Тарифные соглашения их структура и назначение

22. Обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо;

23. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приеме законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники;

24. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

25. При несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

26.   В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности компании;

27.   В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда.

28. Работодатель может предоставлять студентам и учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики.

29. При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия, предоставления которых определяются локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

30.  Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом вакансии Работнику предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО  «РЖД», расположенных в данной местности. (Под данной местностью понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника).

 

В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха:

1. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени (сверхурочной работы) свыше             24 часов в месяц и 120 часов в  год;

2. Предоставлять дополнительный отпуск Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации;

3. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным компанией.

Предоставлять Работникам иные ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации;

4. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми компанией, в соответствии с трудовым  законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5. Проиндексировать в 2011 году заработную плату Работников, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за   2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании:

С 1 февраля - на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в IV квартале 2010 г.;

С 1 мая - на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в I квартале   2011 г.;

С 1 августа - на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за 2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в 2011 году индексаций.

В дальнейшем индексировать заработную плату  Работников два раза в год  с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских цен  на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении  годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с            1 октября индексировать заработную плату на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в текущем году индексаций.

В случае отклонения размера проведенной  индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, скорректировать размер индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году;

6. Выплачивать заработную плату не реже чем  каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Выплату заработной платы  за первую половину месяца производить  в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного  времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада)  за отработанное время.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в  местностях, где в соответствии с  законодательством Российской Федерации  установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить  с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом  мотивированного  мнения Профсоюза;

7. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день;

8. Обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.

Производить введение, замену и пересмотр  норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации  труда на основе локальных нормативных  актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза.                                                                      

Введение (пересмотр) норм времени  и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

 Извещать Работников о введении  новых норм труда не позднее  чем за два месяца до их  введения;

9. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней,  Работникам в возрасте до 18 лет –        31 календарный день;

10. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

Работнику, имеющему двух или более  детей в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей  ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению  указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован  отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;

11. Устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36 - часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

12. Устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и нормативными актами компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

 

Корпоративный социальный пакет:

1. Обеспечивать функционирование объектов социальной сферы компании, изменение условий их работы производить с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

2.   Обеспечивать финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учрежденных компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления работникам и неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже уровня, предусмотренного настоящим Договором;

3. Обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в компании. Проводить  физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета не более 250 рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

4. Обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы и работы с молодежью в компании. Проводить культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям молодежной политики («Открытые двери компании», «Сеть 3Д: Дорога, Дом Друзья», «Семейный альбом», «Дороги будущего» и др.), из расчета не более 680 рублей на одного Работника в год;

5. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала и поощрять победителей в соответствии с нормативными актами компании;

6. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие.

Компенсируемый социальный пакет:

1. Предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в порядке, установленном в компании с учетом региональных особенностей филиалов и мотивированного мнения Профсоюза;

2. Предусматривать расходы на обеспечение компенсируемого социального пакета, в размере до одного процента от фонда заработной платы работников филиала в порядке, установленном в компании.

Обеспечивать медицинской помощью:

Работников в негосударственных  учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

Членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных компанией финансовых средств;