Курс лекций по "Экономической теории"

 

Рынок, на котором представлен один продавец (монополист) и один покупатель (монопсонист) называется двусторонней монополией.

Естественная  монополия – состояние товарного рынка, при котором удовлетворение спроса на этом рынке эффективнее в отсутствие конкуренции в силу технологических особенностей производства (в связи с существенным понижением издержек производства на единицу товара по мере увеличения объемов производства), а товары, производимые естественными монополиями, не могут быть заменены в потреблении другими товарами.

Естественная монополия может существовать в результате барьеров для доступа конкурентов (например, уникальности природных ресурсов), привилегий государства или ограниченной информации. Важную роль играет экономия, обусловленная ростом масштабов производства (так как естественные монополии имеют низкие предельные издержки, то следуя правилу MR=MC, считают выгодным расширять производство. Для ограничения негативных последствия ценовой конкуренции в этих сферах правительство поддерживает привилегии одной фирмы в производстве и поставке услуг.

 При олигополистической  структуре рынка наблюдается известная стабильность цен. Такая стабильность цен не свойственна рынку совершенной и несовершенной (монополистической) конкуренции, когда каждая фирма имеет свой рынок соответственно своему дифференцированному продукту, т.е. рынок чистой монополии, где действует единственный продавец одного продукта.

 Модели олигополистического ценообразования.

Модель "изгибающейся кривой спроса" — олигополист реагирует на изменение цен конкурентами в сторону их понижения, чтобы не потерять своих потребителей, однако не предпринимает никаких действий при их повышении.

Тайный сговор — непосредственное или молчаливое соглашение по регулированию объемов производства и продажи, цен, рынков сбыта с целью максимизации прибыли посредством устранения, ограничения и регламентации конкуренции внутри объединения и подавления внешней конкуренции. Фирмы назначают цены, равные средним издержкам.

Модель, основанная на теории игр — использование математического моделирования в целях выдвижения предложений, которые каждая фирма может сделать относительно другой. После соизмерения возможных последствий различных решений каждая фирма поймет, что рациональным будет предложить худшее.

Модель лидерства  в ценах — если лидирующая фирма устанавливает новую цену на товар, то в последующем другие фирмы следуют ее примеру. Лидирующая фирма при изменении цены учитывает:

• изменение в отрасли издержек и спроса;
• воздействие средств массовой информации на конкурентов для изменения цены;
• возможность выбора цены, которая не максимизирует прибыль отрасли с целью помешать вступлению в отрасль новых фирм и сохранить действующую олигополистическую структуру.

Модель по принципу "издержки плюс" - метод назначения цены в виде суммы издержек плюс прибыль как процент сверх издержек.

.Экономические последствия монополизации рынка и антимонопольная деятельность государства

В качестве монополиста  обычно выступает крупное объединение, которое  имеет возможность:

• применять новейшие технологии, использовать преимущества массового производства и на этой основе производил» продукцию с меньшими издержками и снижать цены;

• выделять больше средств для, финансирования исследований и разработок новой продукции и технологии, что способствует ускорению научно-технического прогресса;

• противостоять конъюнктурным колебаниям рынка: в периоды кризисов крупные фирмы, а тем более их объединения, более устойчивы, они меньше подвержены риску разорения (и увеличения безработицы), чем мелкие и средние предприятия.

Таким образом, существование  монополистических объединений  оказывает благотворное влияние  на развитие экономики. В то же время  монополии имеют возможность:

• увеличивать свои прибыли за счет повышения цен без снижения издержек производства;

• «эксплуатировать» потребителей, завышая цены против их равновесного уровня;

 ослаблять или даже  устранять конкуренцию вместе  с ее благотворным влиянием  на эффективность производства, качество продукции, уровень издержек  производства.

Рынок несовершенной |конкуренции обеспечивает менее эффективное использование ресурсов (убыток, возникающий в силу монополизации рынков и силу нерационального распределения ресурсов в США достигает 2% валового национального продукта страны).

Защита свободной конкуренции  и ограничение деятельности монополий является одной из важнейших функций государства.

Экономические меры антимонопольной борьбы:

• поощрение создания товаров — заменителей;

• поддержка новых фирм, среднего и малого бизнеса (налоговые льготы, предоставление субсидий, кредитов, предоставление государственных заказов);

• привлечение иностранных инвестиций, учреждение совместных предприятий, зон свободной торговли;

• финансирование мероприятий по расширению выпуска дефицитных товаров в целях устранения доминирующего положения отдельных хозяйствующих субъектов;         |

Административные  меры, направленные на демонополизацию рынков, опираются на соответствующее антимонопольное (антитрестовское) законодательство, включающие положения:

• запрещающие тайный сговор, направленный на поддержание монопольных цен;

• не разрешающие слияния, которые ведут к установлению контроля над предложением;

• предусматривающие принудительную демонополизацию (дробление);

Наиболее разработанным  принято считать антимонопольное  законодательство США. Первый антитрестовский закон (закон Шермана) был  принят в 1890 г. Он признавал незаконными и уголовно наказуемыми монополизацию торговли, захват контроля над той или иной отраслью, сговор о ценах.  Западноевропейское законодательство более либерально.

Сложной проблемой является определение факта монополизации. Законодательство большинства стран исходит из того, что рынок монополизирован, если на долю одного продавца приходится 33%, на долю трех — 50%, на долю пяти — 66,6% оборота, вводит ограничения и пресечения монополистской деятельности и недобросовестной конкуренции.

ТЕМА 8. РЫНКИ РЕСУРСОВ И ПОФАКТОРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

Вопросы:

Особенности рынка ресурсов

Рынок труда и заработная плата

Денежный капитал и  процент

Рынок ценных бумаг

Рынок природных ресурсов

Для производства товара фирма приобретает необходимые  производственные ресурсы: рабочую  силу, оборудование, сырье и т.д. Цены на ресурсы составляют издержки фирмы. Рынки, на которых продаются и  покупаются ресурсы, называются рынками  ресурсов, или факторов производства.

Спрос на ресурсы  зависит от: цен на ресурсы; цены товара из этого ресурса (производный характер);  производительности ресурса (для создания товара).

Рыночный спрос на ресурс — сумма спроса фирм и  отраслей на данный ресурс.

Фирма расширяет применение ресурсов до тех пор, пока использование каждого дополнительного ресурса увеличивает ее доход в большей степени, чем составляют его издержки (затраты на этот ресурс).

Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда — это система экономических механизмов, институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда.

Субъекты рынка  труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство.

Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке труда ставки заработной платы.]

Предложение труда — это активный спрос на работников и рабочие места. Представляет количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда в  целом по стране зависит от:

• демографических процессов (общей численности населения, доли трудоспособного населения в общей численности населения, миграции населения);
• продолжительности годового рабочего времени;
• квалификации рабочей силы;
• уровня заработной платы.

Предложение труда увеличивается  под воздействием эффекта замещения свободного времени рабочим временем (см. рис. 8).

Кривая предложения  индивидом своего труда, описывающая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы (рис.8)

Рис. 8. Кривая индивидуального предложения труда

«эффект замещения» –  рост заработной платы «замещает» свободное  время; «эффект дохода» – при  увеличении заработной платы работник может позволять себе больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.

Теория рыночной экономики  исходит из того, что заработная плата — это цена труда, доход, получаемый наемным работ за предоставление услуг труда в единицу времени. По К.Марксу, заработная плата при капитализме — превращенная форма стоимости товара рабочая сила, которая является стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (способность человека к труду).

Таким образом, цена рабочей  силы – это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы  и не может опускаться ниже определенного минимума. На уровень заработной платы влияют соотношение спроса и предложения и неценовые факторы, в том числе социально-психологические.

На совершенно конкурентном рынке труда определение ставки заработной платы определяется соотношением спроса и предложения труда. При этом равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса (W=MRP). Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам: MRP=MRC (чем выше производительность труда, тем выше спрос на ресурс и выше уровень заработной платы.

Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий совершенно конкурентного рынка труда. Отклонения фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.

1. Государственного регулирования рынка труда (рабочего времени, минимальной заработной платы, пособий по безработице), что приводит к нарушению рыночного равновесия.
2. Монопсонисты на рынке труда (самое крупное или единственное предприятие в данной местности) устанавливают заработную плату на уровне ниже равновесного.
3. Профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность добиваться повышения заработной платы выше равновесного уровня, способствуя нарушению рыночного равновесия. Существуют межстрановые, отраслевые профессиональные отличия в заработной плате работников.

Формой согласования спроса на труд и предложения труда  в рыночной экономике служит трудовой договор (может носить индивидуальный и коллективный характер) между нанимателем  рабочей силы и работником, выступающим в качестве продавца своего труда

Поэтому при определении индивидуальных уровней оплаты труда необходимо учитывать конкретные формы и системы организации оплаты труда.

Существуют две формы  заработной платы – повременная (зависит от отработанного времени)  и сдельная (зависит от объема выработки). Системы – включают дополнительные факторы для определения оплаты труда работника и стимулирования интенсивности и качества труда, повышения квалификации работников. Наиболее распространены:

• Повременно-премиальная заработная плата, предусматривающая, кроме окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе;
• Сдельно-прогрессивная – продукция сверх нормы оплачивается по более высоким расценкам.
• Многофакторная – комплексно учитывает такие факторы, как качество продукции, сложность работы, экономию материалов;
• Коллективная заработная плата – зависит от выработки агрегата, бригады, участка.
• Тарифная – служит для дифференциации величины заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда. Включает тарифные сетки, тарифные ставки, классификацию работ. Тарифная ставка – фиксированная величина денежной оплаты труда определенной группы работников в единицу времени, устанавливается по разрядам оплаты труда с учетом квалификации, умственной и физической нагрузки, условий труда. Тарифная сетка включает несколько разрядов, которые и определяют дифференциацию в оплате труда по ряду признаков.