Организационная структура управления предприятием

На основе данных таблицы можно сделать вывод о том, что численность персонала предприятия в 2002 году увеличилась на 2 человека по сравнению с предыдущим годом. Количество рабочих на предприятии составляет 57% в 2002 году, то есть по сравнению с 2001 годом увеличилось на 3%. Количество ИТР, линейных работников и руководящего состава не изменилось и составляет в 2002 году 9%, 15% и 15% соответственно. Количество МОП также осталось неизменным и составило в 2002 году 4%, что уменьшилось по сравнению с 2001 годом на 1%. Происшедшие изменения  имеют положительную тенденцию в связи с возможностью увеличения производимых работ.

2.2 Квалификационная структура персонала за 2002 год.

\

2.3 Анализ возрастной структуры персонала.

Из анализа возрастной структуры предприятия можно сделать вывод о том, что на данном предприятии преобладают работники в возрасте от 21 до 30 лет. Их число составляет 35% от общей численности. 33% составляют работники в возрасте от 31 до 40 лет. Следовательно, можно сказать, что на предприятие ООО «Кибол» 68%  сотрудников – это люди в возрасте от 21 до 40 лет. Это говорит о том, что предприятие обладает большим потенциалом для дальнейшей деятельности и для дальнейшего успешного развития.

2.4 Анализ персонала по общему стажу работы.

На основе табличных данных можно сделать вывод о том, что на предприятии  преобладают работники со стажем до 15 лет, что составляет 65,4%. 12,8% сотрудников имеют общий стаж работы от 16 до 20 лет, и 21,8% имеют стаж свыше 20 лет, из которых 10,9% - свыше 25 лет. Таким образом, можно сказать, что предприятие обладает достаточным количеством квалифицированных кадров для успешного продолжения своей деятельности.

2.5 Анализ персонала по образовательному уровню

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что большинство работников предприятия ООО «Кибол», то есть 54%, имеют среднее специальное образование.  Весь руководящий состав предприятия, ИТР и часть линейных работников, то есть 33% сотрудников, имеют высшее образование.  Только 13% сотрудников имеют среднее образование. Все перечисленные факты свидетельствуют о том, что работники предприятия являются достаточно опытными и предприятие имеет потенциал для дальнейшего роста.

3. Анализ оплаты труда.

3.1 Формирование фонда оплаты труда.

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. Заработная плата представляет собой часть дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда. Таким образом, фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленная наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, которые связаны с условиями труда.

В фонд оплаты труда входят: выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы предприятия следует понимать часть издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятия.

Из всех выплат, которые имеют место на предприятие в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. Фонд заработной платы на ООО «Кибол» формируется в соответствии с законодательством. В фонд заработной платы включаются:

1)     Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам или окладам за отработанное время.

2)     Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли.

3)     Разница в окладе при временном заместительстве.

        4) Оплата при отклонениях от нормальных условий      труда:

                       Оплата за выполнение работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то межразрядная разница обязательно выплачивается.

    При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это.

    Оплата за сверхурочную работу

    Оплата работы в выходные и праздничные дни