Оплата труда на предприятии: основные формы и системы

При необходимости производится нормирование работ с введением собственных норм и расценок вхозяйстве.

4. Оплата труда работников по обслуживанию крупного рогатого скота.

• Оплата труда оператора машинного доения (доярки) производится по сдельным расценкам с дифференциацией по периодам исходя из тарифной сетки ручных работ 6-го разряда.
• Работникам животноводства может устанавливаться доплата за продукцию в размере до 300%.
• Оплата труда операторов машинного доения (доярок) обслуживающих первотелок производится сдельно исходя из тарифной сетки ручных работ 6-го разряда.
• Оплата руда животноводов, обслуживающих дойное стадо производится сдельно исходя из 5-го разряда ручных работ с дифференциацией по периодам.
• Подменным дояркам зарплата увеличивается на 10%.
• Оплата труда за выполнение прочих работ в животноводстве производится повременно исходя из 2-го разряда ручных работ.
• Оплата труда дневного и ночного животноводов (скотников) производится исходя из среднего заработка животноводов (скотников) с применением коэффициента 0,78.
• Оплата труда слесаря молочно – товарной фермы производится сдельно исходя из 4-го разряда ручных работ с дифференциацией по периодам с доплатой за продукцию.
• Оплата труда тракториста молочно – товарной фермы во время пастбищного периода производится сдельно, исходя из 4-го разряда ручных работ.
• Оплата труда животновода по уходу за телятами до 6 месяцев производится сдельно, исходя из 5-го разряда ручных работ.
• Оплата труда животноводов – откормочников производится сдельно, исходя из 4-го разряда ручных работ.
• Оплата труда за обслуживание взрослого поголовья коров на откорме и телок случного возраста производится сдельно, исходя из 4-го разряда по расценке за 1 голову.
• Оплата труда животноводов на доращивании молодняка КРС (телят старше 6-и месяцев) производится сдельно, исходя из 5-го разряда ручных работ.
• Оплата труда животноводов на выращивании телок старше 1 года производится сдельно, исходя из 4-го разряда ручных работ.
• Оплата труда конюха производится сдельно, исходя из 4-го разряда ручных работ.
• Оплата труда рабочих на уборке помещение от навоза производится сдельно, исходя из 3-го разряда ручных работ.
• Оплата труда за ректальное обследование КРС производится  по сдельной расценке, из расчета  за одну обследованную голову - 30% предельной минимальной цены 1 килограмма живого веса КРС высшей упитанности на момент обследования.

            5. Оплата труда рабочих убойного цеха, рабочих участка обвалки мяса и участка мясопереработки сдельно-премиальная, производится сдельно, исходя из присвоенных разрядов по видам профессий сетки с применением коэффициента1,1.

Оплата труда рабочих убойного цеха сдельно-премиальная, производится сдельно, исходя из присвоенных разрядов по видам профессий. В целях усиления материальной заинтересованности  производится увеличение сдельных расценок в зависимости от уровня выполнения сменных заданий в размере 90%.

             Оплата труда рабочих участка обвалки мяса.

Оплата труда рабочих основного производства (обвальщик, жиловщик)- сдельно-премиальная, оплата труда производится за тонну обваленного мяса.

Распределение зарплаты производится пропорционально присвоенным разрядам и фактически отработанному времени. Оплата труда грузчика производится в размере 80% среднего заработка по участку. Оплата труда рабочего, занятого посолом сала и упаковкой готовой продукции, производится в размере 70% среднего заработка по участку обвалки. Оплата труда уборщика производственных помещений и мойщика тары производится в размере 60% среднего заработка по участку обвалки. При расчете среднего заработка рабочее время обвальщиков и жиловщиц берется по норме. При работе на пиле применяется КТУ до 1,1.

Оплата труда участка мясопереработки сдельно-премиальная. Распределение заработной платы производится пропорционально присвоенным разрядам с учетом фактически отработанного времени. В целях усиления материальной заинтересованности  производится увеличение сдельных расценок в зависимости от уровня выполнения сменных заданий в размере 15%.

6. Оплата труда рабочих, обслуживающих поголовье свиней.

Организация труда звеньевая, по скользящему графику, без подменных операторов.

В зависимости от продуктивности тарифный фонд увеличивается до 300% за продукцию и за своевременное, качественное выполнение работ.

Применяемая оплата труда сдельно-премиальная, по прогрессивно- возрастающим расценкам, исходя из следующих разрядов для операторов свиноводческого комплекса:

по обслуживанию подсосных свиноматок с приплодом	- 6,
по обслуживанию холостых, супоросных свиноматок,     выявлению в охоте, формированию  и перегону групп	- 5,
по обслуживанию поросят-отъемышей в возрасте до 4-ех месяцев	- 6,
по обслуживанию ремонтного молодняка	- 5,
по обслуживанию хряков-производителей	- 6,
по искусственному осеменению	- 8,
по обслуживанию свиней на откорме	- 5,
по ветеринарной обработке животных	- 5,
по перегону животных	- 4,
санитар ветеринарный	- 4.

Оплата труда для  операторов по искусственному осеменению, обслуживанию, выявлению, формированию и перегону групп фермы №4 сдельно-премиальная. Кроме того, на время отпуска вышеуказанных операторов, производится доплата двум оставшимся операторам за оператора по обслуживанию по 5 разряду с коэффициентам 1,2  (за 8 часов в день) повременно  на 2-х человек.

Оплата труда для  операторов по обслуживанию подсосных свиноматок с приплодом в ночное время  производится в среднем на 1 человеко-день от операторов по обслуживанию подсосных свиноматок с приплодом, при этом  общий ФЗП за месяц операторов по обслуживанию подсосных свиноматок с приплодом в ночное время  не должен превышать ФЗП основных операторов.

Оплата труда операторов по ветобработке животных пятого разряда, санитара ветеринарного четвертого разряда сдельная, производится в среднем на 1 расчетный день по основным операторам, с учетом межразрядного коэффициента.

В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом, изменения условий оплаты труда и других показателей, расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке.

В течение года, до закрытия технологического цикла, операторам свиноводческих комплексов, занятых обслуживанием подсосных свиноматок с приплодом, поросят-отъемышей в возрасте до 4-ех месяцев, ремонтного молодняка,  свиней на откорме, выплачивается   аванс за продукцию. Вновь принятым операторам по искусственному осеменению до получения продукции выплачивается   средний заработок и средний размер премии по участку.

При увольнении работника до закрытия цикла доплата за продукцию не производится.

В зависимости от продуктивности и сохранности поголовья, разработана система премирования.

В случае снижения производственных показателей в свиноводстве не по вине рабочих, сохранять сложившийся уровень заработной платы рабочих (по ходатайствам начальников ферм, участков) с изданием приказа по предприятию следующим образом:

на участках воспроизводства - включая выбывшее поголовье (прохолосты, аборты, выбыло супоросных) в расчет определения процента оплодотворяемости для оплаты труда рабочих;

на других участках -  пересчитав  расценки для оплаты труда рабочих путем пересмотра нормированных заданий по получению среднесуточного привеса, показателей сохранности, периода содержания животных, размера увеличения тарифного фонда заработной платы за продукцию;

в отдельных случаях путем сохранения среднего заработка рабочих и среднего размера премии по ферме, участку.

7. Оплата труда операторов станции искусственного осеменения.

Оплата труда операторов СИО (СГЦ) производится по среднедневному заработку, сложившемуся по операторам фермы №1, фермы №2, участка №1 фермы №3. Количество опоросов, % оплодотворяемости и выход поросят берется по зоотехнической распечатке без учета хряков-пробников.

Для начисления заработной платы операторам по взятию спермы, выводится среднедневной заработок операторов по искусственному осеменению вышеуказанных подразделений.

Для операторов по взятию фермы №4 - по среднедневному заработку, сложившемуся по операторам фермы №1, фермы №2, участка №1 фермы №3, фермы №4.

Для начисления заработной платы операторам по технологической обработке спермы, выводится среднедневной заработок операторов по искусственному осеменению вышеуказанных подразделений с применением коэффициента 0,9 – по 7 разряду; на ферме №4 по 5 разряду– с коэффициентом 0,7.

Для начисления заработной платы операторам по обслуживанию хряков-производителей, выводится среднедневной заработок операторов по уходу за холостыми и супоросными свиноматками, выявлению свиноматок в охоте, перегону и формированию групп вышеуказанных подразделений.

Среднедневной заработок определяется путем деления начисленного фонда заработной платы за фактическое количество распоросившихся свиноматок по расценке соответствующей фактически полученному проценту оплодотворяемости.

Премирование производится за получение поросят на один опорос по средне сложившемуся проценту.

За удовлетворительное качество осуществляемых работ дополнительная оплата не производится.

         Качество  осуществляемых работ устанавливается  ежедневно специалистом агрономической службы (в ночное время – ответственным специалистом) с указанием оценки в путевом листе тракториста-машиниста.

          Снизить  или отменить оценку  за качество  работы на заготовке кормов  имеют право директор, заместитель  директора, главный зоотехник по КРС, главный ветврач по КРС,   начальник участка КРС.

       Оплата труда трактористов-машинистов занятых на подгартывании, разравнивании  и трамбовке ям производится в размере сложившегося среднедневного заработка по трактористам-машинистам  уборочного и транспортного  звеньев за 1 час работы (с учетом начисленной доплаты за перевыполнение дневных норм выработок, качества работы), при условии соблюдения трудовой, технологической дисциплины. 

          Оплата  труда полевода на оправке  силосных и сенажных ям производится в размере 80% от средне сложившегося часа на трамбовке при условии соблюдения трудовой, технологической дисциплины. В случае нарушения трудовой, технологической дисциплины производится повременная оплата по 3 разряду (к.1,2) за фактически отработанное время.

 

4. Планирование фонда  оплаты  труда на предприятии

 

Планирование фонда оплаты труда является составной частью разработки плана экономического и социального развития предприятия в целом. При планировании фонда оплаты труда необходимо придерживаться следующих принципов: 
- плановый фонд оплаты труда должен материально стимулировать работников в достижении стратегических целей предприятия; 
- запланированные темпы роста производительности труда должны опережать плановые темпы роста средней заработной платы; 
- рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии. 
             Планирование фонда оплаты труда на предприятии необходимо для решения следующих задач: 
- планирования себестоимости продукции и прибыли предприятия; 
- разработки финансового плана; 
- разработки конкретных мероприятий по материальному стимулированию работников за их качественный и эффективный труд; 
- контроля за правильным соотношением между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы. 
              Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Планирование оплаты труда включает:

планирование фонда заработной платы; планирование средней заработной платы.

Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются:

производственная программа; численность работающих по категориям; действующая тарифная система; нормы труда; расценки на изделия, детали; штатное расписание; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.