Сущность рынка труда и его основные характеристики

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1. Сущность рынка труда и  его основные характеристики…………...5

1.1. Характеристика рынка  труда…………………………………....5

1.2. Понятие и показатели безработицы…………………………...11

1.3. Дискриминация на  рынке труда……………………………….19

Глава 2. Особенности рынка труда молодежи………………………………24

2.1. Молодежь на рынке труда……………………………………..24

2.2. Подготовка молодежи к выходу на рынок труда…………….37

2.3. Современное состояние  рынка труда молодежи: динамика численности занятых и безработных…………………………40

Глава 3. Решение проблемы занятости молодежи………………………….45

3.1. Программа поддержки  молодежи…………………………….45

3.2. Правовое регулирование  молодежной политики……………55

3.3. Содействие профессиональной  подготовке молодежи и трудовой занятости…………………………………………………..63

Заключение…………………………………………………………………….65

Список литературы……………………………………………………………67

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования определяется особенностями социально-экономических процессов в современном российском обществе, связанными, прежде всего, со становлением рыночных отношений в сфере занятости. Переход России к рыночным отношениям существенно изменил социально-трудовую сферу. Дефицит рабочей силы сменяется дефицитом рабочих мест, что и проводит к возникновению безработицы. Актуальными становятся рассмотрение современных процессов, происходящих на рынке труда, исследование последствий роста безработицы и выявление специфики социальной деятельности с определенными категориями граждан, особенно с молодежью.

В Российской Федерации остро стоит вопрос о реформировании общего и профессионального образования, системы профессиональной ориентации. В свою очередь, возможность получить качественную профессиональную подготовку для молодых людей предопределяет их конкурентный статус на рынке труда.

Положение с трудоустройством молодежи в России в последнее  время значительно ухудшилось. Нет  прежней системы распределения  выпускников высших учебных заведений  на рабочие места в соответствии с полученной специальностью, работодатели с неохотой принимают на работу молодых, как правило, неопытных работников, деятельность службы занятости по трудоустройству молодых людей не имеет достаточной программной и финансовой основы.

Необходимость исследования рынка труда молодежи объясняется особенностями формирующегося рынка труда молодежи в Российской Федерации. Имеющийся опыт регулирования процессов занятости молодых людей требует научного обобщения и анализа, поскольку реализация политики занятости на общефедеральном уровне во многом зависит от того, насколько полно учтены особенности субъектов Российской Федерации.

Изучением проблем регулирования  рынка труда и занятости населения  занимались и занимаются многие ученые-экономисты: Барсукова С.Ю., Герций Ю.В., Татарченко А.Ф., Гордиенко А.А., Мамаева Т., Буланова В.С. Большикова О.В. и мн. др. Исследованию молодежи как особой социальной группы, ее поведению на рынке труда посвящены работы Лисовского А.Т., Басова Н.Ф., Быкова В.В., Волкова Ю.Г., Добренькова В.И., Савченко И.П. Третьяковой И.И., Поповой М.В., Рудневой Л.Н. и других.

Целью курсовой работы является изучение и описание рынка труда молодежи и особенностей его регулирования.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1. дать характеристику современного российского рынка труда;
2. рассмотреть понятие и показатели безработицы;
3. изучить явление дискриминации на рынке труда;
4. проанализировать положение молодежи на рынке труда;
5. изучить процесс подготовки молодежи на рынок труда;
6. рассмотреть состояние рынка труда молодежи на предмет динамики численности занятых и безработных;
7. изучить современные программы поддержки молодежи;
8. исследовать правовую базу регулирования молодежной политики;
9. изучить понятие содействия профессиональной подготовке молодежи и трудовой занятости.

Объектом исследования является современный рынок труда. Предмет – рынок труда молодежи.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

 

Глава 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ЕГО ОСНОВНЫЕ

ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

1.1. Характеристика рынка  труда

 

Рынок труда является органической частью экономики и  как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы занятости, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов и неустроенной молодежи.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные черты. Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения¹.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Рынок труда, как и  любой товарный рынок, развивается  по законам спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест.

Функциональная зависимость  между величиной заработной платы  и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд, показанной на рис. 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

L – величина требующегося труда;

W/P – величина реальной заработной платы

 

Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос  на труд при определенной заработной плате. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой зарплате соответствует больший спрос на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда (рис. 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

L – величина требующегося  труда;

W/P – величина реальной заработной платы

 

Она также зависит  от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

В количественном выражении  предложение рабочей силы равно  числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службу занятости  или непосредственно на предприятия  и в организации. На перспективный  период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода². К последним относятся:

• высвобождаемые работники;
• увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора);
• выпускники общеобразовательных учреждений;
• лица, прибывшие из других территорий;
• лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Предложение рабочей  силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Принципиальную роль и особое место в регулировании  труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна их самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но не в меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически не просто воплотить в жизнь.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на потребительские товары и на их цены³.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает наемник рабочего труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная зарплата.

Реальная заработная плата – это та масса жизненных  благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Эффект замены возникает, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Часы досуга все более дороги, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает  тогда, когда высокая зарплата рассматривается  как источник возможности увеличить  свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение  труда.

Колебания цены труда  в сторону ее снижения приводят к  обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и так далее.

В процессе саморегулирования  рынка труда не менее важна  роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стараясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования.

Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда  приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции ведут к росту безработицы.

Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция  – все эти факторы саморегулирования  рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство. Крупнейшие экономисты Запада признают неравенство в распределении доходов и богатства. Причем под богатством они понимают имеющееся движимое и недвижимое имущество, деньги, ценные бумаги, а под доходом – общую сумму денег, заработанную или полученную другим путем в течение какого-либо периода. Западные экономисты используют так называемую кривую Лоренца (рис. 3) для изучения распределения доходов между разными группами населения. Статистика разных стран показывает, что большая часть населения имеет минимальные доходы, а меньшая – очень высокие. Поэтому кривая Лоренца при продвижении от беднейших слоев населения к богатейшим получает все больший угловой коэффициент наклона касательной, то есть поднимается все круче.