Лекции по "Экономике предприятия"

где: Н – норматив потребности оборотных средств в денежном выражении;

О – однодневный расход материалов по смете затрат на производство;

Д – норма оборотных средств в днях запаса.

 

Методы расчета нормативов оборотных средств:

аналитический или опытно-статистический – осуществляется укрупненными расчетами исходя из соотношения между темпами роста объема производства и размером нормируемых оборотных средств в предшествующем периоде. С этой целью нормируемые оборотные средства делятся на три группы:

1) непосредственно зависящие  от объемов производства (сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, тара, готовая продукция и т.д.;

2) не находящиеся в  прямой зависимости  от объемов  производства (запасные части, МБП  и др.);

3) нормативы по незавершенному производству и расходам будущих периодов, которые рассчитываются самостоятельно.

метод прямого счета – научно-обоснованный расчет, осуществляется на основе показателей производственной программы предприятия на планируемый период: объемов производства и реализации, номенклатуры и ассортимента продукции, сметы затрат на производство продукции, плана материально-технического снабжения, периодичности договорных поставок продукции, длительности производственного цикла. Данный метод является наиболее точным.

коэффициентный метод.- в сводный норматив предшествующего периода вносятся поправочные данные на планируемое изменение объемов производства и на ускорение оборачиваемости средств. Применение поправочных индивидуальных коэффициентов по отдельным элементам оборотных средств допустимо, если нормативы периодически уточняются методом прямого счета.

Текущий запас – запасы оборотных средств, обеспечивающие бесперебойную работу предприятия в промежутке между очередными поставками – интервалами поставок.

Страховой запас – запасы оборотных средств для компенсации задержек очередных сроков поставок. Страховой запас не может превышать интервала поставок.

Нормирование оборотных средств включает:

1) разработку временных (в  днях, часах) норм для текущих  и страховых запасов;

2) разработку нормативов  собственных оборотных средств (в  целом и для каждого элемента  оборотных средств) в натуральном  и денежном выражении;

3) разработка аналитико-статистической  базы данных для нормирования  оборотных средств.

В норму оборотных средств включается время:

нахождения материала в пути от оплаты счета до прибытия;

приемка, разгрузка, сортировка, складирование и лабораторный анализ материала;

подготовка к потреблению в производственном процессе;

производственное потребление;

пребывание в виде гарантийного (страхового запаса).

Нормативы собственных оборотных средств предприятия определяются основными показателями:

1) объемом производства  и реализации продукции;

2) затратами на подготовку  производства, собственно на производство, на хранение, отгрузку и реализацию продукции;

3) нормами текущего и  страхового запаса по элементам  оборотных средств в днях.

Общая формула расчета норматива отдельного элемента оборотных средств (Н):

                        Н = Нтз + Нсз ,

где  Нпз – норматив элемента оборотных средств на его текущее потребление в производственном цикле (текущий запас);

Нсз – норматив страхового запаса элемента оборотных средств.

Формула  расчета норматива отдельного элемента производственных оборотных фондов на его текущее потребление в производственном цикле (Нпз):

                        Нпз = Нр/Тк х Дпц,    

где  Нр – норма годового расхода элемента оборотных средств;

       Тк –  количество рабочих дней в  году;

       Дпц  – продолжительность производственной  стадии производственного цикла в днях.

Нормирование незавершенного производства осуществляется исходя из показателей длительности производственного цикла, степени (стадии) готовности продукции и коэффициента увеличения затрат.

Степень (стадию) готовности продукции отражает коэффициент нарастания затрат (Кн):

                         Кн = (а + 0,5b)/(a + b),

где а – затраты, производимые единовременно в начале процесса производства;

b – последующие затраты до завершения процесса производства.

За себестоимость продукции в незавершенном производстве может приниматься ее себестоимость в середине производственного цикла (единовременные затраты + ½ нарастающих затрат).

 

Нормирование запасов готовой продукции определяется исходя из нормы оборотных средств в днях, учитывающей: хранение на складе, формирование отгрузочной партии, упаковка, отгрузка, транспортировка, до станции назначения, хранение, перевалки, оформление и сдача (передача) отгрузочных, сопроводительных и денежных документов.

Норматив по сырью и материалам:

                            Нсм = Пп х Нр х Ц х Нз,

где: Пп – производственная программа в сутки в натуральных единицах;

        Нр  – норма расхода на единицу  продукции;

        Ц  – цена за единицу материального  ресурса, руб.;

        Нз  – норма запаса материального ресурса в днях.

 

Показатели использования оборотного капитала. Источники покрытия потребности и финансирования.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется:

 показателями оборачиваемости

Коэффициент оборачиваемости (Кф) или фондоотдача по отношению к оборотным средствам:

                  Кф = Рп/Со,

где Рп – объем реализованной продукции в денежном выражении;

      Со –  средний остаток оборотных средств.

Продолжительность одного оборота оборотных средств в днях (Од):

                    Од = Да/Кф,

где Да количество дней в периоде (360 – год, 90 – квартал).

 

Продолжительность одного кругооборота оборотных средств в днях (Од):

                    Од = Да х Со/Рп,

Каждый показатель оборачиваемости служит для определенных аналитических целей.

Частные показатели оборачиваемости оборотных средств могут рассчитываться по особому обороту (для материальных запасов – их расход на производство, для незавершенного производства – поступление товаров на склад, для готовой продукции – отгрузка, для отгруженной продукции – реализация).

Улучшение использования оборотных средств предполагает знание конкретных направлений и способов ускорения их оборачиваемости в сфере снабжения, производства и обращения.

Основные направления мероприятий:

Сокращение стоимости запасов

Уменьшение вложений в незаконченную продукцию

Сокращение времени обращения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 6 Трудовые ресурсы предприятия

 

1. Состав  и структура кадров предприятия

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые, ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).

 

Структурная характеристика персонала промышленной фирмы

 

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков,' необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт):

 

Где:

Рув - численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;

Р    - среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

Обычно индексы текучести рассчитываются за год, хотя иногда исчисляются и индексы текучести квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания.

Для руководства предприятия важно знать причины увольнения работников. Стабильность кадров - залог успешной работы предприятия. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют плохую репутацию организации.

Явочное число рабочих в смену (Ряв) - это нормативная численность рабочих для выполнения производственного задания, которая определяется по формуле:

 

где Тр   - трудоемкость производственной программы;

Тсм - длительность рабочей смены, час;

Д    - количество суток работы предприятия в плановом периоде;

S- количество рабочих смен в сутках;

К    - плановый коэффициент выполнения норм.

Среднесписочная численность рабочих рассчитывается либо по коэффициенту среднесписочного состава, либо по планируемому проценту невыходов на работу.

Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется по нормам обслуживания, численность ИТР и служащих - по штатному расписанию.

 

 

2. Планирование  численности персонала.

Важнейшим моментом в использовании трудовых ресурсов на предприятии является обоснование потребности в персонале и расстановка работающих по рабочим местам в соответствии с составом и структурой подразделений и производств предприятия, режимом их работы, технологической компоновкой основного производственного и вспомогательного оборудования, зонами обслуживания, квалификацией рабочих и служащих и т.д.

Использование труда происходит во времени и измеряется количеством затраченного времени.