Оплата труда на предприятии: основные формы и системы

11.Оклад  директора и надбавки к  окладу, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней   заработной платы по организации в целом   устанавливается распоряжением Оршанского районного исполнительного комитета.

12.На  должности руководителей всех  уровней управления, специалистов  и других служащих наниматель  может назначить в виде исключения лиц, не имеющих образования и  (или) стажа работы, предусмотренных квалифицированными требованиями по соответствующей должности. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работников, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

13. При  введении почасовой оплаты труда  применяются часовые тарифные  ставки, определяемые путем деления  месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

14. Применяются  коэффициенты повышения тарифных  ставок рабочих по технологическим  видам работ. Применение этих коэффициентов к окладам руководителей и специалистов соответствующих подразделений предусматривается при условии, что не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в указанных подразделениях, установлены указанные повышающие коэффициенты (приложение № ___).

15. Работа  в выходные и праздничные дни  оплачивается в двойном размере:

работникам со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых по часовым тарифным ставкам, - по двойным часовым ставкам;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в выходные и праздничные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

По соглашению сторон работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха, а за работу в праздничный день, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме оплаты в двойном размере, другой день отдыха.

16. Каждый  час работы в сверхурочное  время оплачивается в двойном  размере:

работникам со сдельной оплаты труда - по двойным сдельным расценкам;

работникам с повременной оплатой труда – по двойным часовым ставкам с учетом повышений, предусмотренных КЗОТ.

По соглашению сторон работа в сверхурочное время может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

17. В  случае простоя не по вине  работника заработная плата устанавливается  в размере 2/3 его тарифной ставки.

18. При  стажировке рабочим-стажером оплата  труда производится по выполняемой  ими работе, а рабочим-наставникам  за время работы со стажером сохраняется среднемесячная заработная плата.

19. Для  оплаты труда работников применяются  сдельная, повременная и аккордная  формы оплаты труда.

 

Надбавки и доплаты

 

1. Надбавки:

1. На основании Постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 г. № 6 устанавливаются дифференцированные надбавки рабочим за профессиональное мастерство к тарифным ставкам (без учета увеличения) в следующих размерах:

                         3-й разряд –  12 %;

                         4-й разряд – до 16 %;

                         5-й разряд – до 20 %;

                         6-й разряд – до 24 %;

                         7-й разряд – до 28 %;

                         8-й разряд –  до 32 %.

2. Производятся выплаты ежемесячной надбавки за квалификационные классы водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей в следующих размерах: водителям 1-го класса – 25 %, водителям, 2-го класса – 10 % от установленной тарифной ставки (без учета увеличений) за отработанное в качестве водителя время.
3. Тракторист 1-го класса – 20 %, тракторист 2-го класса – 10 % от установленной тарифной ставки (без учета увеличений) за отработанное в качестве тракториста время.

1.4. В животноводстве присваивается  звание «Мастер животноводства 1-го  класса», «Мастер животноводства 2-го  класса», «Мастер животноводства 3-го класса» следующим рабочим, стабильно обеспечивающим выполнение производственных заданий с высоким качеством:

• оператор машинного доения,
• животновод,
• оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм,
• оператор по искусственному осеменению животных и птицы,
• оператор по ветеринарной обработке животных..

Производятся выплаты ежемесячной надбавки за звание «Мастер животноводства 1-го класса» – 20 %, 2-го класса – 10 % тарифной ставки (без учета увеличений)

Согласно рекомендациям письма Минсельхозпрода РБ от 12 сентября 2011 года №03-6/11-222/3885 работники могут быть понижены в звании либо лишены звания (профессионального мастерства) и установленной надбавки  в случае систематического нарушения технологических процессов, требований по уходу за обслуживаемым поголовьем и эксплуатации оборудования, а также недобросовестное отношение к выполнению своих служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, снижение производственных показателей в сравнении с предыдущим периодом (циклом) производства   по вине работника.

             2.Устанавливаются надбавки руководителям, специалистам и служащим за  сложность и напряженность работы:

          2.1. За производство молока –  до 30%  оклада;

          2.2. За производство мяса –  до 25%  оклада;

         2.3. За своевременную оплату текущих платежей, электроэнергии, зарплаты и др. – до 15% оклада;

          2.4. За сокращение убыточности:

- за обеспечение роста  рентабельности реализованной продукции нарастающим итогом против базового периода до 0,49 п.п. – до 30% оклада;

- за увеличение рентабельности  реализованной продукции нарастающим  итогом против базового периода  от 0,5 до 0,99 п.п. - до40%;

- за увеличение рентабельности  реализованной продукции нарастающим  итогом против базового периода  от 1,0 до 1,49 п.п. - до50%;

- за увеличение рентабельности  реализованной продукции нарастающим  итогом против базового периода  от 1,5 до 1,99 п.п. - до 60%;

- за увеличение рентабельности  реализованной продукции нарастающим  итогом против базового периода  от 2,0 до 2,49 п.п. - до70%;

- за увеличение рентабельности  реализованной продукции нарастающим  итогом против базового периода  свыше  2,5 п.п. – до 80%.

2.5. За личный  вклад в эффективность работы  предприятия (перечень конкретных  специалистов, размер надбавок определяется приказом руководителя).

Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ.

           2.6.  За качество продукции –  до 50%  оклада.

        3.1. Устанавливаются надбавки руководителям, специалистам и служащим за выполнение особо важных (срочных) работ за фактически отработанное время на реконструкции производственных помещений и замене оборудования в размере до 20% тарифного оклада на время проведения реконструкции (срочных работ).

3.2. Устанавливаются надбавки руководителям, специалистам и служащим за  выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 20%  оклада (при  продолжительности рабочего дня  10-12 часов); тарифного оклада (при 8 часовом рабочем дне) за фактически отработанное время  на подготовке и проведении весенне-полевых работ, уборке кормов, уборке зерновых культур, посеве озимых и подъеме зяби. Задание на выполнение работ по срокам и перечень конкретных исполнителей, размер надбавок определяется приказом руководителя.

3.3.Указанные надбавки специалистам (по пунктам 2.4. – 2.6; 3.1-3.2) могут уменьшаться или отменяться полностью за недобросовестное отношение к выполнению своих служебных обязанностей, нарушение трудовой, технологической дисциплины.

3.4.В случае невыполнения технологических и производственных показателей в сравнении с предыдущим периодом  не по вине специалистов, для них сохраняется выплата надбавок и сложившийся уровень заработной платы.

 

2.Надбавка за стаж работы

 

Надбавка за стаж работы в хозяйстве выплачивается рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим, состоящим в штате ГП СГЦ «Заднепровский».

Надбавка за стаж начисляется ежемесячно на заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам с учетом повышений, доплат за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания.

Надбавка за стаж работы может быть выплачена лицам, которые не проработали полный месяц по уважительным причинам:

-   в случае увольнения с работы  в связи с призывом на службу  в Вооруженные силы, уходом на пенсию по возрасту, инвалидности, рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее специальное) учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия, сокращение штатов и другим аналогичным причинам;

-   в случае возвращения на работу в совхоз в связи с окончанием службы в армии (в течение 3-месячного срока), обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства по направлению хозяйства, окончания учебных заведений (при обучении по направлению хозяйства с отрывом от производства, окончанием инвалидности и другим аналогичным причинам;

-   при восстановлении стажа работнику, по решению администрации,  в  случае приема на работу в  порядке перевода с других  сельскохозяйственных предприятий.  

При возникновении спорных вопросов, решение о восстановлении трудового стажа для определения размера надбавки за стаж принимается комиссией по восстановлению трудового стажа.

Надбавка за непрерывный стаж работы в КСУП «СГЦ «Заднепровский» выплачивается в следующих размерах от тарифной ставки ( оклада) с учетом повышений:

от 1 до 2 лет – 12 %

от 2 до 4 лет – 14 %

от 4 до 6 лет – 16 %

от 6 до 8 лет- 18 %

свыше 8 лет – 20 %.

Стаж работы исчисляется на предприятии по состоянию на 31 декабря отчетного года. Работники, принятые в совхоз до 15 января отчетного года, имеют право на получение надбавки за стаж работы на общих основаниях.

Лишаются надбавки за стаж работы работники, имеющие следующие нарушения трудовой дисциплины:

2. За привлечение к дисциплинарной ответственности:

                        а) замечание – 5 %

                        б) выговор – 20 %

3. Нахождение на работе в нетрезвом состоянии – 100 %
4. За привлечение к уголовной ответственности – до 100 %
5. Хищение государственной собственности – 100 % 
6. Грубое нарушение должностных обязанностей – до 100 %.

Лишение выплаты надбавки за стаж производится в  месяце, в котором совершено дисциплинарное правонарушение.

 

3. Доплаты:

 

1. Производится  доплата за каждый час работы  в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 40% часовой тарифной ставки работников.

2. Производится  доплата работникам, занятым на  работах с неблагоприятными условиями  труда, в размере 0,1 – 0,2 % тарифной ставки первого разряда, принятой в хозяйстве, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.

Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Перечень производств, профессий и должностей, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями  труда  утвержден в приложении №1 «Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, на которых работающим по результатам аттестации установлены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»  к коллективному договору на 2012 год и прилагается.

3. Устанавливаются  доплаты рабочим, мастерам, начальникам  участков, цехов, служб, отделов, специалистам  и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат  не должен превышать:

• для специалистов и служащих – до 100% тарифного оклада  высвобождаемого работника;
• для рабочих - до 100% сдельного заработка, тарифных ставок, тарифных окладов.