Лекции по "Экономике предприятия"

Рабочий день – форма временного бытия, существования рабочей силы – количественная мера рабочего времени, в конечном счете – труда.

Рабочее время – время суток в часах, в течение которого работники используют на рабочих местах свои способности для производства товаров и услуг.

На производстве рабочие сутки делятся на смены, продолжительность которых устанавливает руководитель предприятия в соответствии с законодательством по труду и режимом работы предприятия.

На предприятии определяется фонд рабочего времени (в днях и часах), необходимого для выполнения заданной рабочей программы.

Для определения среднегодового количества рабочего времени в днях составляется баланс рабочего времени – раздельно для непрерывных и прерывных производств.

Фонд рабочего времени в днях определяется путем вычета из календарного числа дней в году (в сезон) праздничных дней для прерывных производств, дней еженедельного отдыха (выходных), времени на очередные и дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам, на невыходы в связи с болезнью, выполнение государственных и др. обязанностей.

Потребность в численности персонала определяется в смену и в сутки.

Различают явочный, штатный и списочный персонал.

Сменный персонал представляет собой минимальную численность рабочих на выполнение сменного задания или обслуживания зон по рабочим местам в течение одной смены. 

Явочный персонал представляет собой минимальную численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на праздничные и выходные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава и количества рабочих на подмену выходных согласно графику сменности. 

Списочный состав рабочих представляет собой сумму штатного состава и числа рабочих, необходимых для подмены невыходов в связи с отпусками, болезнями и по другим причинам.

Потребность в рабочих для обслуживания производственных процессов определяется исходя из штатных нормативов, разрабатываемых на основе технологических регламентов по профессиям и квалификационным требованиям, объемов функций по обслуживанию оборудования, совмещения отдельных функций обслуживания.

На предприятии разрабатывается его организационная структура и структура управления. Определяется явочная численность рабочих по зонам и норам обслуживания основного производства, вспомогательных и общезаводских производств и объектов. По принятым на предприятии нормативам численности и исходя из организационной структуры и структуры управления определяется списочная численность вспомогательных рабочих, специалистов, руководителей и служащих.

В результате разрабатывается штатное расписание и сводные показатели численности персонала и фонда оплаты труда по предприятию.

 

3. Формы и методы  оплаты труда.

Обычно оплату труда рассматривают на предприятии как затратную категорию. По отношению к работникам заработная плата является их доходом и в этом своем значении составляет часть национального дохода.

Важнейшие функции заработной платы:

положительное влияние на рост объема,  качества и структуры производства за счет повышения оплаты труда с учетом развития товарного рынка (улучшение качества товаров и появление новых товаров);  

воспроизводство рабочей силы необходимой профессии, специализации и квалификации;

воспроизводство населения страны, рост его благосостояния, продолжительности жизни, в том числе и активно-трудовой, рост знаний, культуры и образования, обеспечение положительных демографических тенденций;

стимулирующее влияние на рост производительности и качества труда, экономию материальных ресурсов;

инвестиционное влияние капитализации заработной платы на развитие экономики страны.

Движущей силой производства являются работники предприятия, в совокупности определяемых как рабочая сила или трудовые ресурсы.

В экономической теории термин «рабочая сила» в отношении его качественного определения рассматривается как способность работника к труду (а не любые способности), а в количественном значении – как трудовые ресурсы. К рабочей силе относятся действующие трудовые ресурсы, т. е. участвующие в процессе производства.

Организуя оплату труда на предприятии, работодатели должны исходить из понимания необходимости выработки политики с позиций воспроизводства рабочей силы. Низкий уровень оплаты труда ведет к оттоку рабочей силы из предприятия на рынок труда.

Разрабатывая производственную программу и смету затрат на производство, определяют расходы на оплату труда в составе сметы, а затем исходя из численности и качественного состава и структуры рабочей силы, распределяют фонд оплаты труда по производствам и структурным подразделениям.

Оплата труда конкретных работников предприятия всегда персонифицирована в отличие от затрат на рабочую силу.

Работник нанимается на работу с целью получить за свой труд соответствующее вознаграждение в форме заработной платы для последующего приобретения товаров и оплаты коммунальных и прочих услуг. В этом смысле работник обменивает свой труд (вернее, результат приложения своего труда на предприятии в производственном процессе работодателя) на денежное вознаграждение в форме заработной платы. Из этого следуют важные выводы: цену или стоимость имеет не труд индивидуума или рабочая сила, а результат использования индивидуального труда или результат производства предприятия.

В воспроизводственном аспекте оплата труда работника должна обеспечивать:

   воспроизводство  жизненных сил и способностей  к полноценному труду работника;

   содержание работником  семьи и домашнего хозяйства;

   оплату работником  услуг по лечению, образованию, культурному  развитию;

   проезд на работу, рабочая одежда, взносы в пенсионные  фонды, расчеты по кредитам на  жилищное строительство, оплата  прочих потребляемых услуг.

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам в течение определенного периода времени, образует  фонд заработной платы.

В фонд заработной платы включаются составляющие ее элементы:

заработная плата по тарифным ставкам, основным сдельным расценкам и окладам;

премиальные средства;

доплаты за работу в неурочное время, праздничные и выходные дни и в ночное время;

оплата перерывов в работе кормящих матерей;

оплата за обучение учеников на производстве;

выплаты за выслугу лет;

доплаты за работу в отдаленных местностях;

оплата отпусков;

доплаты по другим основаниям.

Фонд заработной платы делят на часовой, дневной, месячный и годовой.

Удельный вес фонда оплаты труда в издержках производства и его структура в разных странах и в отраслевом разрезе неодинакова. Первое зависит от уровня развития экономики страны и государственных приоритетов, второе – от значения отрасли в развитии экономики страны, состояния и эффективности ее производства.

По уровню заработной платы Россия относится к числу стран с низким уровнем оплаты труда. В издержках производства удельный вес заработной платы в 4-5 раз ниже, чем в США, а оплата труда работников в 10 раз ниже, чем в США.

Различают номинальную заработную плату в ее денежном измерении и реальную заработную плату. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое может оплатить работник за полученную номинальную заработную плату.

За базу оплаты труда в расчет принимается минимальная заработная плата, которая в государственном секторе экономики положена в основу ставки 1 разряда.

Применяются также показатели прожиточного минимума (средние и по регионам) и минимального потребительского бюджета (МПБ).

 Минимальная заработная  плата должна обеспечивать простое  воспроизводство рабочей силы, соответственно, находится на уровне МПБ.

Существует территориальная (учитываются климатические и другие природные факторы), отраслевая (учитываются отраслевые особенности труда), и внутрипроизводственная дифференциация заработной платы.

Заработная плата дифференцируется также от квалификации работника, от значимости труда и от условий труда.

На предприятии заработная плата дифференцируется:

по основным категориям работающих: рабочие (основные и вспомогательные), руководители (дирекция, руководители производств и подразделений), специалисты (инженерно-технический и научно-исследовательский персонал), служащие;

внутри каждой группы по производствам и подразделениям;

внутри производств и подразделений по производственным участкам и бригадам.

Внутризаводская дифференциация заработной платы основывается на соотношениях в оплате труда между разрядами, тарифными ставками, должностными окладами и т.д.

Основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Элементы организации оплаты труда:

тарифная система оплаты труда;

нормирование труда.

Тарифная система включает: тарифные ставки, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов (коэффициент низшего разряда равен единице).

С помощью тарифно-квалификационных справочников определяется разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

С 1992 года введена единая тарифная система (ЕТС) включающая 18 разрядов. Основой построения тарифных ставок и окладов в ЕТС является минимальная заработная плата. Ставка 18 разряда в 10,07 раза превышает ставку 1 разряда и составляет примерно в 10 раз минимум оплаты труда. Первые 8 разрядов предназначены для рабочих (за особо ответственные работы устанавливаются оклады по 9-12 разрядам). Ставки с 1-го по 3-ий разряд увеличиваются на 30%, с 4-го по 15-ый– на 13% по отношению к 3-му, с 16-го по 18-ый – на 11% по отношению к 15-му. ЕТС является сквозной по всем бюджетным отраслям.

Нормирование труда основывается на методах: опытно-статистическом, аналитическом и с использованием хронометража, фотографии рабочего времени, метода моментных наблюдений.

Нормы:

нормы затрат труда – времени, численности, обслуживания;

нормы результата труда – выработка продукции: во времени (час, смену, сутки, месяц, год), на 1 рабочего, на 1 работающего;

нормы обслуживания – машин, оборудования, рабочих мест и т.п.;

нормы численности – по профессиям, по разрядам и т.д.

Косвенная сдельная оплата труда – труд оценивается в зависимости между выработкой основных рабочих, оцениваемых по простой сдельной системе, и вспомогательных рабочих, труд которых оценивается в зависимости от выработки основных рабочих, которых они непосредственно обслуживают.

Формы и системы заработной платы:

сдельная оплата труда: простая, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная (индивидуальная и коллективно-подрядная);

повременная оплата труда: простая повременная (почасовая, поденная, помесячная) и повременно-премиальная;

система с использованием КТУ.

Формы государственного регулирования заработной платы: прямое (ставки налогообложения, минимальная заработная плата, тарифные разряды и коэффициенты) и косвенное (косвенные налоги, рекомендации о величине тарифных ставок, информация об уровне зарплаты, формирование МПБ).

Методы расчета фонда оплаты труда

по нормативу заработной платы на единицу продукции (работ, услуг);

по нормативу заработной платы на рубль объема продукции (работ, услуг);

по нормативу на каждый процент прироста объема продукции (работ, услуг).

Совокупный доход работников:

доход по акциям, облигациям и иным ценным бумагам;

доходы по государственным ценным бумагам;

доходы в связи с получением процентов от размещения средств на сберегательных и депозитных счетах банков.

Коллективный договор предусмотрен законодательством и является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и трудовым коллективом предприятия.

Стороны, заключающие договор – администрация и трудовой коллектив. От лица коллектива может выступать профсоюзная организация.

 

4. Производительность  труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: