Организация оплаты труда на госпредприятии

Фонд основной заработной платы с учетом районных коэффициентов  и северных надбавок:

                          (1.16)

1.5. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и не освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.

1.6. Оплата специальных  перерывов в работе.

1.7. Оплата труда лиц,  принятых по совместительству.

1.8. Выплаты разницы в  окладах при временном заместительстве.

1.9. Оплата труда работников  не списочного состава.

2. Оплата за  неотработанное время в соответствии  с законодательством:

2.1. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков.

2.2. Оплата учебных отпусков.

2.3. Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору отпусков работникам.

2.4. Оплата льготных часов  подростков.

2.5. Оплата работникам  донорам за дни обследования, сдачи крови и последующего  отдыха.

2.6. Оплата за время  вынужденного прогула.

2.7. Оплата простоя не  по вине работника.

2.8. Оплата за период  обучения работников направленных  на повышение квалификации.

2.9. Суммы, выплаченные  предприятием за непроработанное  время работникам, вынужденно работающим  неполное рабочее время по  инициативе администрации.

2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

3. Единовременные  поощрительные выплаты:

3.1. Единовременные премии  не зависимо от источников  их выплаты.

3.2. Вознаграждение по  итогам работы за год, за  выслугу лет.

3.3. Материальная помощь.

3.4. Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или льгот  по приобретению акций.

3.5. Другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков.

3.6. Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск.

3.7. Дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска сверх отпускных сумм

4. Выплаты на  питание, жилье, топливо:

4.1. Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики питания и  продуктов в соответствии с  законодательством.

4.2. Оплата полная или  частичная стоимости питания,  предоставления его по льготным  ценам или бесплатно сверх предусмотренного законодательством.

4.3. Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики жилья и  коммунальных услуг в соответствии  с законодательством.

4.4. Стоимость бесплатно  предоставленного работникам топлива.

4.5. Средства на возмещение  расходов работникам по оплате  жилья сверх предусмотренных законодательством.

Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами  труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают  и утверждают формы и системы  оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные  тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда  в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых  работ.

Формы оплаты труда в зависимости  от количества труда и времени  делятся на две основные группы (статья 83 КЗОТ РФ).

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего - повременщика является табель учета рабочего времени. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника.

Фонд заработной платы  рабочих, находящихся на повременно - премиальной системе оплаты труда  можно рассчитать по формуле:

                                                                    (1.17)

где  – коэффициент, учитывающий премии, доли ед.;

 – районный коэффициент,  доли ед.;

 – коэффициент, учитывающий  северные надбавки, доли ед.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть определена также путем умножения  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой  работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой  квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).

Сдельные расценки не зависят  от того, когда выполнялась расцениваемая  работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

Средняя заработная плата  работников в целом по предприятию  исчисляется, исходя из фонда заработной платы работников списочного состава:

                                                         (1.18)

где  – фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. руб.;

 – среднесписочная  численность работников, чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СЕВЕРНЫЕ МН»

 

2.1 Краткая характеристика организации

 

Открытое акционерное  общество «Северные магистральные  нефтепроводы» (ОАО «СМН») является звеном единой нефтетранспортной системы ОАО «АК «Транснефть», связывающим нефтедобывающий регион на севере Европейской части России с центром страны.

Открытое акционерное  общество «Северные магистральные  нефтепроводы» было создано 19 апреля 1973 года в составе УСЗМН (Управление северо - западными магистральными нефтепроводами), как «Ухтинское районное нефтепроводное управление» (Ухтинское РНУ), обслуживающее нефтепроводы «Уса – Ухта» длиной 409,1 км и «Ухта – Ярославль» длиной 1132,875 км.

В соответствии c Указом Президента Российской Федерации от 17.11.1992 г. № 1403 «Об особенностях приватизации и преобразования в акционерные общества государственных предприятий, производственных и научно - производственных объединений нефтяной, нефтеперерабатывающей промышленности и нефтепродуктообеспечения» Производственное объединение Северных магистральных нефтепроводов преобразовано в Открытое акционерное общество «Северные магистральные нефтепроводы».

Юридический адрес: 169300, Российская Федерация, Республика Коми, г. Ухта, проспект А. Зерюнова, д. 2/1.

ОАО «СМН» имеет следующие  филиалы:

• Усинское районное нефтепроводное управление (Усинское РНУ)

Место нахождения: 169706, Российская Федерация, Республика Коми, г. Усинск, головные.

• Ухтинское районное нефтепроводное управление (Ухтинское РНУ)

Место нахождения: 169300, Российская Федерация, Республика Коми, г. Ухта - 18, нефтепровод.

• Вологодское районное нефтепроводное управление (Вологодское РНУ)

Место нахождения: 165391, Российская Федерация, Котласский р-н, Архангельская область, п. Приводино.

• Цех технологического транспорта и спецтехники (ЦТТиСТ)

Место нахождения: 169300, Российская Федерация, Республика Коми, г. Ухта - 18, нефтепровод.

• База производственно-технического обслуживания и комплектации оборудования (БПТОиК)

Место нахождения: 169300, Российская Федерация, Республика Коми, г. Ухта - 18, нефтепровод, БПТОиК.

Основными видами деятельности Общества являются:

• транспортировка нефти по системе магистральных трубопроводов;
• хранение нефти;
• отгрузка нефти с пунктов налива, поставка на экспорт;
• эксплуатация магистральных нефтепроводов, резервуарных парков и насосных станций, оборудования;
• осуществление работ по капитальному строительству, капитальному ремонту, техническому перевооружению, реконструкции, диагностике объектов МН;

В подчинении у аппарата управления находятся три районных нефтепроводных управления (РНУ) – Усинское РНУ, Ухтинское РНУ и Вологодское РНУ, которые обеспечивают технологическую готовность всего комплекса оборудования и линейной части на закрепленных участках нефтепровода с целью обеспечения бесперебойного приема нефти от промыслов и снабжения нефтью потребителей в объемах, предусмотренных заданиями.

 

2.2 Состав и  структура персонала

 

Все работники системы  транспорта нефти подразделяются на следующие категории работников:

• рабочие;
• руководители и инженерно - технические работники (ИТР) – работники, непосредственно связанные с техническим руководством производственным процессом;
• служащие – работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т. п. и несвязанные непосредственно с техникой и технологией производства.

Численность работников ОАО  “Северные МН” регулируется в  соответствии с «Нормативами численности  рабочих и служащих подразделений  системы АК “Транснефть”».

Данные нормативы предназначены  для обеспечения штатной расстановки  работников ОАО “Северные МН”.

Нормативы численности разработаны  по объектам, видам работ и подразделениям ОАО “Северные МН”, предусматривают  списочную численность работников с учетом создания нормальных условий  работы, обеспечения безопасности труда  и охраны здоровья трудящихся, а  также сменности обслуживания объектов магистрального транспорта нефти.

Численность, рассчитанная по нормативам, является максимальной. Если в результате лучшей организации  труда, производства и управления фактическая  численность работников меньше нормативной  и при этом обеспечивается качественное выполнение заданных объемов работ  при отсутствии нарушений требований охраны труда, правил техники безопасности и пожарной безопасности, то фактическая  численность не должна увеличиваться  до нормативного значения.

Наименование должностей и профессий данных нормативов приведены  в соответствии с действующим  Общероссийским классификатором профессий  рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (с последующими изменениями и дополнениями), Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Нормативы численности рабочих  магистральных нефтепроводов разработаны  с учетом рациональной организации  рабочих мест, участков, служб, производств.

Рациональной следует  считать такую организацию рабочих  мест, при которой достигаемся  максимальная производительность труда, высокое качество обслуживания оборудования при наименьших материальных и трудовых затратах.

Это обеспечивается применением  бригадных форм организации труда, рациональной планировкой рабочего места и оснащением его современными видами оргоснастки, своевременным материально - техническим снабжением и транспортным обеспечением, применением передовых приемов и методов труда.

Динамика состава и  структура персонала ОАО “СМН”  за 5 лет показана в табл. 2.

 

 

Таблица 2

Динамика численности  персонала ОАО «Северные МН»

Персонал  предприятия	01.01. 2008 года	01.01. 2009 года	01.01. 2010 года	01.01.2011 года		01.01.2012 года		Изменение 2011 г. к 2010 г., + / –
	чел.	чел.	чел.	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
1. Рабочие	1258	1475	1393	1452	58,67	1534	57,82	+ 82	– 0,85
2. Руководители	173	259	263	300	12,12	365	13,75	+ 65	+ 1,63
3. Специалисты	280	423	431	472	19,07	509	19,19	+ 37	+ 0,12
4. Служащие	141	175	217	251	10,14	245	9,24	– 6	– 0,90
Всего:	1852	2332	2304	2475	100	2653	100	+ 178	-