Организационная структура управления предприятием

Содержание:

Введение.

1. Анализ организационной структуры управления предприятия.

              1.1.Описание организации.

1.2.Схема организационной структуры предприятия с описанием взаимосвязи отделов и служб.

1.3.Функциональные обязанности начальника отдела труда и заработной платы.

1.4.Функциональные обязанности главного экономиста.

1.5.Организационная структура отдела бухгалтерии.

                1.6.Функциональные обязанности работников отдела труда и заработной платы (бухгалтерии). Функциональные обязанности кассира.

2.Анализ персонала предприятия.

2.1.Структура персонала

2.2.Квалификационная структура рабочих, служащих, МОП.

2.3.Анализ возрастной структуры работников предприятия.

2.4.Анализ структуры персонала по стажу работы.

2.5.Анализ персонала предприятия по образовательному уровню.

3.Анализ оплаты труда.

3.1.Формирование фонда оплаты труда.

3.2.Структура фонда оплаты труда за анализируемый период.

3.3.Оплата труда рабочих.

3.4.Оплата труда ИТР и МОП.

4.Налогообложение.

4.1.Налогообложение ФОТ.

4.2.Налогообложение заработной платы работников.

5.Социальные аспекты труда.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

Введение.

Положение дел в строительстве считается одним из основных показателей экономического и социального развития любого государства. В Российской Федерации главной организацией, координирующей деятельность строительного комплекса, является Госстрой. Однако в последние годы Госстрой России практически не занимался вопросами строительства. Не формируется государственная строительная политика, отсутствует стратегия развития отрасли, практически отсутствуют контакты с региональными структурами и ведущими строительными организациями. Недостаточно внимания уделяется архитектурно-техническим характеристикам строящегося и реконструируемого жилья, переходу на прогрессивные методы строительства, решению проблемы ресурсо- и энергосбережения.

Несмотря на относительно положительные результаты развития промышленности строительных материалов, технический уровень большинства российских предприятий значительно отстает от современных требований.

В строительном секторе медленно идет процесс создания современных и материально оснащенных производств на базе существующих предприятий, совершенствования рыночных отношений. Имеются также проблемы с внедрением эффективных наукоемких строительных технологий, обеспечением конкурентоспособности строительной и промышленной продукции, интеграцией российского строительного сектора с мировым рынком.

Что касается строительного и жилищно-коммунального комплексов Российской Федерации, то 2002 году по сравнению с 2001 годом:

      инвестиции в основной капитал составили 1660 млрд. рублей (оценка), или 102,6%;

      объем работ, выполненных по договорам строительного подряда, составил 869,1 млрд. рублей (оценка), или 102,6 %;

      ввод в действие жилья составил 33,8 млн. кв. метров (оценка) общей площади, или 106,5 %, при этом около 50% введенного жилья построено за счет средств индивидуальных застройщиков.

По данным «Строительной газеты» за период с января по июль 2003 года на территории 66 субъектов Российской Федерации, в том числе и на территории Владимирской области, объемы построенного жилья превысили уровень соответствующего периода 2002 года. За период с января по июль 2003 года во Владимирской области было введено 114,8 тыс. кв. м. строительной площади (за июль – 41.6 тыс. кв. м.), что по отношению к соответствующему периоду 2002 года составило 176,8%. Объем работ, выполненных по договорам строительного подряда, за тот же период времени составил 570,3% млрд. руб., что по отношению к соответствующему периоду прошлого года составило 114,4%.

Для организации работы по финансированию отрасли большое значение имеет выполнение регионами федеральных стандартов перехода на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг, которые являются основой формирования механизма межбюджетных отношений и устанавливают уровень социальной защиты малообеспеченных слоев населения. В большинстве субъектов Российской Федерации средний сложившийся уровень оплаты с учетом принятых на местах решений ниже установленных региональных стандартов.

Следует отметить, что объем предоставленных услуг населению, по предварительным данным за 2002 год, составил 554 млрд. рублей и увеличился в 1,5 раза по сравнению с 2001 годом. Население покрыло около 292 млрд. рублей, или 52,8 %, по сравнению со 170,6 млрд. рублей (47,4 %) в предыдущем году. Бюджетные ассигнования на покрытие расходов выделены в размере
202,5 млрд. рублей, или 36,5 % при 129,1 млрд. рублей (35,9 %) в 2001 году. Таким образом, объем недофинансирования составил 59 млрд. рублей, или 10,7 %, в то время как в 2001 году аналогичные показатели составляли 60,3 млрд. рублей, или 16,8 %.

Что касается строительных материалов, то в 2002 году в продолжилась тенденция наращивания объемов производства промышленной продукции. Индекс промышленного производства в отрасли в 2002 году составил по предварительным данным 103,0 %. Объемы выпуска большинства основных видов продукции промышленности стройматериалов увеличилось от 4 до 25 %. Но по прежнему, значительная часть отечественных строительных материалов по качеству уступает лучшим зарубежным аналогам. Низок удельный вес конкурентоспособной продукции по отдельным позициям.

В результате анализа процесса обновления строительной техники установлено, что парк строительных машин в подрядных организациях сократился за последние три года на 25-30%. Серьезной остается проблема резкого снижения платежеспособного спроса на строительную технику.

Первая половина отопительного сезона 2002-2003 годов показала, что ЖКХ и предприятия энергетики ряда субъектов Российской Федерации не могут обеспечить стабильное и надежное функционирование систем жизнеобеспечения населения. В целом в Российской Федерации из года в год нарастает количество ветхих сетей, требующих незамедлительной замены. Их количество составляет 20% от общей протяженности сетей. Выросло число источников теплоснабжения, отработавших расчетный срок службы. Износ основных фондов предприятий ЖКХ составляет около 60%.Из года в год растут объемы ветхого и аварийного жилья. Средний износ домов, по некоторым данным, уже превышает 50%, и подчас достигает критического (70%) износа.

В настоящее время большое внимание уделяется вопросам социальной защиты работников строительного и жилищно-коммунального комплексов. В 2002 году совместно с отраслевыми профсоюзами и союзами работодателей Госкомитетом были разработаны Отраслевые тарифные соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, а также жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на 2002-2004 годы, в которых социальные вопросы стоят на первом месте.

Средняя заработная плата работников в строительстве в октябре 2002 г. года составила: организации (включая малые предприятия) –
5556,4 рубля; крупные и средние предприятия – 7033,6 рубля, что на 19,6% и 41,2% соответственно выше, чем в среднем по России.

Согласно «Отраслевому тарифному соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, соглашению Министерства Труда и социального развития Российской Федерации» установлены месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере, достигнутом на момент заключения коллективного договора в организации и обеспечивающем общий месячный уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации. Минимальные размеры месячных тарифных ставок ежеквартально индексируются в меру роста величины прожиточного минимума по Российской Федерации на основании данных Госкомстата России. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально - квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организациях межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников. . В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (часть 1, глава 27, статья 424) и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных.  Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий.  Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями и предприятиями исходя из имеющихся средств на эти цели. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, и не должен превышать 4-кратного размера тарифной ставки I разряда основной профессии при численности работников до 100 человек, увеличиваясь соответственно до 6, 8, 10, 12, 14, 16 раз при увеличении численности от 100 до 200, от 200 до 500, от 500 до 1000, от 1000 до 1500, от 1500 до 10000 и свыше 10000 человек. Должностной оклад руководителя организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данной организации. К тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются по действующим нормам надбавки и доплаты: - за тяжелые и вредные условия труда - до 12 процентов и за особо тяжелые и особо вредные условия труда - до 24 процентов; - за профессиональное мастерство для рабочих III разряда - до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более высоких разрядов - до 24 процентов; - за подвижной и разъездной характер работ (30 - 40 процентов и 15 - 20 процентов); - при выполнении работ вахтовым методом - 75 процентов; - за работу в многосменном режиме (вечернее время - 20 процентов, ночное время - 40 процентов); - за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, районные коэффициенты, северные надбавки и т.д. - в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Размер годового вознаграждения каждого работника составляет: при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада); от 3 до 5 лет - 0,8; от 5 до 10 лет - 1,0; от 10 до 15 лет - 1,2; свыше 15 лет - 1,5 ставки (оклада). Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами или иными локальными нормативными актами организации. При недостатке средств на расчетном счете организации выплата заработной платы обеспечивается всем работникам в размере не ниже тарифной ставки I разряда с последующей выплатой оставшейся части заработка. В случае задержки зарплаты в течение одного и более месяцев в связи с несвоевременной оплатой за выполненные работы (продукцию, услуги) индексация причитающихся работникам сумм производится в зависимости от индекса роста потребительских цен за этот период в порядке, предусмотренном в договоре, заключаемом заказчиком и исполнителем работ (продукции, услуг). В случае нарушения законодательства о труде  работники вправе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в суд для рассмотрения трудового спора.

1. Анализ организационной структуры управления предприятием.

1.1            Описание организации.

В течении четырех лет во Владимирской области функционирует предприятие «Кибол». Данное предприятие располагается по адресу: 600017, г. Владимир, ул. Батурина, д. 10. ООО «Кибол» начало свою деятельность 11 октября 1999 года. По организационной форме «Кибол» является обществом с ограниченной ответственностью.

ООО «Кибол» имеет право  на выполнение строительно-монтажных работ для зданий и сооружений II уровня ответственности. К ним относятся:

1.Подготовка строительной площадки.

2.Земляные работы:

   -   планировка площадей;

   -   разработка грунтов;

   -   укрепление и уплотнение грунтов.

3.Возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и               сооружений высотой до 40 метров:

   -    монтаж металлоконструкций и установка арматуры;

-                     устройство конструкций из монолитного бетона;

-                     устройство железобетонных конструкций;

-                     монтаж сборных бетонных конструкций;

-                     кладка из камня, кирпича, блоков;

-                     установка асбестоцементных, гипсобетонных, арболитовых, легкобетонных, полимерных изделий;

-                     установка деревянных конструкций и изделий;

-                     остекление.

          4.Работы по устройству внутренних инженерных систем:

-                     прокладка внутренних сетей электроснабжения до 1000 В;

-                     устройство внутреннего электроосвещения;

-                     прокладка внутренних тепловых сетей с температурой теплоносителя до 115 ºС;

-                     прокладка внутренних сетей водоснабжения;

-                     прокладка внутренних канализационных сетей;

-                     установка санитарно-технических приборов.

          5.Работы по защите строительных конструкций и оборудования;

-                     гидроизоляция строительных конструкций;

-                     кровельные работы;

-                     теплоизоляция строительных конструкций.

          6.Отделочные работы.

Осуществление деятельности по строительству зданий и сооружений разрешается лицензией, выданной ООО «Кибол» 23 мая 2001 года.

Предприятие имеет собственные основные фонды и арендованные. К собственным основным фондам относятся:

1.Транспортные средства (ГАЗЕЛЬ грузовая) 

2.Строительные механизмы и инструменты:

-           сварочный трансформатор 300А;

-           сварочный трансформатор 50А;

-           генератор;

-           комплексатор КС;

-           перфоратор электрический;

-           бетономешалка 0,5 м³;

-           растворомешалка;

-           машины углошлифовальные;

-           различные дрели;

-           электрические пилы;

-           электрические лобзики;

-           электрический отбойный молоток;

-           электрический фуганок.

          3.Средства измерения:

             -   теодолит;

             -   нивелир.

          4.Множественная и вычислительная техника:

            -   компьютеры;

            -   ксерокс;

-      факс.

К арендованным основным фондам относятся:

1.Привлекаемые машины:

-      кран;

-      бульдозер;

-      экскаватор.

          2.Привлекаемые транспортные средства.

          3.Арендуемые помещения:

-      офисные помещения 112,5 м²

-      производственно-складские помещения 181,5 м².

1.2. Схема организационной структуры предприятия с описанием взаимосвязи отделов и служб.