Оплата труда на предприятии: основные формы и системы

Указанные доплаты не устанавливаются руководителям предприятий, их заместителям, главным специалистам.

Для оплаты за совмещение берется тарифный оклад высвобождаемого работника. Источником доплат является экономия фонда заработной платы, образующаяся за счет высвобождения численности работников. На доплаты может быть израсходована вся сумма экономии (100%) по решению руководителя.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания  (увеличение объема работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учитываются в норматив, на который начисляются:

- надбавка  за стаж работы – до20%;

- надбавка  за сложность и напряженность  работы специалистам и служащим -20%;

- премии  за производственные результаты.

При временном заместительстве замещающему работнику оплата производится в размере тарифного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника, надбавки и доплаты – замещающего работника.

Доплата за совмещение начисляется по приказу директора или на основании данных табеля учета рабочего времени.

Размер доплат одному работнику за совмещение обязанностей не должен превышать 100% тарифной ставки (тарифного оклада), сдельного заработка работника, свыше 100% - по приказу директора. Доплата за совмещение обязанностей, выполняемых в неурочное время, допускается сверх 100% тарифной ставки (тарифного оклада), сдельного заработка работника.

4. Устанавливаются  доплаты бригадирам из числа  рабочих, не освобожденных от  основной работы, за руководство бригадой с численностью рабочих до 4 человек 10%, от 5 до 10 человек в размере -14 %, свыше 10 человек – 15 %, свыше 20 человек – 20 %, свыше 35 человек – не более 50 % присвоенной тарифной ставки или сдельного заработка.

5. Устанавливается доплата водителям - наставникам за обучение профессии в размере 60% их тарифной ставки на время обучения в пределах 60 часов.

6. Устанавливается  доплата операторам по искусственному  осеменению за разделение рабочего  дня на части в размере 20% сдельного заработка.

7. Устанавливается доплата водителям за экспедирование к тарифным ставкам

- ГАЗ-2705                                                                                                                              - 25%;

- водителям на развозке мясопродуктов и молоковозах                                        - 20%.

8. Устанавливается доплата водителям самосвалов на перевозке комбикормов за                   специфичность работы (сложность, запыленность) в размере 25% тарифной ставки, с начислением на нее всех видов доплат и премий.

9. Общая  сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и всех видов надбавок, относимых на себестоимость продукции, включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.

 

III.  Нормирование труда

 

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (ст. 87 Трудового кодекса РБ).

При сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ст. 88 Трудового кодекса РБ).

На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации труда и производства устанавливаются временные нормы выработки на срок не более 3-х месяцев.

В исключительных случаях по решению комиссии под председательством директора срок действия норм может быть продлен, но не более, чем еще на 3 месяца.

 

IV. Минимальная заработная плата.

 

Минимальная заработная плата  (МЗП)  (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Порядок определения  МЗП и перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы при ее исчислении применяется с 1.06.2011г. согласно письма министерства труда и социальной защиты РБ от 14.05.2011 г.№03-03-14/2251п.

По состоянию на 1.01.2013 г. размер месячной минимальной заработной платы равен 1395000 рублей (часовая минимальная зарплата - 8340 руб.). Согласно постановления Совета Министров РБ  №1144 от 13.12.2012 г. данная оплата является гарантированной.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки, а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных, воинских обязанностей) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

Доплата до МЗП  не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда (трудовые обязанности), в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника, пьянка в рабочее время).

В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП не учитываются следующие выплаты:

1. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

2. Заработная плата, начисленная  при простое не по вине работника; в день проведения республиканского субботника.

3. Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков).

4. Выплаты компенсирующего характера:

4.1. оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники (нерабочие дни), которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;

4.2. надбавки и доплат, установленные за работу в особых (вредных) условиях труда;

4.3. доплаты за работу в ночное время, разделение рабочего дня на части;

4.4. за неиспользованный отпуск, на бесплатное питание;

5. Оплата за неотработанное время, в течение которого сохраняется средний заработок (трудовые и социальные отпуска; время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей; время нахождения на медосмотре, повышении квалификации).

6. Выплаты, не отражаемые в ФЗП (выходное пособие; пособие за счет госстраха; командировочные расходы; стоимость спецодежды, спецобуви, молока, дивиденды).

 

V. Индексация заработной платы

Индексацию заработной платы в связи с инфляцией осуществляется на  основании статьи 58 ТК РБ «Индексация заработной платы», постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 года №57 «Об  утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», по нормативу, установленному Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции».

1. Индексация производится при наличии денежных средств в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда или путем автоматической корректировки заработной платы в пределах установленного законодательством норматива на индекс потребительских цен, значение которого рассчитывается нарастающим итогом к базовому месяцу – месяцу повышения размеров оплаты труда.

2. Индексация производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога. При индексации денежных доходов используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

3. Индексации подлежат следующие виды денежных доходов физических лиц:   заработная плата со всеми предусмотренными законодательством;     надбавками, доплатами и премиями, за исключением материальной;     помощи и выплат, носящих  единовременный характер; выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.

4. Индексируется доход в пределах 100 процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации. Часть заработной платы и других денежных доходов, превышающая бюджет прожиточного минимума, индексации не подлежит.

5. Выплата индексированного дохода осуществляется с месяца, следующего за тем, в котором наступили условия индексации, и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6. Начисленная сумма средств индексации заработной платы      выплачивается и относится на себестоимость продукции.    

7. Организация самостоятельно определяет перечень работников, которым индексация не производится и не выплачивается, в т.ч:

работникам,  допустившим  следующие производственные упущения: прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, попытку хищения (за месяц, в котором было совершено нарушение); временным работникам; работающим по совместительству; уволенным, за исключением : призыв работника на воинскую службу, в связи с уходом на пенсию, уволенных по состоянию здоровья, по причине болезни, в случае смерти работника.

 

VI. Режим рабочего времени

На предприятии установлен 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращена на один час.

Водителям автобусов установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня согласно графика сменности и введением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом полугодие.

Ежемесячно производится оплата за отработанное сверх нормы время всем категориям рабочих, кроме следующих: трактористов-машинистов, машинистов АВМ, слесарей КИПиА, рабочих ЦРМ, мелиорации,  полеводов.

В период проведения полевых работ (посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби), а также в мелиорации продолжительность рабочего времени для рабочих, задействованных на этих работах, увеличивается до 10 часов. В связи с этим для трактористов- машинистов, машинистов АВМ, слесарей КИПиА, ЦРМ, полеводов, занятых на работах по сушке и доработке зерна и полевых работах,  водителей вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие. Для продавцов т.м.33, пав.№129,киосков №2,4,5,6, для рабочих, занятых на поливе - календарный год с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за учитываемый период не превышала нормированного числа рабочих часов.

Время целодневных простоев из-за неблагоприятных погодных условий или по другим причинам, независящим от рабочего, исключается из периода, за который учитывается переработка рабочего времени.

Кроме того, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартала установлен для рабочих охраны, цеха теплоснабжения, водозабора, очистных сооружений.

Тарифная ставка первого разряда установлена в размере 250000 руб. с 1.04.2013 г., согласно постановления Совета Министров РБ № 226 от 29.03.2013 г.

Годовой фонд рабочего времени с 2007 г. и последующие года, установлен в размере среднего за 2002-2006 гг. – 2029,4 часов, 254 рабочих дня при 5 дневной рабочей неделе. Среднемесячная норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе – 169,1 часа.

Основание: ст.63 Трудового Кодекса РБ (экономическая газета № 12 от 18.02.2005г. «Перерасчет тарифных ставок».

1. Утверждены с 1.04.2013г. дневные и часовые тарифные ставки при 8 часовом рабочем дне работников в следующих размерах:

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэфф.	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17