Выявление и оценка резервов роста производительности труда» (на примере открытого акционерного общества «Ижевский автозавод»)

-для специалистов и служащих  применяется система должностных  окладов. Премия начисляется ежемесячно  в размере 60% от оклада при  выполнении показателей, указанных  в Положении о премировании  служащих и специалистов.  В  целом оплата труда организована  верно, с учетом особенностей  производства продукции на данном  предприятии. 

 

2.1.5. Анализ фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты.

Анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Фонд заработной платы РСиС персонала может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

 

∆ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ – ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅,  (7)

где ∆ФЗП_чр – изменение фонда заработной платы за счет численности работающих;

ЧР₂₀₀₅, ЧР₂₀₀₆ – среднесписочная численность работающих в 2005г и 2006г.;

ГЗП₂₀₀₅ – среднегодовая заработная плата одного работающего.

1. Для РСиС изменеие ФЗП по формуле 7:

∆ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ – ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅=(3400 – 2849) х 2851,1 = 1570956,1 руб.

За счет роста численности РСиС фонд заработной платы вырос на 1 млн. 570 тыс.956,1 руб.

∆ФЗП_гзп = ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ – ГЗП₂₀₀₅)   (8)

∆ФЗП_гзп = ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ – ГЗП₂₀₀₅) = 3400 х (3859,7 –2851,1) = 3429240 руб.

Из-за увеличения должностных окладов  фонд заработной платы РСиС вырос на 3429240  рубей.

2) Для основных рабочих:

∆ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ – ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅ = (3620-2403) х 2851,1 =3469788 руб.

Вследствие роста численности основных рабочих фонд заработной платы вырос на 3469788 рублей.

∆ФЗП_гзп= ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ – ГЗП₂₀₀₅) = 3620 х (3859,7-2851,1) =3651132руб.

За счет роста должностных окладов  фонд оплаты труда специалистов вырос  на 3651132  рубля.

3) Для вспомогательных работников:

∆ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ – ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅ = (3949-3650) х 2851,1 = 8524789 руб.

За счет роста численности вспомогательных исполнителей фонд заработной платы вырос на 852478,9 руб.

∆ФЗП_гзп=ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ – ГЗП₂₀₀₅) =3949 х (3859,7-2851,1)=3982961 руб.

За счет роста должностных окладов  фонд оплаты труда вспомогательных  работников вырос на 24648866  рублей.

Все рассчитанные показатели занесены в таблицу 9. Как видно из таблицы, из-за увеличения численности персонала на 2067 человек и средней заработной платы на 1008,6 рублей (3859,7-2851,1), фонд оплаты труда увеличился по предприятию в целом на 24648866 рублей и составляет 67029322 рубля.

Таблица 9

Анализ фонда оплаты труда

 

Категории персонала	ФОТ, руб.		Отклонения по ФОТ
	2005	2006	Всего	В т.ч. за счет изменений
				числен.	средней з/п
1	2	3	4	5	6
Основные рабочие	11442723	18563643	7120920	3469788	3651132
Вспомогат. Рабочие	17375987	29883737	12507750	8524789	3982961
Всего РСиС	13561746	18581942	5020196,1	1590956,1	3429240
ППП	42380456	67029322	24648866	13585533	11063333

 

Рассчитаем индексы среднего заработка  и производительности  промышленно-производственного  персонала.

СЗ₂₀₀₆         3859,7

I_сз = 1,35  (9)

СЗ₂₀₀₅        2851,1

ГВ₂₀₀₆       550,78

I_гв = 1,4  (10)

ГВ₂₀₀₅       393,22

где СЗ-средняя заработная плата,

ГВ- средняя выработка на 1-го работника.

Приведенные данные показывают, что  на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения равен:

К_оп = I_гв/ I_сз = 1,4/1,35 =1,04  (11)

Для определения экономии фонда  оплаты труда или его перерасхода  воспользуемся формулой:

Э = I_сз - I_гв /  I_сз =67029,3 х (-0,037) =24800,841 тыс.руб.  (12)

В данном случае более высокие темпы  роста производительности по сравнению  с темпами роста оплаты труда  привели к экономии фонда заработной платы на сумму 24800841 рубль.

 

2.2 Анализ  основных и оборотных средств  предприятия

 

Валюта баланса в 2006г. увеличилась  на 957914 тыс. руб. или на 37,81%, причиной этого является наращивание ОАО''Ижмаш-авто'' хозяйственного оборота.

1) Величина внеоборотных  активов за 2006 год возросла на 85 337 тыс. руб. или на 6,4%, в т.ч.:

-остаточная стоимость основных  средств возросла на 40 998 тыс. руб., при этом ввод в эксплуатацию  составил 144 627,2 тыс. руб., износ- 104 136,8 тыс. руб., данные изменения произошли  в результате расторжения сделки  с ОАО ''Ижмаш'' по передаче имущества  ц.352 и ц. 382;

-долгосрочные финансовые вложения  были увеличены на 52 879 тыс. руб.  или 11,55% все это произошло в  связи продолжающимся формированием  уставного капитала сторонних  организаций.

В динамике величина внеоборотных активов  возрастает, тогда, как в структуре  баланса их удельный вес уменьшился, это свидетельствует о формировании более мобильной структуры активов и об улучшении финансового положения ОАО ''Ижмаш-авто''.

2) Оборотные активы увеличились  на 872 577 тыс. руб. или на 83,50%, в  структуре баланса их величина  возросла. Наращивание объемов производства  потребовало привлечения дополнительных  оборотных средств. В основном  рост оборотных активов произошел  за счет статьи ''запасы'', за 2002 год  они увеличились на 688 247 тыс. руб.  или на 93,39%, это вызвано наращиванием  объемов производства и ростом  цен у поставщиков.

ОАО ''Иж-авто'' проводит большую работу в области организации четкого  контроля и формированию запасов, осуществляет их строгое нормирование и учет.

Остатки готовой продукции и  товаров отгруженных возросли, это  вызвано рядом факторов. Во-первых, произошел рост объемов производства. Во-вторых, тогда как в начале года наблюдается увеличение спроса на автомобильную продукцию, то летом  происходит сезонное снижение потребительской  активности. В-третьих, рост цен на сырье  и комплектующие, а так же на энергоносители, повлек за собой рост себестоимости, что так же повлияло на остатки  готовой продукции.

Налог на добавленную стоимость  по приобретенным ценностям, отражаемый на счете 19, возрос на 107 780 тыс. руб. или 75,78% в связи с тем, что на предприятии  увеличилось поступление товарно-материальных ценностей, работ и услуг, неоплаченных поставщикам и подрядчикам, подтверждением этому служит рост кредиторской задолженности  на 299 662 тыс. руб.

Дебиторская задолженность за данный период увеличилась на 7 632 тыс. руб. и составила 164 600 тыс. руб. Это говорит  о том, что предприятие не работает с должниками и допускает рост дебиторской задолженности.

Показатель ''Капитал и резервы'' за отчетный период снизился на 47 623 тыс. рублей. Это произошло за счет образование  убытков в отчетном году, при этом уставный капитал не изменился и  с момента регистрации общества составляет 1 350 000,0 тысяч рублей. В виду убыточности производства резервный фонд и фонд социальной сферы не формировались и убытки прошлых лет не погашались.

 

2.3. Анализ финансового состояния предприятия

 

2.3.1.Анализ ликвидности баланса

Финансовый анализ является частью общего, полного анализа хозяйственной деятельности, который состоит из двух тесно взаимосвязанных разделов: финансового анализа и производственно-управленческого анализа.

Основной целью финансового  анализа является получение небольшого числа ключевых, наиболее информативных, параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами.

Финансовый анализ является прерогативой высшего звена управленческих структур предприятия, способных влиять на формирование финансовых ресурсов и потоки денежных средств. Эффективность или неэффективность частных управленческих решений, связанных с определением цены продукта, размера партии закупок сырья или поставок продукции, замены оборудования или технологии, и другие решения должны пройти оценку с точки зрения общего успеха фирмы, характера ее экономического роста и роста общей финансовой эффективности. Финансовый анализ как метод познания экономических явлений и процессов занимает важное место в системе управления предприятием.

Основным источником информации для  анализа финансового состояния  служит бухгалтерский баланс предприятия. Его значение  настолько велико, что анализ финансового состояния  нередко называют анализом баланса. Источником данных для анализа финансовых результатов является отчет о финансовых результатах и их использовании.

Бухгалтерский баланс служит индикатором  для оценки финансового состояния предприятия. Валюта баланса дает ориентировочную сумму средств, находящихся в распоряжении предприятия.

Важнейшими показателями эффективного использования оборотного капитала являются: длительность 1-го оборота  в днях, продолжительность операционного  цикла, оборачиваемость средств  в расчетах (в оборотах).

Потребность в анализе ликвидности  баланса возникает в условиях рынка в связи с усилением  финансовых ограничений и необходимостью оценки кредитоспособности предприятия. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения  которых в денежную форму соответствует  сроку погашения обязательств. Ликвидность  активов – величина, обратная ликвидности  баланса по времени превращения  активов в денежные средства. Чем  меньше требуется времени, чтобы  данный вид активов обрел денежную форму, тем выше его ликвидность. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенным в порядке возрастания сроков.

Для анализа ликвидности применяются  показатели, характеризующие способность предприятия выполнять свои обязательства и дающие представление не только о платежеспособности фирмы на данный момент, но и в случае чрезвычайных происшествий.

Различные показатели ликвидности  важны не только для руководителей  и финансовых работников предприятия, но и представляют интерес для  различных потребителей аналитической информации: коэффициент абсолютной ликвидности – для поставщиков сырья и материалов, коэффициент быстрой ликвидности – для банков, коэффициент покрытия – для покупателей и держателей акций и облигаций предприятия.[2,с.347-357]

Общую оценку ликвидности предприятия  дает коэффициент покрытия (текущей  ликвидности, общего покрытия). Коэффициент  покрытия равен отношению текущих активов к краткосрочным обязательствам и определяется следующим образом:

К₁ = ОС / ОП , где  (13)

ОС – сумма оборотных средств  в виде запасов и затрат (за вычетом  расходов будущих периодов), денежных средств, дебиторской задолженности  и прочих оборотных средств;