Экономика, организации, нормирования и социология труда

Денежное содержание сотрудников МВД состоит из:

- должностного оклада;

- оклада по званию;

- ежемесячной процентной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки  к должностному окладу за сложность,  напряженность и специальный  режим службы;

- ежемесячного денежного  вознаграждения за квалификационное  звание;

- процентной надбавки  за ученую степень и ученое  звание;

- процентной надбавки за знание иностранных языков и их практическое применение;

- премии за выполнение  особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная оплата  сверхурочного времени, ночного  времени, работы в выходные  и праздничные дни;

- ежемесячного денежного  поощрения;

- единовременного денежного  вознаграждения;

- материальная помощь;

- иных дополнительных  выплат, устанавливаемых законодательством  Российской Федерации, Президентом  Российской Федерации, Правительством  Российской Федерации. 

 

Сотрудникам МВД выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу  лет в следующих размерах:

от полугода до 1 года - 5 %

от 1 до 2 лет - 10 %

от 2 до 5 лет - 25 %

от 5 до 10 лет - 40 %

от 10 до 15 лет - 45 %

от 15 до 20 лет - 50 %

от 20 до 22 лет – 55 %

от 22 до 25 лет - 65 %

25 лет и более –  70 %.

2) ежемесячные процентные  надбавки к должностному окладу.

Все надбавки, доплаты, компенсационные  выплаты устанавливаются и изменяются каждому конкретному сотруднику приказом руководителя органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность. Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем.

3) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за сложность,  напряженность и специальный  режим службы.

Устанавливается сотрудникам, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным  характером и специальным режимом  несения службы. Надбавка установлена в размере до 120 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы с учетом уровня профессиональной подготовки, деловых качеств, сложности и значимости выполняемых задач, характера, режима и достигнутых результатов в службе, разъездного характера работы и связанных с ним затрат на проезд.

4) ежемесячное денежное  поощрение в размере одного  должностного оклада.

5) ежемесячное денежное  вознаграждение за квалификационное  звание выплачивается специалистам: II класса - 5 процентов; I класса - 8 процентов; I класса - наставникам - 10 процентов.

6) надбавка за ученую  степень кандидата и доктора  наук - 10 и 25 процентов, за ученое  звание доцента и профессора - 10 и 25 процентов соответственно.

7) ежемесячная оплата сверхурочного времени - за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы - в размере двойной часовой ставки;

ночного времени - доплата  в размере 35 процентов к часовой  ставке;

работы в выходные и праздничные дни - одинарной часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период; двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период.

8) единовременное денежное  вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года в размере не менее 3 окладов денежного содержания в год.

9) материальная помощь  в размере двух окладов денежного  содержания ежегодно оказывается,  как правило, при уходе в  очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки - на основании рапорта сотрудника.

 

Фонд оплаты труда  сотрудников МВД формируется:

За счет средств, направляемых на выплату:

а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие  достижения в труде и специальный  режим работы - в размере 8,5 должностных  окладов;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных  окладов;

г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячного денежного  поощрения - в размере 12 должностных  окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов  в год;

ж) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

Исследовав систему  оплаты труда сотрудников правоохранительных органов, можно сделать следующий  вывод: из особенностей труда сотрудников  милиции вытекает необходимость  и объективная обусловленность  поддержания оплаты труда на приемлемом для всех категорий сотрудников уровне, превышающий тот, который установился в данный момент.

Государство взялось  за проблему обеспечения сотрудников  МВД достойным уровнем жизни, 24 декабря 2009 г. Президентом Российской Федерации подписан указ № 1468 «О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации», в частности касающийся не только сокращения численности сотрудников органов внутренних дел РФ на 20% до 1 января 2012 года, но  и увеличения размера заработной платы, а также перевода милиции общественной безопасности, содержащейся в настоящее время за счет средств бюджетов субъектов РФ, на федеральный бюджет, что значительно повлияет на улучшение уровня жизни сотрудников.

 

 

4.6. Анализ состояния премировании труда

 

Премирование - это денежная сумма, которая выдается сотрудникам  организации помимо заработной платы  для финансового стимулирования за хорошо выполненную работу.

Премирование сотрудников  внутренних дел регламентируется приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации". В данном приказе оговорены все стороны премирования сотрудников. Премирование осуществляется, применительно к сотрудникам изучаемого Отдела милиции, в следующих случаях:

1. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается ежеквартально из расчета 1/4 годового размера в последнем месяце квартала, а за четвертый квартал - в течение этого квартала, из размеров окладов, установленных на 1 число месяца, в котором производится выплата.

2. Руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии, определенный пунктом 1, лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

3. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный квартал, квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале.

4. Размер квартальной премии за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы квартальной премии, определенной в соответствии с пунктом 1, на количество календарных дней в этом квартале.

5. Решение руководителя подразделения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

6. Сотрудникам на основании приказа руководителя подразделения в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

7. Квартальные премии руководителям подразделений и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий руководителям подразделений и их заместителям выпла