Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2015 в 15:43, курсовая работа
Необходимым условием развития социально-трудового потенциала экономического роста является выявление и реализация потенциальных возможностей каждого работника, непосредственно занятого выполнением определенных видов работ или функций. В условиях инновационного развития возрастает роль организации творческого труда на предприятии, разработка новых технологий - это ключевой вопрос, тем более что всякое предприятие предпочитает существующие освоенные технологии, поскольку получение дохода путем создания новых технологий непременно связано с риском. Отсюда важной проблемой является вложение средств в обновление технологий в условиях постоянной напряженности финансового состояния организации. В этой связи подчеркивается роль человеческого фактора в обеспечении конкурентоспособности предприятий.
Введение ...................................................................................................................... 3
1 Теоритические аспекты мотивационных различий персонала .......................... 6
1.1 Понятие мотивации персонала........................................................................ 6
1.2 Характеристика основных типов мотивации и проблемы их реализации на
практике................................................................................................................. 10
1.3 Способы построения эффективной системы мотивации персонала ......... 14
2 Методическая часть............................................................................................... 21
2.1 Описание методик исследования мотивационных различий..................... 21
2.2 Описание выборочной совокупности........................................................... 22
3Анализ результатов проведенного исследования ............................................... 26
Выводы и рекомендации.......................................................................................... 34
Список литературы................................................................................................... 36
Приложение............................................................................................................... 38
на что-то другое ______________________________
3. Оправдались ли Ваши ожидания на сегодняшний день?
да, полностью не совсем не могу сказать почти нет совсем нет
4. Довольны ли Вы своей работой?
очень доволен доволен не могу сказать скорее совершенно
недоволен недоволен
5. С каким из следующих суждений вы согласитесь?
работа для меня важна и интересна, независимо от оплаты труда
работа - дело важное, но есть вещи, занимающие меня более
работа - это источник средств к существованию: «Лучше платят - больше делаю»
работа - это неприятная обязанность
6. Как бы Вы охарактеризовали свою работу? Выберите не более двух- трёх вариантов.
интересная
спокойная, не требующая особого напряжения
монотонная, однотипная, скучная
тяжелая
вредная
нервно-напряженная
требующая высокой квалификации
требующая большого профессионального опыта
ответственная, разнообразная, требующая творческого поиска
другое ______________________________
7. В какой мере Вас устраивают (оцените по 10-балльной системе):
______________ содержание труда
______________ объём работы
______________ санитарно-
______________ размер заработка
______________ моральное поощрение за труд
______________ режим труда и отдыха
______________ социально-
8. Оцените от 1 до 5, в какой мере для Вас являются мотивами к высокой самоотдаче в работе:
______________ высокий заработок
______________ чувство удовлетворения, что помогаете людям
______________ общественное признание труда
______________ реализация собственных способностей
______________ возможность общаться с людьми
______________ голос совести
9. Что для Вас является главным в трудовой деятельности?
(Можно выбрать не более 3-х вариантов)
а) удобный режим труда;
б) престиж профессии и места работы;
в) содержание труда, возможность реализовать себя;
г) общение в коллективе;
д) карьера (должностной рост);
е) профессиональный рост;
ж) условия труда;
з) материальное вознаграждение за труд;
и) применение на практике полученных знаний, образования;
к) гарантия сохранения рабочего места;
л) возможность получения социальных льгот (дет. сады, путевки и т.д.)
м) другое________________________
Информация о работе Диагностика мотивационных различий персонала организации