Тарифные соглашения их структура и назначение

Федеральное агентство по образованию РФ

ГОУ Байкальский  государственный университет экономики  и права

 

 

 

Кафедра экономики труда и управления персоналом

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

«Тарифные соглашения их структура и назначение»

 

 

 

 

Выполнил (а):	Муртазина Э. К.       Группа: УП-09-1 Факультет: УЧР
Проверил:	к.э.н., доц.        Белобородова  Н. А.

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск 2012

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. СУЩНОСТЬ, НАЗНАЧЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ………………………………………………………4-5

1. Тарифно-квалификационный справочник………………..5-6
2. Единая тарифная сетка……………………………………..6-8
3. Порядок применения единой тарифной сетки…………..8-12

Глава 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ  НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «РЖД»

           2.1.     Характеристика предприятия ОАО «РЖД»………………..13

           2.2.     Применение тарифной системы на предприятии ОАО «РЖД»...............................................................................................................13-35

Глава 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ  ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ  ОАО «РЖД»……………………………………………………….……………….36-43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день на государственных  предприятиях основным инструментом регулирования  оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости  от квалификации, сложности и условий  труда работников. Эти нормативы  определяют условия тарификации  работ, т.е. отнесения их к соответствующим  группам сложности (разрядам), а также  размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Кроме того, система оплаты труда по коэффициенту сложности  упрощает централизованный контроль заработной платы в пределах даже очень больших  компаний. Для того, чтобы проверить  зарплату своих работников, управляющая  компания должна только просмотреть  штатное расписание и подсчитать соответствующие очки.

Тарифная система является критерием  оплаты труда по его сложности  и условиям. Этот критерий един, одинаков для всех предприятий независимо от особенностей их производственной деятельности и других специфических  обстоятельств. Законом о предприятиях тарифная система переведена в область  локального регулирования, что является немалым достижением, так как  позволяет более дифференцированно  подходить к оплате труда. К примеру, перечень надбавок и доплат, их размер, условия назначения и выплаты, а  также источники средств, которые  идут на эти цели, предприятие устанавливает  самостоятельно.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, НАЗНАЧЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование  заработной платы в зависимости  от качества, характера и условий  труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к  квалификации работников, сложность, степень  ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС) и единая тарифная сетка.

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате заработок  меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие ее системы:

- Прямая сдельная (индивидуальная  и коллективная). При ней рабочим  оплачивается их выработка: расценка  за единицу продукции умножается  на количество выработанной продукции.

- Сдельно-прогрессивная.  В этом случае выработка продукции  в пределах нормы оплачивается  по обычным расценкам, а сверх  этой нормы - по повышенным, возрастающим  прогрессивно, в зависимости от  размера выполнения норм.

- Сдельно-премиальная.  Предусматривает кроме заработка  по прямым сдельным расценкам  выплату премии за качественные  и количественные показатели  в работе.

- Косвенно-сдельная. Используется  при оплате труда вспомогательных  рабочих, их заработок зависит  от выработки тех основных  рабочих, которых они обслуживают.

- Аккордная. При ней  расценка устанавливается на  весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.

При повременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность  рабочего времени. Существует две системы  повременной оплаты:

- Простая повременная.  В таком случае заработок определяется  умножением часовой тарифной  ставки на количество отработанных  часов.

- Повременно-премиальная.  Оплата, когда кроме заработной  платы по тарифу (окладу) начисляют  премии за высокие показатели  в работе.

 

1.1 Тарифно-квалификационный  справочник

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, который предназначен для тарификации  работ и присвоения разрядов рабочим.

В России действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства (ЕТКС). Он содержит тарифно-квалификационные характеристики всех рабочих профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях (организациях) какого министерства (ведомства) имеются эти производства или виды работ. С помощью ЕТКС соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. Единый тарифно-квалификационный справочник служит для распределения по установленным разрядам тарифной сетки всех видов работ в народном хозяйстве с учетом организационных и технических условий их выполнения. Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, которую должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, а также при наладке оборудования, выборе режимов его работы, подготовке инструмента и т. д. Во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, инструменте, рациональных режимах работы оборудования, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования, выбору режимов работы, подбору инструмента и т. д. В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду. При сдаче пробы на разряд задание определяется по примеру работы, предусмотренной для данной квалификации. Применение ЕТКС обязательно для всех предприятий. Следует иметь в виду, что не все профессии тарифицируются по всем разрядам с 1-го по 6-й. Так, для профессии токаря предусмотрены тарификации со 2-го по 6-й разряд, штамповщика — со 2-го по 5-й, наладчика автоматических линий — с 4-го по 6-й разряд. Это объясняется содержанием и сложностью работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификации.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных  групп и категорий рабочих  в единицу рабочего времени. Различают  часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются  по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной  величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

В дополнение к тарифной части заработка существует установленная  государством система доплат к тарифу.

Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных  условиях труда; за высокую интенсивность  труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные  дни и др.

 

1.2 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»

«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально  зависит от места работы (напр., работники  районной администрации и системы  образования с одинаковыми тарифными  разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В  некоторых случаях различные  надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. С 2000 года тарифные коэффициенты ЕТС сокращены с 10,7 до 4,5.

C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например, таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры). Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС.

Для федеральных бюджетных организаций  применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

Единая тарифная сетка по оплате труда  работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального  и муниципального уровней с 1 января 2009 г.
Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1	1	4330
2	1,04	4503
3	1,09	4720
4	1,142	4945
5	1,268	5490
6	1,407	6092
7	1,546	6694
8	1,699	7357
9	1,866	8080
10	2,047	8864
11	2,242	9708
12	2,423	10492
13	2,618	11336
14	2,813	12180
15	3,036	13146
16	3,259	14111
17	3,51	15198
18	4,5	19485

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации  повсеместно Единая Тарифная Сетка  отменена. Во всех организациях бюджетной  сферы РФ, зарплата выплачивается  по НСОТ, оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.

1.3 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ  ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Как и раньше, ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки 1-го разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационных справочников должностей служащих (КСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) должны устанавливаться тарифные ставки (оклады) всех работников. Исключение составляют организации, имеющие долю иностранного капитала в своем уставном фонде.