Организационная структура управления предприятием

    Оплата работы в ночное время

5)     Компенсационные выплаты:

      Компенсации по командировкам

      Компенсация при переезде на работу в другую местность

      Компенсация за использование работником личного имущества

      Компенсация вынужденного рабочего времени

6)     Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

Оплата за неотработанное время включает в себя:

1)     Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе.

2)     Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация предприятия не может найти такую работу.

3)     Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины.

4)     Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев на период его трудоустройства

5)     Гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным предприятием на курсы повышения квалификации;

6)     Гарантийные доплаты за перерывы по уходу за ребенком до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы за физкультпаузы;

7)     Доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

8)     Доплата подросткам за сокращенное рабочее время;

9)     Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, при переводе в связи с увечьем по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

10) Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу;

11) Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника

12) Средний заработок сохраняется за работником на время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей.

В состав единовременных и других выплат входят:

1)     Единовременные премии независимо от источников их выплаты;

2)     Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

3)     Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

4)     Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством).

К выплатам социального характера относятся:

1)     Выходное пособие при прекращении трудового договора;

2)     Доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

3)     Расходы по оплате учреждениям здравоохранения за оказанные работникам услуги;

4)     Компенсации и льготы за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

5)     Выплаты женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному соц. страхованию);

6)     Оплата стоимости проездных билетов ;

7)     Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональными заболеваниями;

8)     Материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным осбтоятельствам.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается не только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

Формирование ФЗП на предприятии :

3.2 Структура фонда оплаты труда.

Структура выплат.

ФЗП год= n·t·12 (n-количество работников предприятия , t-оклады)

2001 год: ФЗП год=44·2100·12= 1108800руб.

2002 год: ФЗП год=46·2300·12= 1269600руб.

ФЗП ИТР и руководителей год= n·t·12 (n-количество работников предприятия , t-оклады)

2001 год: ФЗП ИТР и руководителей год=11·2300·12=303600руб.

2002 год: ФЗП ИТР и руководителей год=11·2700·12= 356400руб.

Доля фонда заработной платы инженерно-технических работников и руководителей в годовом фонде заработной платы в 2001 году составила 27,4%, а в 2002 году – 28%.

Представленные диаграммы показывают  небольшой рост годового фонда заработной платы 2002 года по сравнению с 2001, а также  незначительное увеличение фонда заработной платы инженерно-технических работников и руководителей. Наблюдаемая тенденция происходит вследствие увеличения количества работников предприятия на 2 человека за анализируемый период, и повышением заработной платы работникам ООО «Кибол» на 200 рублей, а  ИТР и руководителям на 600 рублей.

3.3 Оплата труда рабочих.

Оплата труда рабочих на предприятии ООО «Кибол» осуществляется согласно тарифной системе. Тарифная система – это комплекс правовых актов, устанавливающих исходные данные для дифференцированной оплаты труда различных рабочих.(ст. 129 ТК) Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка содержит перечень тарифных разрядов с указанием для каждого разряда соответствующих коэффициентов, за единицу берется коэффициент первого разряда:

Таким образом на предприятии ООО «Кибол» действует 6-разрядная тарифная сетка.  Ставка 1 разряда ТС составляет 920 рублей в месяц.

На предприятии используется тарифная ставка. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (на предприятии это месяц).

К тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются по действующим нормам надбавки и доплаты: - за тяжелые и вредные условия труда - до 12 процентов и за особо тяжелые и особо вредные условия труда - до 24 процентов; - за профессиональное мастерство для рабочих III разряда - до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI - до 24 процентов; - за подвижной и разъездной характер работ (30 - 40 процентов и 15 - 20 процентов); - при выполнении работ вахтовым методом - 75 процентов; - за работу в многосменном режиме (вечернее время - 20 процентов, ночное время - 40 процентов).

Кроме того для регулирования заработной платы между рабочими вводятся следующие коэффициенты: