличилась на 19,3% или на 299 человек, т.к. для запуска в производство модели КИА потребная численность в специалистах у предприятия возросла. Численность вспомогательных рабочих увеличилась на 8,2%. В общей структуре руководители, специалисты и служащие занимают 32% в 2005г. и 31% в 2006г., основные рабочие – 27% и 33% соответственно, вспомогательные  - 41% и 36% соответственно.

Рост численности за данный период объясняется:

- ростом объёма производства, увеличением сменности работы;

- увеличением погрузочно-разгрузочных  работ, связанных с поступлением  полуфабрикатов моделей КИА;

-  усилением функций  подготовки производства, учета,  охраны и безопасности;

- появлением новых функций  - разработки перспективных технологических  процессов, планирования и исполнения  бюджета, развития информационных  систем и др.

Подготовлено 36 приказов о  режиме работы ОАО "Иж-Авто", при этом вследствие вынужденных простоев, численность занятых в процессе производства работающих составила 95 % от общей числености.

Как видно из таблицы 6, расположенной ниже, наибольшее количество отработанных дней на предприятии было в 2006 году -245 дней, в 2005 году было отработано на 10 дней меньше.

Год	Дней в году	Отмен-ых	Отраб-ных	Процент отмененных
1	2	3	4	5
2005	251	16	235	6,3
2006	250	5	245	2,0

Таблица 5

Динамика фонда времени

 

В результате организационных мероприятий  по приведению  фактической численности  работающих в соответствие с объемом производства  в 2006 году  не было передержки численности основных рабочих.

 

2.1.3. Анализ состояния  нормирования труда на предприятии

Нормирование труда на рассматриваемом  предприятии осуществляется тем  же отделом, что и по организации  труда – отдел организации  труда и заработной платы (ООТиЗ) № 305. Руководство отделом осуществляется начальником отдела на принципах  единоначалия в соответствии с настоящим  положением. 

Документом, регламентирующим правовое положение работника в организации, является должностная инструкция. В ней определяются задачи, устанавливаются функции, права и обязанности работника согласно занимаемой должности. Должностные инструкции разрабатываются в соответствие со штатным расписанием.

Должностная инструкция содержит несколько  разделов:

1. Общие положения:

Основные сведения о должности экономиста по труду, нормативные документы, которыми необходимо сотруднику руководствоваться при исполнении служебных обязанностей и др.

2. Должностные обязанности:

Указываются конкретные обязанности, возложенные на работника, перечисляются  все виды работ (анализ эффективности  применения действующих положений  по оплате труда,   форм и систем заработной платы, подготовка предложения  по их совершенствованию, разработка нормативных и методических материалов по вопросам организации   и оплаты труда, контроль их соблюдения, участие в разработке проектов коллективного договора ОАО "Иж-Авто" совместно с профсоюзной организацией и подразделениями предприятия и т. д.)

3. Права:

Определяет круг полномочий работника, его права для выполнения служебных  обязанностей. Экономист по труду  имеет право: запрашивать через  начальника отдела от структурных подразделений  ОАО «Иж-Авто» информацию и документы, необходимые для выполнения должностных  обязанностей, требовать от руководителей подразделений ОАО «Иж-Авто» соблюдения штатной дисциплины, знакомиться с проектами  решений руководства ОАО  "Иж-Авто", касающихся   организации и оплаты труда, участвовать в подготовке документов по совершенствованию организации производства, оплаты труда, режима работы и вносить свои предложения и т. д.)

4. Ответственность:

Устанавливается материальная или  дисциплинарная ответственность работника  за неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей. Экономист  по труду  несет ответственность  за: качественную и своевременную  разработку нормативных и методических материалов, соблюдение в подразделениях ОАО «Иж-Авто» штатной дисциплины, ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, выполнение приказов и распоряжений по ОАО "Иж-Авто", соблюдение нормативных документов, в том числе стандарта системы менеджмента качества ГОСТ Р ИСО 9001, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.