Человеческий капита

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ

      Огромное влияние на рынки труда оказывают технологические дости-жения в области компьютеризации, биотехнологии, энергетики, связи и ис-следования космоса. Занятость в этих странах растет гораздо динамичнее, чем в других областях хозяйственной деятельности. В 90-е годы в произ-водстве офисного машинного оборудования занятость выросла на 10% в Австрии, на 13% в Ирландии, на 11% в Португалии и Нидерландах. В произ-водстве электронных компонентов и оборудования связи численность рабо-тающих возросла в Ирландии на 48%, в Финляндии - на 12.6, в Дании – на 8%. В производстве компьютеров и комплектующих к ним в большинстве стран ЕС прирост занятости весьма велик: более 26% в Ирландии, 20 - в Ве-ликобритании, около 16 - в Испании и Швеции, 12% - в Германии и Греции.

  Эти данные достаточно красноречивы. Общая  занятость в секторе высокотехнологичных  товаров и информационных технологий в среднем по ЕС-15 составляла в 1999 г. почти 4%, в США - 6, в Чешской Республике - 3, в Венгрии - 4.3, в Китае и Малайзии - 1 % от числа экономически активного населения. Однако в некоторых странах (Бельгия, Греция, Португалия) число занятых в перечисленных областях производства уменьшилось¹. Это связано

 

________________________________________

1. Говорова Н.  Занятость в постиндустриальном  мире// МЭ и МО. 2003. №12. С. 35

        40

с глобальной тенденцией переноса производства электронной техники в страны ЮВА.

  В 2000 г., по данным Европейской комиссии (Eurostat), из 158 млн. занятых 17.5 млн. работало в высокотехнологичных секторах экономики, причем 12 млн. - на производстве, а около 5.5 млн. - в сфере услуг (соответственно 7.6 и 3.4% общего числа занятых). При этом экспорт продукции High Tech из Евросоюза вырос с 1995 по 2000 г. более чем в 2 раза, составив 1/5 всего экспорта и 2.2% совокупного ВВП. Однако численность научных сотрудников в ЕС существенно меньше, чем в США (920 и 1220 тыс.), также как и число занятых в сфере НИОКР. В 2000 г. последних в расчете на 1 тыс. населения в Евросоюзе было 5.4 человека по сравнению с 8.08 в США и 9.26 в Японии.

  В США было проведено наибольшее число  исследований по вопросам занятости в сфере производства высокотехнологичных товаров (ВТТ) и услуг.

  Производительный  потенциал новейших технологий зависит от качества систем подготовки кадров и уровня квалификации, который они обеспечивают, в свою очередь зависящих от применения тех самых современных технологий. Фактически приобретение высококачественных профессиональных навыков может и должно стать стратегическим ответом на изменения в технологии производства, динамично меняющиеся требования к качеству и производительности труда, на сам процесс глобализации и другие силы, воздействующие на рынки труда.

  За  последние два десятилетия в  промышленно развитых странах большая часть новых рабочих мест была создана на предприятиях, освоивших самые последние модели новейших технологий. Наряду с финансами, страхованием, недвижимостью к ним можно отнести в некоторой степени

транспорт, лизинговые услуги и связь. В сфере услуг появились новые виды профессий, требующие повышенной квалификации, особенно в медицине, в сфере финансов и в фирмах, специализирующихся на оказании деловых услуг. В производственном секторе от рабочих требуется не столько физическая сила, сколько гибкость, инициатива и широкий кругозор. Рабочие места, создаваемые в сфере услуг в других странах, по-прежнему отличаются трудоемкостью, низкой квалификацией, плохо оплачиваются, а условия труда не отвечают национальным, и тем более международным нормам охраны труда.

  Масштабы  происходящих изменений хорошо иллюстрирует ситуация с занятостью в обрабатывающей промышленности. В странах ОЭСР число высококвалифицированных рабочих было постоянным с 1974 по 1994 г., в то время как число неквалифицированных работников снизилось на 20%. В целом же уменьшение доли лиц, занятых в обрабатывающей промышленности, в общем числе занятых в развитых странах говорит о

росте компетентности кадров. Вполне обоснованно считать, что данный статус-кво связан главным образом с увеличением капиталовложений в компьютерные технологии и технологии по производству офисного и конторского оборудования, а также с ростом расходов на развитие человеческого капитала.

 

      43

3.2. Роль человеческого  капитала в информационной экономике              

  Тенденции глобализации и регионализации мировой  экономики тесно связаны с  революционными изменениями в организации труда и управлении людскими ресурсами. Отношение к глобализации в мире неоднозначно. В развитых странах многие связывают ее с вторжением иностранной рабочей силы и импорта, что несет угрозу занятости. Некоторые европейские страны и США уже потеряли конкурентные преимущества в ряде отраслей, например в производстве бытовой техники, в швейной промышленности. Однако рынки труда интегрированы гораздо в меньшей степени, чем, скажем финансовая сфера и торговля.

  Функционирование  глобального рынка прежде всего определяется экономическими целями частных инвесторов и предприятий. Фирмы стремятся к достижению максимальной ценовой конкурентоспособности и гибкости, сохраняя высокое качество продукции, оперативную реакцию на требования потребителя, способность в минимальные сроки предоставить новые товары и услуги. Очевидно, что темпы технологического прогресса будут ускоряться. По оценкам Д. Тобина, лауреата Нобелевской премии по экономике, профессора Йельского университета, это может повлечь за собой рост мирового ВВП на 3-4% в год. Объем международных финансовых операций еще в 1999 г. составлял ежегодно 1,5 трлн. долл. На фоне этих перспектив мировой экономики произошли существенные перемены в организации труда.

    При традиционной системе организации труда рабочее место предназначалось для выполнения узкоспециализированных видов работ на основе строгого разделения труда. Четко определялись критерии профессионального роста работника и размеров вознаграждения за труд. В условиях растущей конкуренции и с учетом технологического прорыва в реальном секторе экономики многие фирмы предприняли фундаментальную

      44

перестройку своей внутренней организации и политики по отношению к рабочим и служащим. Передовые методы организации труда чаще всего связаны с производственной сферой.

  Новая система затрагивает в первую очередь конфигурацию предприятия (организация автономных проблемных групп), методы управления производственными потоками, гарантии качества на всех этапах внутренней деятельности фирмы (кружки качества или тотальное управление качеством - ТУК), сокращение потерь ресурсов и товарных запасов. Основные высокопроизводительные методы современной организации труда это кружки качества/автономные проблемные группы, ротация видов работы, самоуправляемые рабочие группы и тотальное управление качеством.

  Новейшие  подходы к управлению людскими ресурсами  определяют и характерные черты новой организации труда. Особую роль в ней играют рабочие группы, которые становятся ядром новых систем и методов труда. По сути изменения состоят в том, как персонал предприятия выполняет свою работу. Чаще всего образуются рабочие группы во главе со своеобразным тренером, а также группы самоуправления. Результат труда является групповым продуктом, все работники в одинаковой мере отвечают за выполнение задания, практикуется ротация видов работ, поэтому работникам необходимо владеть несколькими специальностями. В самоуправляемых бригадах работникам, которые заняты на производстве и выполняют те же задания, что и остальные члены коллектива, передаются и некоторые функции управления.

  В некоторых наиболее продвинутых  фирмах рабочие и служащие помимо своих прямых производственных обязанностей анализируют внешние факторы производства, политику поставщиков, решают проблемы изготовления и качества продукции, охраны труда и здоровья. Для этого создаются группы решения проблем. Они состоят из работников разного

        45

профиля, что часто позволяет избавиться от устаревших управленческих стереотипов. Несомненным преимуществом этих методов является определенное выравнивание организационной структуры производства, упразднение лишних управленческих звеньев. Таким образом, организационные структуры предприятия переходят от вертикального принципа управления к горизонтальному. Это соответствует требованиям современного производства с учетом диверсификации выпускаемой продукции и рынков ее сбыта.

  Важный  аспект происходящих на производстве перемен - расширение практики вознаграждений за повышение ответственности и результаты работы, обоюдное стремление работодателя и исполнителя к более высоким уровням профессиональной подготовки. Хотя такая система отчасти переносит риски от нанимателя к работникам, она дает возможность получать вознаграждение, адекватное приложенным усилиям. Главная идея всех инноваций в управлении производством товаров и услуг - повышение не только профессионального уровня, но и ответственности работников, а также степени их участия в процессе принятия разного рода решений. Отдельные работодатели развитых стран, опираясь на понятие "развитие человеческого потенциала", реорганизуют производство параллельно с повышением уровня безопасности труда. Обеспечивая трудящимся гарантии безопасности труда, они ожидают от рабочих гибкости и лояльности. В конечном счете это

приводит к повышению производительности и качества труда, а также к созданию новых современных рабочих мест.

 
 
 

 

 

                                                            46

 

                                             Заключение

 

    Современная эволюция мирохозяйственных систем характеризуется ускоренными темпами  научно-технологического прогресса  и возрастающей интеллектуализацией всех факторов производства. Данные тенденции развития приводят к возникновению нового типа экономики - инновационной экономики или экономики знаний. Основной чертой такой экономики является то, что источником создания экономических ценностей выступает интеллектуальный капитал.

    Экономика знаний характеризуется качественными  изменениями в материальных условиях жизни общества, которые обусловлены ростом теоретических знаний и наукоемких отраслей хозяйства. Большинство исследователей знаниевой экономики исходит из того, что наука является сегодня ведущим фактором воспроизводства интеллектуальных благ и трансформации современного общества.

    Анализ  представленных в работе точек зрения, концепций, теорий, определений современной экономики как постиндустриальной, информационной, знаниеемкой, научно-инновационной позволил определить новые принципы, на которых она развивается и в соответствии с ними раскрыть ее новое содержание.

 

         47

 

                                     Список литературы

 
 

1. Варавва М.Ю.  Становление экономики, основанной на знаниях: моног-рафия.- Оренбург: 2008.- 72с.

2. Варавва М.Ю. Этап  становления и тенденции развития экономики знаний// Вестник ОГУ. 2008. №4

3. Говорова Н.  Занятость в постиндустриальном  мире// МЭ и МО. 2003. №12

4. Горбочкенко А. В. Информация как производственный ресурс и факторы, определяющие его стоимость// ЖЭТ. 2008. №3

5. Евтух А. Информационная эпоха и актуальные проблемы экономики// МЭ и МО. 2005. №4

6. Колесникова Н.А. Модернизация национальной экономики в условиях информационной глобализации// ЭН. 2008. №9

7. Михайлов А.М. Влияние на процессы глобализации, трансформации взаимодействия факторов производства в постиндустриальном обществе// ЭН.- 2008. - №6

8. Мовсесян А. Современные тенденции  становления информационного общества в мировой экономике и России// О и Э. 2005. №6

9. Моргунов В.П. Роль трудовых  ресурсов в экономике, основанной на знаниях// Актуальные проблемы социально-экономического развития России в изменяющемся мире. Оренбург: ОГАУ, 2006

10. Нижегородцев Р. Об информационной экономике// РЭЖ. 1994. №4