Анализ и автоматизация расчета фактической себестоимости продукции (на примере ПО «БелАЗ»)

 

Общие капитальные вложения (К_о) заказчика, связанные с приобретением, внедрением и использованием ПС рассчитываются по формуле

К_о=К_пр+К_ос      (6.30)

где: К_пр - затраты пользователя на приобретение ПС по отпускной цене разработчика с учетом стоимости услуг по эксплуатации и сопровождению,

К_ос - затраты пользователя на освоение ПС.

Затраты на приобретение, адаптацию  и сопровождение ПС (см. таблицу 6.5) определяются на основе договора заказчика с разработчиком

К_пр=Ц_о= 931561,21 руб.    (6.31)

Затраты на освоение ПС (см. таблицу 4.5)

К_ос ⁼ (З_см +3_см К_нз) Ч_по Т_ос +Ц_м Т_мос ==     (6.32)

= (13000 +13000 *2) *2 *0,25 +45 *40 = 21750 руб.    

Общие капитальные вложения, связанные с применением нового ПС, составляют:

К_о = 931561,206 +21750= 953311,21 руб.

Экономия затрат на заработную плату  при использовании нового ПС в  расчете на объем выполненных  работ (см. таблицу 6.5)

С_з=С_зеА₂,      (6.35)

где: С_зе - экономия затрат на заработную плату при решении задач с использованием нового ПС в расчете на 100 команд,

А₂ - объем выполненных работ с использованием нового ПС (100 команд).

Экономия затрат на заработную плату  в расчете на 100 команд (С_зе)

С_зе = (З_см (T_c1 -Т_с2)/Т_ч) / Д_р,    (6.36)

где: З_см - среднемесячная заработная плата одного программиста,

T_c1, T_c2 - снижение трудоемкости работ в расчете на 100 команд (человеко-часов),

T_ч - продолжительность рабочего дня,

Д_р - среднемесячное количество рабочих дней.

С_зе = (13000*(1-0,40) / 8) / 22 = 5894,32 руб.

Объем выполненных работ с использованием нового ПС (100 команд)

A₂ = А_о З_т2      (6.37)

где: А_о - объем работ, необходимый для решения одной задачи (100 команд)

З_т2 - количество типовых задач, решаемых за год.

А₂ = 130 · 96 =12480 руб. на 100 команд

Экономия затрат на заработную плату (С_з)

С_з = 5894,32 · 12480 = 565854,55 руб.

Экономия затрат за счет сокращения начислений на заработную плату (С_оз) при коэффициенте начислений равном 2.00

С_оз = 565854,55 · 2 = 1131709,09 руб.

Экономия затрат на оплату машинного  времени (С_м) в расчете на выполненный объем работ в результате применения нового ПС

С_м = С_ме А₂       (6.38)

где: С_ме - экономия затрат на оплату машинного времени при решении задач с использованием нового ПС в расчете на 100 команд.

Экономия затрат на оплату машинного  времени в расчете на 100 команд(Сме)

С_ме = Ц_м (М_в1 - М_в2)      (6.39)

где: Ц_м - цена одного машино-часа работы ЭВМ,

М_в1, М_в2 -средний расход машинного времени в расчете на 100 при применении соответственно базового и нового ПС

С_ме = 45  (0,8 - 0,4) =1,8 руб. на 100 команд

Экономия  затрат на оплату машинного времени  на всю программу работ(См)

С_м = 1,8 · 12480 = 22464 руб.

Экономия затрат на материалы (С_мт) при использовании нового ПС в расчете на объем выполненных работ

С_мт ⁼ С_мте А₂      (6.40)

где: С_мте - экономия затрат на материалы в расчете на 100 команд при использовании нового ПС.

C_мте⁼C_мl-C_м2       (6.41)

где: C_мl, C_м2 - средний расход материалов у пользователя в расчете на 100 команд при использовании соответственно базового и нового ПС. Экономия затрат на материалы на весь объем работ (С_мт)

С_МТ = (0,25 - 0,2) · 12480 = 624 руб.

Общая годовая экономия текущих  затрат, связанных с использованием нового ПС, (С_о)

С_О =СЗ +СОЗ +СМ + СМТ     (6.42)

С_О = 565854,55 + 1131709,09 + 22464,00 + 624,00 = 1720651,64 руб. 

Приобретение и внедрение нового ПС позволит заказчику сэкономить на текущих расходах 1720651,64 руб., то есть практически получить на эту сумму дополнительную прибыль. Для пользователя в качестве экономического эффекта выступает лишь чистая прибыль - дополнительная прибыль, остающаяся в его распоряжении (∆ П_Ч), которую можно рассчитать по формуле

∆ П_ч = С_о - (С_о Н_п) /100%      (6.43)

где: Н_п - ставка налога на прибыль (%).

∆ П_ч = 1720651,64 - (1720651,64 * 25%) /100% =1290488,73 руб.

После проведения расчетов можно сделать  вывод, что разработанное программное  средство позволит получить экономию времени при обработке информации, что связано с экономией многочисленных ресурсов - трудовых, материальных, финансовых. Рассчитаем срок окупаемости капитальных вложений , связанных с приобретением ПС. Для этого используем формулу

С_ок = (К_о / ∆ П_ч)      (6.44)

С_ок = 931561,21 /1290488,73 =  0,72 ≈ от 8 до 9 месяцев

Таким образом, приобретение данного ПО является экономически целесообразным. 

7. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

1. Общие положения

1. Понятие охраны труда и ее социально-экономическое значение.

 

Охрана труда - система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в  условия производственной  деятельности  работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат  умственной,  эмоциональной и физической энергии.  Это потребовало комплексного решения проблем  эргономики,  гигиены  и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение  безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и  производственного травматизма  составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Данный раздел дипломного  проекта  посвящен рассмотрению следующих вопросов:

• организация рабочего места программиста;
• определение оптимальных условий труда программиста.

2. Законодательство по охране труда

 

Законодательство по охране труда включает в себя следующие основные документы:

• конституция РБ ст. 21;
• трудовой кодекс РБ (глава 16);
• постановления кабинета министров, министерства труда РБ, органов надзора и контроля;
• постановления министерств и ведомств, местных органов управления, организаций и учреждений.

Так, например, трудовой кодекс республики включает в себя следующие статьи по охране труда (глава 16):

• ст. 221. Понятие охраны труда;
• ст. 222. Право работника на охрану труда;
• ст. 223. Гарантии права работника на охрану труда;
• ст. 224. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ст. 225. Право на компенсацию по условиям труда;
• ст. 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда;
• ст. 227. Службы охраны труда;
• ст. 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий;
• ст. 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ст. 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• ст. 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами;
• ст.  232.  Обязанности работника по охране труда.

3. Надзор и контроль за охраной труда

 

Контроль осуществляется министерствами и ведомствами, администрациями предприятий, учреждений и организаций (руководители и отделы по ОТ).

Надзор и контроль за охраной  труда осуществляют:

• генеральный прокурор и органы прокуратуры;
• органы государственного надзора (госпроматомнадзор, госэнергонадзор, госпожарнадзор, госсаннадзор и т. д.)

4. Ответственность за нарушения по ОТ

 

Предусмотрены следующие виды ответственности  за нарушения техники безопасности и охраны труда:

• дисциплинарная;
• административная;
• материальная (причинен физический или материальный ущерб);
• уголовная.

Уголовная ответственность может  возникнуть в случаях, предусмотренных  следующими статьями уголовного кодекса:

• ст.304 УК РБ - Нарушение правил пожарной безопасности;
• ст.306 УК РБ - Нарушение правил охраны труда;
• ст.428 УК РБ - Служебная халатность и др.

2. Организация безопасной работы инженера-программиста

 

Проектирование рабочих мест, снабженных видеотерминалами, относится к числу  важнейших проблем эргономического  проектирования в области вычислительной техники.

Рабочее место и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. Большое значение имеет также характер работы. В частности, при организации рабочего места программиста должны быть соблюдены следующие основные условия:

• оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места;
• достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения;
• необходимо естественное и искусственное освещение для выполнения поставленных задач;
• уровень акустического шума не должен превышать допустимого значения.
• достаточная вентиляция рабочего места;

 

Эргономическими аспектами проектирования видеотерминальных рабочих мест, в частности, являются: высота рабочей  поверхности, размеры пространства для ног, требования к расположению документов на рабочем месте (наличие и размеры подставки для документов, возможность различного размещения документов, расстояние от глаз пользователя до экрана, документа, клавиатуры и т.д.), характеристики рабочего кресла, требования к поверхности рабочего стола, регулируемость рабочего места и его элементов.

Главными элементами рабочего места  программиста являются письменный стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя.

Рабочая поза сидя вызывает минимальное  утомление программиста. Рациональная планировка рабочего места предусматривает  четкий порядок и постоянство  размещения предметов, средств труда  и документации. То, что требуется  для выполнения работ чаще, расположено  в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.

Моторное поле - пространство рабочего места, в котором могут осуществляться двигательные действия человека.

Максимальная зона досягаемости рук - это часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе.

Оптимальная зона - часть моторного  поля рабочего места, ограниченного  дугами, описываемыми предплечьями при  движении в локтевых суставах с опорой в точке локтя и с относительно неподвижным плечом.

Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости.  Рисунок 7.1

где:

а - зона максимальной досягаемости;

б - зона досягаемости пальцев при  вытянутой руке;

в - зона легкой досягаемости ладони;

г - оптимальное пространство для  грубой ручной работы;

д - оптимальное пространство для тонкой ручной работы.

 

Рассмотрим оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости рук:

• дисплей размещается в зоне а (в центре);
• клавиатура - в зоне г/д;
• системный блок размещается в зоне б (слева);
• принтер находится в зоне а (справа);
• документация - в зоне легкой досягаемости ладони - в (слева) - литература и документация, необходимая при работе;
• в выдвижных ящиках стола - литература, неиспользуемая  постоянно.

 

При проектировании письменного стола следует учитывать следующее:

• высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;
• нижняя часть стола должна быть сконструирована так, чтобы программист мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги;
• поверхность стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения программиста;
• конст<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" text-d