Организационная структура управления предприятием

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что на предприятии социальным аспектам труда уделяется недостаточное внимание. Основная часть внимания уделяется страховым платежам, которые являются государственно-регулируемыми. Само предприятие ООО «Кибол» осуществляет оплату проезда работников к месту работы (предприятие  выделяет сотрудникам, далеко проживающих от места работы, денежные средства на покупку проездных билетов на автобусы и троллейбусы). Выплаты социального характера в 2002 году по сравнению с 2001 годом увеличились на 9595 рублей, то есть на 7,4%. Страховые платежи увеличились на  11095 рублей, то есть 14,5%. В 2002 году прекратились компенсационные выплаты женщинам по уходу за ребенком. Оплата проезда к месту работы увеличилась на 1000 рублей, то есть на 3,7%, что связано с подорожанием проездных билетов.

Следует предложить предприятию уделять большее внимание социальным аспектам труда, это может положительно сказаться на результатах производительности труда.

Заключение.

В течение четырех лет в городе Владимире функционирует предприятие ООО «Кибол». Анализируемое предприятие работает в строительстве. Строительство -  отрасль экономики, предприятия, организации которой заняты возведением зданий, сооружений, новых объектов. Положение дел в строительстве считается одним из основных показателей экономического и социального развития любого государства.

По данным «Строительной газеты» за период с января по июль 2003 года на территории 66 субъектов Российской Федерации, в том числе и на территории Владимирской области, объемы построенного жилья превысили уровень соответствующего периода 2002 года. За период с января по июль 2003 года во Владимирской области было введено 114,8 тыс. кв. м. строительной площади (за июль – 41.6 тыс. кв. м.), что по отношению к соответствующему периоду 2002 года составило 176,8%. Объем работ, выполненных по договорам строительного подряда, за тот же период времени составил 570,3% млрд. руб., что по отношению к соответствующему периоду прошлого года составило 114,4%. Таким образом, область, в которой осуществляет свою деятельность ООО «Кибол», способствует !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Согласно лицензии, выданной ООО «Кибол» 23 мая 2001 года, предприятие имеет право на выполнение строительно-монтажных работ для зданий и сооружений II уровня ответственности: подготовка сторительной площадки; земляные работы; возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений высотой до 40 метров; работы по устройству внутренних инженерных систем; работы по защите строительных конструкций и оборудования; отделочные работы.

Предприятие имеет собственные основные фонды (транспортные средства, строительные механизмы и инструменты; средства измерения; множественная и вычислительная техника) и арендованные основные фонды (арендуемые помещения, привлекаемые строительные машины, привлекаемые транспортные средства).

В настоящее время на предприятии работают 46 человек, это на два человека больше, чем в предыдущем году.

Количество ИТР, линейных работников и руководящего состава составляет в  году 9%, 15% и 15% соответственно. Количество МОП также осталось неизменным и составило в 2002 году 4%, что уменьшилось по сравнению с 2001 годом на 1%.

На данном предприятии преобладают работники в возрасте от 21 до 30 лет. Их число составляет 35% от общей численности. 33% составляют работники в возрасте от 31 до 40 лет. Следовательно, можно сказать, что на предприятие ООО «Кибол» 68%  сотрудников – это люди в возрасте от 21 до 40 лет. На предприятии  преобладают работники со стажем до 15 лет, что составляет 65,4%. 12,8% сотрудников имеют общий стаж работы от 16 до 20 лет, и 21,8% имеют стаж свыше 20 лет, из которых 10,9% - свыше 25 лет.

На предприятии ООО «Кибол» преобладают работники со стажем до 15 лет, что составляет 65,4%. 12,8% сотрудников имеют общий стаж работы от 16 до 20 лет, и 21,8% имеют стаж свыше 20 лет, из которых 10,9% - свыше 25 лет. Таким образом, можно сказать, что предприятие обладает достаточным количеством квалифицированных кадров для успешного продолжения своей деятельности. Это говорит о том, что предприятие обладает большим потенциалом для дальнейшей деятельности и для дальнейшего успешного развития.

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. Заработная плата представляет собой часть дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда. В 2002 году ФЗП на ООО «Кибол» составил 1269,6 тысяч рублей, то есть он увеличился по сравнению с предыдущим годом на 14,5%. ФЗП ИТР и руководителей составляет 28% от общего ФЗП и равняется 356,4 тыс. рублей. Оплата труда рабочих осуществляется по тарифной сетке. Средняя заработная плата рабочего равна 2300 рублей. Оплата труда ИТР и руководителей производится согласно должностным окладам, устанавливаемым администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.  Средний оклад равняется 2700 рублей. Оплата труда МОП осуществляется по должностным окладам, которые представляют собой абсолютный размер заработной платы. Премии, которые выдаются ИТР, руководящему персоналу и МОП не включаются в ФЗП. Таким образом предприятие пытается уменьшить уплачиваемые государству налоги.

Каждый сотрудник предприятия ООО «Кибол» должен осуществлять оплату подоходного налога с начисленной ему заработной платы. Само предприятие производит отчисления в такие внебюджетные фонды, как социальное страхование, медицинское страхование, пенсионный фонд. В 2002 году эти отчисления увеличились на 14,5% и составили 451 978 рублей.

Для обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда на предприятии осуществляются выплаты социального характера. К ним относятся социальные платежи, оплата проезда к месту работы, материальная помощь. В 2002 году выплаты социального характера на предприятии ООО «Кибол» составили 139 302 рублей. Таким образом, можно сказать, что на предприятии социальным аспектам труда уделяется недостаточное внимание.

Хотелось бы предложить предприятию уделять большее внимание социальным аспектам труда (начать выплачивать дополнительную пенсию работающим пенсионерам, увеличить компенсации женщинам по уходу за ребенком, увеличить материальную помощь), это может положительно сказаться на результатах производительности труда.

Список использованных источников:

1.      Трудовой кодекс РФ. Раздел VI-VII. Ст. 129-188.

2.      Налоговый кодекс РФ. Вторая часть. Главы 23-24.

3.      Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000-2001 гг./ Российская газета. 2002. 19 января.

4.«Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2000-2002 годы соглашение Министерства Труда и социального развития Российской Федерации 3 марта 2000г. N  1470-ВЯ (НЦПИ)»

5.Экономика и социология труда: Метод. указания к курсовой работе/ Владим.гос.ун-т; Сост. Н.В.Андреева. Владимир, 1999, 20с.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2003. – 320 с.

7. http://www.gosstroy.gov.ru

8. http://www.aup.ru

48