Норма времени и обоснование ее структурных элементов

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы. Соответственно этому можно выделить нормы затрат рабочего времени и норм затрат энергии работника.

  Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости работ численности. Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения нормы времени. Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате, машине) или на одном рабочем месте.

  Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции. Эти затраты зависят не только от продолжительности операции, но и от численности работников, занятых ее выполнением. Норма трудоемкости операции измеряется в человеко-минутах или человеко-часах.

1.3 Методы установления  норм труда

 
 Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда. 
Более совершенный метод нормирования труда обеспечит более высокое качество норм труда, то есть высокую степень вероятности того, что установленная величина затрат труда действительно необходима и достаточна. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей базой математическую статистику. 
 Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени: суммарные и аналитические. 
 1. Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником.  
 К видам суммарного метода относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно). Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков. 
 При использовании этого метода нормы труда устанавливаются следующими способами:  
 1) при опытном (экспертном) методе нормы определяются на основе опыта нормировщика (мастера, технолога, начальника цеха), когда отсутствуют сведения о фактических затратах на подобную работу в прошлом;  
 2) при опытно-статистическом методе нормы устанавливаются на основе статистических данных (по первичной документации, отчетам, записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды; 
 3) при методе сравнения (аналогии) производится сравнение работы, подлежащей нормированию, с аналогичной работой, выполнявшейся ранее, на которую нормы времени были определены. 
 Суммарные методы не позволяют устанавливать обоснованные нормы. Тем не менее, в определенных условиях данные методы имеют право на существование. В случае, когда затраты на проведение нормировочных работ при помощи аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, опытно-статистическое нормирование бывает более эффективным. 
 2. Аналитический метод нормирования труда применяет анализ как метод исследования процесса труда. Этот метод устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистические методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию. 
 Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях. 

 

 

 

 

2. Нормативы по труду 
 2.1 Нормативы по труду: их роль и значение

 
 Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях. 
 По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях, так как они выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное планирование. 
 Основное назначение нормативов по труду: 
 1) служат основой для расчета научно-обоснованных норм; 
 2) используются для совершенствования организации труда на рабочих местах, так как нормативы содержат общую описательную часть; 
 3) являются основой для анализа трудовых процессов.

Отличие нормативов от норм труда: 
 1. Нормативы по труду служат базой для расчета норм, нормы труда являются основой расчета заработной платы. 
 2. Нормативы по труду используются широким кругом предприятий, нормы труда рассчитываются только для одного предприятия. 
 3. Нормы труда включают все затраты рабочего времени, нормативы по труду даются на каждую составляющую отдельно. 
 Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование. Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям: 
 1) соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих; 
 2) по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного); 
 3) правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом; 
 4) охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм. 
 Отличия нормы и норматива по труду следующие: 
 1. Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам. 
 2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.  
 3. Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены. 

 

 

 
 
 2.2 Классификация нормативов по труду  

Основными признаками классификации нормативов для нормирования труда аналитически расчетным методов являются следующие: вид и назначение; степень укрупнения и зависимость ее от серийности производства, для которых они разрабатываются; формы измерения затрат труда; сфера применения и степень директивности. В зависимости от вида и назначения регламентированных нормативных величин имеют место нормативы по труду и типовые нормы. Разработка нормативов труда основывается на типизации трудового содержания и организационно-технических условий выполнения операций, работ, функций. 
 Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах. 
 По степени укрупнения выделяют следующие виды нормативов по труду:  
 1) элементные (дифференцированные); 
 2) укрупненные. 
 Элементные (дифференцированные) нормативы устанавливаются на отдельные приемы или трудовые действия. Дифференцированными считаются нормативы на трудовые движения, действия и приемы. При этом нормативы на трудовые движения и действия называют микроэлементами. Дифференцированные нормативы дают возможность наиболее точно определить норму времени и поэтому целесообразно их применять в условиях массового и крупносерийного производства. 
 Укрупненными считаются нормативы времени на комплексы трудовых приемов, части производственной операции (на единицу длины обрабатываемой поверхности, на технологический переход, поверхность детали), на производственную операцию в целом, на изготовление деталей, узлов, изделий. В условиях единичного, мелкосерийного и серийного типов производства установление норм должно осуществляться по укрупненным нормативам и типовым нормам. Применение укрупненных нормативов по труду позволяет существенно облегчить и ускорить процесс нормирования и получить достаточно качественные нормы. 
 По назначению нормативы по труду подразделяются: 
 1) нормативы режимов работы оборудования; 
 2) нормативы времени; 
 3) нормативы обслуживания; 
 4) нормативы численности. 
 Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные величины параметров работы оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы его работы. К ним относятся: глубина резания (в мм), подача инструмента (в мм/1 оборот, либо в мм/1 двойной ход, либо в мм/мин). Нормативы режимов работы оборудования предназначены для расчета основного технологического (машинного) времени. 
 Нормативы времени – это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов, операций), на изготовление деталей, узлов, изделий. Предназначены нормативы времени для установления времени занятости исполнителей на ручных процессах (как самостоятельных, так и входящих составной частью в другие процессы). Для определения нормы времени и ее составных частей. 
 Нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места и других производственных единиц. Нормативы обслуживания являются разновидностью нормативов времени и предназначены для расчета норм обслуживания. 
 Нормативы численности – это регламентированная расчетная численность работников, необходимая для выполнения единицы работы или заданного объема работы. Предназначены нормативы численности для установления норм численности работников. 
 По видам затрат рабочего времени выделяются: 
нормативы основного времени; 
 1) нормативы вспомогательного времени; 
 2) нормативы времени обслуживания рабочего места; 
 3) нормативы времени на отдых и личные надобности; 
 3) нормативы подготовительно-заключительного времени. 
 По группам работников выделяют нормативы для нормирования труда рабочих, управленческого персонала и нормативы соотношений численности персонала различных групп. 
 По сфере применения нормативы по труду подразделяются на: 
 1) межотраслевые; 
 2) отраслевые; 
 3) местные (заводские).  
 Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях двух и более отраслей экономики. Они устанавливаются на определенные виды работ (станочные, сборочные, кузнечные и так далее) им учитывают наиболее распространенные на предприятиях условия производства.  
 Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях одной отрасли экономики. Они учитывают организационно-технические условия производства, типичные для данной отрасли.  
 Местные (заводские) нормативы устанавливаются на специфические для одного предприятия виды работ, не вошедшие в межотраслевые и отраслевые сборники нормативов. Они учитывают существующие на данном предприятии организационно-технические условия производства. 
 По форме выражения зависимостей между величиной затрат труда и влияющими на них факторами различают табличные, графические и аналитические нормативы. Первые являются наиболее распространенные. Табличные и графические нормативы удобны для расчетов норм вручную, аналитические нормативы в виде эмпирических формул удобны для автоматизированного расчета норм. 
 По степени укрупнения нормативы делятся в соответствии с элементами технологического и трудового процессов. По этому признаку различают нормативы на выполнение трудовых движений, действий, приемов, комплексов приемов, на единицу длины обрабатываемой поверхности, технологический переход, поверхность детали, производственную операцию. Существуют также нормативы трудоемкости деталей, узлов, изделий. 
 Нормативы по обязательности применения делятся на единые нормативы времени, обязательные для применения, и вспомогательные, имеющие рекомендательный характер. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 
 Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует то, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. Актуальным в настоящее время является установление минимального выполнения норм труда и темпа работы. На любом предприятии, независимо от формы собственности, большое значение имеет эффективность производственного процесса, то есть его осуществление с наименьшими затратами рабочего времени и оборудования. Главное условие рационализации производственного процесса – систематическое изучение затрат рабочего времени и использование материалов наблюдения. В настоящее время вопросы нормирования труда в стране регламентируются условиями коллективного договора.  
 Нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии. 
 Сущность нормирования труда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. В основу положены следующие принципы – это научная обоснованность норм труда, равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях, участие трудящихся в установлении норм. 
 Важным условием для высокоэффективного труда является удовлетворенность работника условиями и результатами труда. 
 Итак, нормирование труда - это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда.

Нормирование труда включает:

1) норму выработки - количество единиц продукции за единицу времени; 2) норму времени - время, необходимое для изготовления единицы продукции.

Важнейшие задачи нормирования труда - последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

На предприятиях (объединениях) нормирование труда призвано обеспечить:

1) выявление резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте за счет совершенствования техники и технологии, инструмента и приспособлений;

2) установление технических норм на отдельные части производственного процесса в соответствии с условиями его выполнения, современный и систематический пересмотр этих норм в связи с изменениями производственно-технических условий, повышением квалификации и навыков работающих;

3) совершенствование методов нормирования труда с целью повышения объективности норм, их технической, экономической и психофизиологической обоснованности;

4) учет индивидуальных и коллективных  результатов труда;

5) распространение и закрепление  передового опыта;

6) расширение сферы нормирования труда на все категории работающих.

Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства. Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих.

 

Список использованной литературы:

  
1. Трудовой Кодекс РФ Часть 2 ст. 159 гл.22 «Нормирования труда» 
2. Бородина В.В. Нормирование труда: Учебное пособие. М.: Городец,

2012. 191 с. 
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М.: Инфра-М, 2011. 432 с. 
4. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Конспект лекций. М.: Приор, 2012. 160 с. 
5. Головачёв А.С. Организация. Нормирование и оплата труда: Учебное пособие. М.: Новое знание, 2010. 603с. 
6. Лапочкина С.В. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. Ульяновск: Экзамен, 2011. 95 с.